ASA Quality Services کی کامیابی کی کہانی: ایک چھوٹی آئی ٹی ٹیم کے لیے دیرپا صحت و تندرستی پروگرام
تقریباً ۲۰ افراد پر مشتمل سافٹ ویئر ٹیسٹنگ کمپنی ASA Quality Services نے ہمیشہ صحت و تندرستی، کام اور ذاتی زندگی میں توازن، اور فعال طرزِ زندگی کو ترجیح دی ہے۔ جب Excel پر مبنی چیلنجز اس کی ضروریات کے لیے ناکافی ہو گئے، تو کمپنی نے YuMuuv اپنایا اور ایک دیرپا ماہانہ پروگرام ترتیب دیا۔ اس میں طے شدہ وقفے، مختلف قسم کے چیلنجز، اور اپنے ہی سروے سے سامنے آنے والا ایک حیران کن سبق شامل تھا: لوگوں کے لیے انعامات سے زیادہ مل جل کر حصہ لینا اہم ہے۔
Table of Contents
ایک نظر میں
- کمپنی: ASA Quality Services، سافٹ ویئر ٹیسٹنگ میں مہارت رکھنے والی آئی ٹی کمپنی
- ٹیم: تقریباً ۲۰ ملازمین
- پروگرام: ماہانہ انفرادی، ٹیم اور اجتماعی چیلنجز، سال میں دو سے تین ماہ کے وقفے کے ساتھ
- نتیجہ: تقریباً ۶۰٪ ملازمین اندراج کرتے ہیں اور تقریباً ۴۰٪ چیلنجز مکمل کرتے ہیں، جبکہ ٹیم اور اجتماعی چیلنجز میں سب سے زیادہ شرکت ہوتی ہے
پس منظر
آئی ٹی میں لوگ اکثر اپنی میزوں پر طویل وقت گزارتے ہیں۔ ASA Quality Services چاہتی تھی کہ ملازمین فعال رہیں، اپنی صحت کا خیال رکھیں اور ٹیم میں باہمی تعلق مضبوط رہے۔ کمپنی پہلے بھی غیر رسمی طور پر صحت و تندرستی کو فروغ دیتی رہی تھی، لیکن Excel اسپریڈشیٹس میں چیلنجز کو دستی طور پر چلانا مشکل تھا اور بڑے پیمانے پر جاری رکھنا آسان نہیں تھا۔
درپیش مشکلات
- بہت زیادہ دستی کام: اسپریڈشیٹس میں قدموں کا حساب رکھنے میں وقت اور محنت لگتی تھی۔
- طویل مدتی دلچسپی: ایک چھوٹی ٹیم کا جوش سال بہ سال برقرار رکھنا۔
- مختلف آلات: فٹنس ٹریکر رکھنے اور نہ رکھنے والے، دونوں طرح کے لوگوں کو شامل کرنا۔
ASA Quality Services میں YuMuuv کا استعمال
1. ایک دیرپا معمول
- ماہانہ چیلنجز صحت و تندرستی کے مختلف پہلوؤں کا احاطہ کرتے ہیں۔
- سال میں دو سے تین ماہ کا وقفہ، عموماً گرمیوں اور تعطیلات کے آس پاس، لوگوں کو آرام کرنے اور نئے جوش کے ساتھ واپس آنے میں مدد دیتا ہے۔
2. مختلف قسم کے چیلنجز
- انفرادی چیلنجز ذاتی اہداف کے لیے۔
- ٹیم چیلنجز جو تعاون اور باہمی دوستی کو فروغ دیتے ہیں۔
- اجتماعی چیلنجز جن میں پوری کمپنی ایک مشترکہ ہدف، مثلاً قدموں کی مجموعی تعداد، کے حصول کے لیے کام کرتی ہے۔
ہر قسم کے کام کرنے کا طریقہ جاننے کے لیے YuMuuv کے چیلنجز کی اقسام کی وضاحت دیکھیں۔
3. انعامات — اور سروے کے نتائج
شروع میں کمپنی اہداف پورے کرنے والوں کو کمپنی کے برانڈ والی اسپورٹس ٹی شرٹس دیتی تھی۔ چیلنجز کو قدموں یا شرکت کی بنیاد پر خیراتی عطیات سے بھی جوڑا گیا تھا۔ پھر ایک اندرونی سروے سے معلوم ہوا کہ انعامات حوصلہ افزائی کی بنیادی وجہ نہیں تھے: ملازمین مادی انعامات سے زیادہ باہمی تعلق، ٹیم ورک اور اپنی صحت کو اہمیت دیتے تھے۔ اس لیے ASA Quality Services نے سال کے آخر میں قدر دانی کے طور پر چھوٹے انعامات دینا شروع کیے اور توجہ ٹیم ورک اور صحت و تندرستی پر مرکوز کر دی۔ مزید تجاویز کے لیے: صحت و تندرستی کے چیلنجز کے انعامات کی رہنمائی۔
4. مسلسل رائے لینا
کمپنی باقاعدگی سے ملازمین سے پوچھتی ہے کہ انہیں کس قسم کے چیلنجز پسند ہیں، کیا ایک ماہ کی مدت مناسب ہے اور وہ پلیٹ فارم سے کتنے مطمئن ہیں — اور ہر سال اسی کے مطابق پروگرام میں تبدیلی کرتی ہے۔
نتائج
- تقریباً ۶۰٪ ملازمین چیلنجز میں اندراج کرتے ہیں۔
- تقریباً ۴۰٪ انہیں مکمل کرتے ہیں۔
- ٹیم اور اجتماعی چیلنجز، جیسے پوری کمپنی کے لیے قدموں کا چیلنج، میں سب سے زیادہ شرکت ہوتی ہے۔
- کم انتظامی کام: خودکار ٹریکنگ نے دستی اسپریڈشیٹس کی جگہ لے لی۔
ASA Quality Services کے لیے YuMuuv کیوں اہم ہے
- ملازمین اور منتظمین کے لیے آسان: لوگ اپنے آلات سے پیش رفت پر نظر رکھتے ہیں، اور منتظمین کم محنت سے چیلنجز اور نتائج کا انتظام کرتے ہیں۔
- مسلسل بہتری: نئے چیلنجز اور خصوصیات پروگرام کو تازہ اور دلچسپ رکھتے ہیں۔
- بہت سے آلات کے ساتھ مطابقت: کئی فٹنس ٹریکرز کے ساتھ کام کرتا ہے، اور دستی اندراج کی سہولت سے ٹریکر نہ رکھنے والے لوگ بھی شامل ہو سکتے ہیں — آلات کے ساتھ انضمام دیکھیں۔
سیکھے گئے سبق اور اگلے قدم
ٹیم نے بہتری کے لیے تجاویز بھی دیں: پہننے والے فٹنس آلات نہ رکھنے والے لوگ کبھی کبھار سرگرمی دستی طور پر درج کرنا بھول جاتے ہیں، اس لیے زیادہ مؤثر یاد دہانیاں مددگار ہوں گی۔ بہت فعال لوگ، جن کی دل کی دھڑکن مستحکم رہتی ہے، محسوس کرتے ہیں کہ بعض قسم کے چیلنجز میں ان کی محنت کم شمار ہوتی ہے — اسی لیے پیمائش کے مختلف طریقے استعمال کرنا اہم ہے۔ اگلے مرحلے میں ASA Quality Services چیلنجز کی مدت اور اقسام کو مزید بہتر بنانے، ذہنی آگاہی، نیند اور مطالعے جیسی سرگرمیاں شامل کرنے، اور زیادہ باقاعدہ شرکت کی حوصلہ افزائی کرنے کا ارادہ رکھتی ہے۔
چھوٹی کمپنیوں کے لیے اہم نکات
- وقفوں کی منصوبہ بندی کریں تاکہ ماہانہ معمول طویل عرصے تک جاری رہ سکے۔
- انفرادی، ٹیم اور اجتماعی چیلنجز کو ملا کر استعمال کریں۔
- اپنے لوگوں سے پوچھیں کہ انہیں کیا چیز ترغیب دیتی ہے — ہو سکتا ہے وہ انعامات نہ ہوں۔
- ہر سال رائے سے فائدہ اٹھائیں اور اسی کے مطابق پروگرام میں تبدیلی کریں۔
جسمانی ورزش کے علاوہ صحت و تندرستی کے چیلنجز دریافت کریں، مزید کامیابی کی کہانیاں پڑھیں یا ڈیمو بک کریں۔
