ASA Quality Services – студија случаја програма добробити

Студија случаја ASA Quality Services: одржив програм добробити за мали ИТ тим

ASA Quality Services, компанија за тестирање софтвера са око 20 запослених, одувек је давала предност добробити, равнотежи између посла и приватног живота и активном начину живота. Када је прерасла изазове вођене у Excel табелама, прешла је на YuMuuv и осмислила одржив месечни програм – са планираним паузама, различитим врстама изазова и изненађујућим закључком из сопствене анкете: људима је заједништво важније од награда.

Table of Contents

Укратко

  • Компанија: ASA Quality Services, ИТ компанија специјализована за тестирање софтвера
  • Тим: око 20 запослених
  • Програм: месечни индивидуални, тимски и заједнички изазови, уз два до три месеца паузе годишње
  • Резултат: око 60% запослених се пријављује, а око 40% завршава изазове, при чему тимски и заједнички формати привлаче највише учесника

Полазна тачка

У ИТ сектору људи често проводе много сати за радним столом. ASA Quality Services је желела да помогне запосленима да остану активни, брину о здрављу и одрже снажан тимски дух. И раније је неформално подстицала здраве навике, али је ручно вођење изазова у Excel табелама било напорно и тешко за проширивање.

Изазов

  • Превише ручног рада: праћење корака у табелама одузимало је време и захтевало труд.
  • Дугорочно ангажовање: одржати мотивацију малог тима из године у годину.
  • Различити уређаји: укључити и људе који имају уређаје за праћење активности и оне који их немају.

Како ASA Quality Services користи YuMuuv

1. Одржив ритам

  • Месечни изазови обухватају различите аспекте добробити.
  • Два до три месеца паузе годишње, обично лети и око празника, помажу људима да се одморе и врате мотивисани.

2. Различите врсте изазова

  • Индивидуални изазови за личне циљеве.
  • Тимски изазови који јачају сарадњу и тимски дух.
  • Заједнички изазови у којима цела компанија ради на једном заједничком циљу, попут укупног броја корака.

Погледај објашњење врста изазова у апликацији YuMuuv да сазнаш како свака од њих функционише.

3. Награде – и шта је анкета открила

У почетку је компанија награђивала оне који остваре циљеве спортским мајицама са логотипом компаније, а изазове је повезивала и са добротворним донацијама на основу броја корака или учешћа. Интерна анкета је затим показала да награде нису главни подстицај: запосленима су заједништво, тимски рад и сопствено здравље били важнији од материјалних награда. Зато је ASA Quality Services прешла на мање награде у знак захвалности на крају године и ставила нагласак на тимски рад и добробит. Још идеја: водич за награде у изазовима за добробит.

4. Редовне повратне информације

Компанија редовно пита запослене које врсте изазова им се допадају, да ли је месец дана одговарајуће трајање и колико су задовољни платформом – и сваке године прилагођава програм.

Резултати

  • Око 60% запослених пријављује се за изазове.
  • Око 40% их завршава.
  • Тимски и заједнички изазови, попут изазова у броју корака за целу компанију, привлаче највише учесника.
  • Мање администрације: аутоматско праћење заменило је ручно вођење табела.

Зашто ASA Quality Services цени YuMuuv

  • Једноставно за запослене и администраторе: запослени прате напредак на сопственим уређајима, а администратори уз мало труда управљају изазовима и резултатима.
  • Стални развој: нови изазови и функције одржавају програм занимљивим.
  • Подршка за бројне уређаје: подржани су многи уређаји за праћење активности, а ручни унос омогућава учешће и онима који их немају – погледај повезивање уређаја.

Поуке и наредни кораци

Тим је поделио и идеје за побољшање: људи без носивих уређаја понекад забораве да ручно унесу активности, па би им помогли уочљивији подсетници. Такође, веома активни људи чији пулс остаје стабилан сматрају да неки формати не вреднују довољно њихов труд – што је разлог да се користе различити показатељи. ASA Quality Services планира да додатно прилагоди трајање и формате изазова, дода активности попут свесне пажње, спавања и читања и подстакне редовније учешће.

Кључне поуке за мале компаније

  1. Планирај паузе да месечни ритам остане одржив.
  2. Комбинуј индивидуалне, тимске и заједничке изазове.
  3. Питај запослене шта их мотивише – можда то нису награде.
  4. Сваке године користи повратне информације да прилагодиш програм.

Истражи изазове за добробит који нису везани за физичку активност, прочитај још студија случаја или закажи демонстрацију.