Kiva ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ: ਰਿਮੋਟ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਟੀਮ ਲਈ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੰਜ
Kiva ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ। ਆਪਣੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ, ਰਿਮੋਟ ਟੀਮ ਲਈ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਚੱਲ ਸਕਣ ਵਾਲਾ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲੱਭਦਿਆਂ, Kiva ਨੂੰ AI ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਖੋਜ ਰਾਹੀਂ YuMuuv ਮਿਲਿਆ। ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਚੈਲੰਜ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਣਾਇਆ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਟੀਮ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਵੇਕਲਾ ਇਨਾਮ ਸੀ: ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ।
Table of Contents
ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ
- ਸੰਸਥਾ: Kiva, ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਸਥਾ
- ਟੀਮ: 130 ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਤੋਂ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ: ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀਆਂ ਗੱਲਬਾਤਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਥੀਮ-ਆਧਾਰਿਤ ਚੈਲੰਜ ਅਤੇ ਟੀਮ ਮੁਕਾਬਲੇ
- ਨਤੀਜਾ: ਹਰ ਮਹੀਨੇ 30–50 ਸਰਗਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਲਗਾਤਾਰ ਜੁੜਿਆ ਰਹਿਣ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਸਮੂਹ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਆਪਸੀ ਸਾਂਝ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਆਦਤਾਂ
ਚੁਣੌਤੀ
Kiva ਅਜਿਹਾ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਜੋ:
- ਸਮੁੱਚੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋਵੇ;
- ਲੋੜਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਬਦਲਣਾ ਆਸਾਨ ਹੋਵੇ;
- ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ;
- ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਢੁੱਕਵਾਂ ਹੋਵੇ;
- ਸਰਲ ਅਤੇ ਵਰਤਣ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਹੋਵੇ।
YuMuuv ਨੇ ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ, ਜਿਸ ਨਾਲ Kiva ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀਆਂ ਗੱਲਬਾਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੰਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਿਆ।
Kiva, YuMuuv ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਦਾ ਹੈ
Kiva ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀਆਂ ਥੀਮਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਚੈਲੰਜ ਮਾਡਲ ਅਪਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਣੀ ਪੀਣ, ਕਦਮਾਂ ਅਤੇ ਧੁੱਪ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਵਰਗੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤੈਅ ਚੈਲੰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂ Kiva ਵੱਲੋਂ ਬਣਾਏ ਕਸਟਮ ਚੈਲੰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਚੈਲੰਜ ਲਚਕੀਲੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਲਈ ਢੁੱਕਵੇਂ ਹਨ।
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰੇਰਕ ਇਨਾਮ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਟੀਮ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ Kiva ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਇਨਾਮ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਇਕੱਠੇ ਜਿੱਤਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਵ ਭਰ ਵਿੱਚ ਫੈਲੀ ਰਿਮੋਟ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਖੁੰਝ ਜਾਣ ਦਾ ਡਰ ਘਟਦਾ ਹੈ।
ਨਤੀਜੇ
- 130 ਵਿੱਚੋਂ 30–50 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਸਮੂਹ ਲਗਾਤਾਰ ਜੁੜਿਆ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।
- ਆਪਸੀ ਸਾਂਝ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਫ਼ੋਟੋਆਂ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਈਆਂ ਨੇ ਤਾਂ ਸਥਾਨਕ ਮਿਲਣੀਆਂ ਵੀ ਕਰਵਾਈਆਂ ਹਨ।
- ਸਿਹਤਮੰਦ ਆਦਤਾਂ: ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪਾਣੀ ਪੀਣ, ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਜੁੜਾਅ 'ਤੇ ਚੰਗਾ ਅਸਰ ਪਿਆ ਹੈ।
- ਲਚਕਤਾ: ਭਾਗ ਲੈਣਾ ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਹੂਲਤ ਮੁਤਾਬਕ ਢਾਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਥਕਾਵਟ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਹਰ ਤਿਮਾਹੀ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਦਰਜ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਚੈਲੰਜਾਂ ਤੋਂ ਵਿਰਾਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਬਦਲਾਅ
- ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖ ਸਕੋਰਿੰਗ: ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਸੀ ਕਿ ਸਮਾਂ ਘੱਟ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਦਾ ਸਕੋਰ ਘਟ ਜਾਵੇਗਾ। ਹੁਣ Kiva ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੁੱਲ ਅੰਕਾਂ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਟੀਮ ਔਸਤ, ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
- ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਥਕਾਵਟ: ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹੱਥੀਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਦਰਜ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਖੇਡ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਮੰਨ ਕੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ – ਹਰ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿਰਾਮ ਦੇਣ ਦਾ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹੈ।
- ਨਿੱਜਤਾ: ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਹਤ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਡਾਟਾ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਇਸ ਲਈ Kiva ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਾਗ ਲੈਣਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਹੈ।
- ਸਭ ਲਈ ਚੈਲੰਜ: ਪੁਸ਼-ਅੱਪ ਵਰਗੀਆਂ ਕੁਝ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਇਸ ਲਈ Kiva ਬਦਲਵੇਂ ਵਿਕਲਪ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਜਾਣੋ ਕਿ ਤਾਕਤ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੇ ਚੈਲੰਜ ਵਿੱਚ ਸਕੁਐਟ ਅਤੇ ਪਲੈਂਕ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਕਿਵੇਂ ਜੋੜੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਰਿਮੋਟ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ
- ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਨਵਾਂਪਣ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਥੀਮਾਂ ਵਰਤੋ – ਇੱਥੇ ਫਿਟਨੈੱਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੰਜਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਹਨ।
- ਸਿਰਫ਼ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਹੀਂ, ਸਮਾਂ ਵੀ ਇਨਾਮ ਵਜੋਂ ਦਿਓ – ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਅਸਰਦਾਰ ਅਤੇ ਬਜਟ-ਅਨੁਕੂਲ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਵਿਚਾਰਾਂ ਲਈ ਇਨਾਮਾਂ ਦੀ ਗਾਈਡ ਵੇਖੋ।
- ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਔਸਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੀ ਅੰਕ ਦਿਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਘੱਟ ਸਰਗਰਮ ਸਹਿਕਰਮੀ ਵੀ ਖ਼ੁਦ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ। ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਚੈਲੰਜ ਵੇਖੋ।
- ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਥਕਾਵਟ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਵਿਰਾਮਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ, ਅਤੇ ਭਾਗ ਲੈਣਾ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਰੱਖੋ।
ਹੋਰ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀਆਂ ਪੜ੍ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਲਈ ਢੁੱਕਵਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਣਾਉਣ ਵਾਸਤੇ ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ।
