Kiva patirtis: kasmėnesiniai sveikatingumo iššūkiai nuotolinei ne pelno organizacijos komandai

Kiva – ne pelno organizacija, siekianti užtikrinti finansinių paslaugų prieinamumą visiems. Ieškodama įtraukiančios, ilgalaikės sveikatingumo programos savo tarptautinei nuotolinei komandai, Kiva pasitelkė dirbtinį intelektą ir atrado YuMuuv. Ši platforma tapo kasmėnesinių iššūkių programos pagrindu, o komandai buvo pasiūlytas kūrybiškas atlygis – bendra laisvadienio diena.

Trumpai

• Organizacija: Kiva – tarptautinė ne pelno organizacija, siekianti didinti finansinių paslaugų prieinamumą
• Komanda: 130 darbuotojų, dirbančių nuotoliniu būdu visame pasaulyje
• Programa: kasmėnesiniai teminiai iššūkiai, derinami su ekspertų paskaitomis ir komandinėmis varžybomis
• Rezultatas: kas mėnesį aktyviai dalyvauja 30–50 darbuotojų, susiformavo nuolatinių dalyvių branduolys, sustiprėjo bendruomenė ir sveikesni įpročiai

Iššūkis

Kiva ieškojo gerovės programos, kuri būtų:

• visapusiška ir įtraukianti;
• lengvai pritaikoma;
• įperkama ne pelno organizacijai;
• tinkama tarptautinei komandai;
• paprasta ir patogi naudoti.

YuMuuv atitiko visus šiuos poreikius, todėl Kiva galėjo pradėti kasmėnesinius sveikatingumo iššūkius, derinamus su ekspertų paskaitomis.

Kaip Kiva naudoja YuMuuv

Kiva taiko kasmėnesinių iššūkių modelį, susietą su sveikatingumo temomis. Darbuotojai dalyvauja iš anksto parengtuose iššūkiuose, pavyzdžiui, geria daugiau vandens, renka žingsnius ar leidžia laiką saulėje, arba renkasi individualius iššūkius, kuriuos kuria Kiva. Iššūkiai yra lankstūs ir tinka skirtingo aktyvumo dalyviams.

Pagrindinė paskata – komandinės varžybos dėl bendro laisvadienio kitą mėnesį. Nors Kiva neriboja darbuotojų atostogų dienų skaičiaus, šis atlygis labai motyvuoja: bendra pergalė reiškia, kad visa komanda ilsisi tuo pačiu metu, todėl pasaulinėje nuotolinėje komandoje sumažėja baimė ką nors praleisti.

Rezultatai

• 30–50 iš 130 darbuotojų aktyviai dalyvauja kiekvieną mėnesį, o nuolatinių dalyvių branduolys išlieka įsitraukęs.
• Bendruomenės stiprinimas: darbuotojai dalijasi nuotraukomis ir patirtimi, o kai kurie net surengė susitikimus savo vietovėse.
• Sveikesni įpročiai: daugelis pastebi, kad geria daugiau vandens, daugiau juda ir stiprina socialinius ryšius.
• Lankstumas: dalyvavimas savanoriškas ir pritaikomas prie poreikių, o kas ketvirtį daromos pertraukos nuo iššūkių, kuriuose reikia registruoti veiklas, kad dalyviai nepavargtų.

Pamokos ir pokyčiai

• Sąžiningas komandų vertinimas: kai kurie darbuotojai nerimavo, kad turėdami mažai laiko pablogins savo komandos rezultatą. Dabar Kiva apdovanoja ir už didžiausią bendrą taškų skaičių, ir už geriausią komandos vidurkį.
• Nuovargis nuo veiklų registravimo: kai kuriems nepatinka veiklas registruoti rankiniu būdu, nors jie tai priima kaip žaidimo dalį. Tai viena iš priežasčių, kodėl kas ketvirtį daromos pertraukos.
• Privatumas: nedidelė dalis darbuotojų nenori dalytis su sveikata susijusiais duomenimis, todėl Kiva aiškiai pabrėžia, kad dalyvavimas yra visiškai savanoriškas.
• Visiems pritaikyti iššūkiai: kai kurios veiklos, pavyzdžiui, atsispaudimai, tinka ne visiems, todėl Kiva siūlo alternatyvas. Sužinok, kaip į jėgos iššūkį įtraukti pritūpimų ir lentos pratimo alternatyvas.

Patarimai nuotolinėms ir ne pelno organizacijų komandoms

1. Kiekvienam mėnesiui parink temą, kad programa išliktų įdomi – štai sveikatingumo iššūkių idėjos, nesusijusios su sportu.
2. Apdovanok laiku, ne tik daiktais – bendras laisvadienis yra stipri ir biudžetą tausojanti paskata. Daugiau idėjų rasi apdovanojimų gide.
3. Vertink ir komandų vidurkius, kad mažiau aktyvūs kolegos taip pat jaustųsi laukiami. Peržiūrėk iššūkius nemėgstantiems varžytis darbuotojams.
4. Planuok pertraukas, kad veiklų registravimas nevargintų, ir išlaikyk savanorišką dalyvavimą.

Skaityk daugiau klientų istorijų arba užsisakyk demonstraciją ir sukurk savo komandai tinkamą programą.