Історія Kiva: щомісячні челенджі для добробуту віддаленої команди неприбуткової організації

Kiva — неприбуткова організація, яка прагне зробити фінансові послуги доступними для всіх. Шукаючи цікаву й довготривалу програму добробуту для своєї міжнародної віддаленої команди, Kiva знайшла YuMuuv за допомогою ШІ — і на його основі запровадила щомісячні челенджі з оригінальною командною винагородою: спільним вихідним.

Коротко про головне

Організація: Kiva, міжнародна неприбуткова організація, що розширює доступ до фінансових послуг
Команда: 130 працівників, які працюють віддалено по всьому світу
Програма: щомісячні тематичні челенджі в поєднанні з виступами експертів, а також командні змагання
Результат: 30–50 активних учасників щомісяця, стабільне ядро учасників, згуртованіша спільнота та здоровіші звички

Завдання

Kiva шукала програму добробуту, яка була б:

комплексною та цікавою;
легкою в налаштуванні;
доступною для бюджету неприбуткової організації;
придатною для міжнародної команди;
простою та зручною у використанні.

YuMuuv відповідав усім цим потребам, тож Kiva змогла запустити щомісячні челенджі для добробуту в поєднанні з виступами експертів.

Як Kiva використовує YuMuuv

Kiva дотримується моделі щомісячних челенджів, присвячених різним темам добробуту. Працівники беруть участь у готових челенджах, як-от пиття води, ходьба чи перебування на сонці, або у власних челенджах, розроблених Kiva. Гнучкі умови челенджів підходять для різних рівнів залученості.

Головний стимул — командне змагання за спільний вихідний наступного місяця. Хоча в Kiva кількість днів відпочинку не обмежена, ця винагорода дуже мотивує: спільна перемога означає, що вся команда відпочиває одночасно, а це зменшує страх щось пропустити в міжнародній віддаленій команді.

Результати

30–50 зі 130 працівників активно беруть участь щомісяця, а ядро учасників залишається незмінним.
Розбудова спільноти: працівники діляться фото та враженнями, а дехто навіть організовує місцеві зустрічі.
Здоровіші звички: багато хто відзначає позитивні зміни в питному режимі, руховій активності та спілкуванні.
Гнучкість: участь добровільна, а умови можна адаптувати. Щокварталу команда робить перерву в челенджах із фіксацією активностей, щоб уникнути втоми.

Уроки та зміни

Справедливий командний підрахунок: деякі працівники хвилювалися, що погіршують результат команди, коли мають мало часу. Тепер Kiva винагороджує і за найбільшу загальну кількість балів, і за найкращий середній результат команди.
Втома від фіксації активностей: декому не подобається вручну записувати активності, хоча вони й сприймають це як частину гри — це одна з причин щоквартальних перерв.
Конфіденційність: невелика частина працівників воліє не ділитися даними про здоров’я, тому Kiva чітко наголошує, що участь цілком добровільна.
Інклюзивні челенджі: деякі формати, як-от відтискання, доступні не всім, тому Kiva пропонує альтернативи. Дізнайся, як додати присідання та планку як варіанти вправ у силовому челенджі.

Поради для віддалених і неприбуткових команд

Обирай тему на кожен місяць, щоб програма залишалася цікавою — ось ідеї челенджів для добробуту без фітнесу.
Винагороджуй часом, а не лише речами — спільний вихідний є потужним і доступним для бюджету стимулом. Більше ідей — у посібнику з винагород.
Враховуй і середні результати команд, щоб менш активні колеги теж відчували себе бажаними учасниками. Переглянь челенджі для працівників, які не люблять змагатися.
Плануй перерви, щоб уникнути втоми від фіксації активностей, і залишай участь добровільною.

Читай інші історії клієнтів або замов демо, щоб створити програму, яка підійде твоїй команді.

Історії успіху