Případová studie Kiva: měsíční výzvy pro zdraví a pohodu v neziskovém týmu na dálku

Kiva je nezisková organizace, která se zasazuje o přístup k finančním službám pro všechny. Pro svůj mezinárodní tým pracující na dálku hledala poutavý a dlouhodobě udržitelný program pro zdraví a pohodu. Díky průzkumu s pomocí AI objevila YuMuuv a vytvořila v něm program měsíčních výzev s originální týmovou odměnou: společným dnem volna.

Stručný přehled

Organizace: Kiva, mezinárodní nezisková organizace usilující o dostupnost finančních služeb
Tým: 130 zaměstnanců pracujících na dálku po celém světě
Program: měsíční tematické výzvy doplněné přednáškami odborníků a týmovými soutěžemi
Výsledek: 30–50 aktivních zaměstnanců každý měsíc, stabilní jádro účastníků, silnější komunita a zdravější návyky

Výchozí situace

Kiva hledala program pro zdraví a pohodu, který by byl:

komplexní a poutavý;
snadno přizpůsobitelný;
dostupný i s rozpočtem neziskové organizace;
vhodný pro mezinárodní tým;
jednoduchý a uživatelsky přívětivý.

YuMuuv všechny tyto požadavky splnil, a Kiva tak mohla spustit měsíční výzvy pro zdraví a pohodu doplněné přednáškami odborníků.

Jak Kiva používá YuMuuv

Kiva využívá model měsíčních výzev zaměřených na témata zdraví a pohody. Zaměstnanci se zapojují do přednastavených výzev, jako je pitný režim, počet kroků či pobyt na slunci, nebo do vlastních výzev, které připravuje Kiva. Výzvy jsou flexibilní a vyhovují různým úrovním zapojení.

Hlavní motivací je týmová soutěž o společný den volna v následujícím měsíci. Přestože Kiva nabízí neomezené volno, tato odměna zaměstnance výrazně motivuje: společná výhra znamená, že si celý tým odpočine ve stejnou dobu. V globálním týmu pracujícím na dálku se tak snižují obavy, že člověku během volna něco uteče.

Výsledky

30–50 ze 130 zaměstnanců se každý měsíc aktivně účastní a stabilní jádro zůstává zapojené dlouhodobě.
Budování komunity: zaměstnanci sdílejí fotky a zážitky a někteří dokonce uspořádali místní setkání.
Zdravější návyky: mnozí pozorují pozitivní vliv na pitný režim, pohyb i vztahy s ostatními.
Flexibilita: účast je dobrovolná a lze ji přizpůsobit. Každé čtvrtletí přichází pauza od výzev založených na zapisování aktivit, aby se předešlo únavě.

Zkušenosti a úpravy

Férové hodnocení týmů: někteří zaměstnanci se obávali, že při nedostatku času zhorší skóre svého týmu. Kiva nyní odměňuje jak nejvyšší celkový počet bodů, tak nejlepší týmový průměr.
Únava ze zapisování: některým lidem ruční zapisování aktivit nevyhovuje, i když ho přijímají jako součást hry. I proto jsou součástí programu čtvrtletní přestávky.
Soukromí: malá část zaměstnanců nechce sdílet údaje o svém zdraví, proto Kiva jasně zdůrazňuje, že zapojení je zcela dobrovolné.
Výzvy pro všechny: některé formáty, například kliky, nejsou vhodné pro každého, a proto Kiva nabízí alternativy. Podívej se, jak do silové výzvy přidat varianty s dřepy a plankem.

Tipy pro týmy na dálku a neziskové organizace

Využívej měsíční témata, aby byl program stále pestrý – tady najdeš nápady na výzvy pro zdraví a pohodu i bez cvičení.
Odměňuj časem, nejen věcmi – společný den volna je silná motivace, která nezatíží rozpočet. Další nápady najdeš v průvodci odměnami.
Hodnoť týmy i podle průměru, aby se i méně aktivní kolegové cítili vítaní. Podívej se na výzvy pro nesoutěživé zaměstnance.
Plánuj přestávky, aby zapisování aktivit nezačalo účastníky unavovat, a zachovej dobrovolnou účast.

Přečti si další případové studie nebo si rezervuj ukázku a vytvoř program, který bude tvému týmu vyhovovat.

Případové studie

Sdílet