Kiva導入事例：リモートの非営利チームのための月例ウェルネスチャレンジ
Kivaは、すべての人の金融アクセスの実現を目指す非営利団体です。国際的でリモート勤務のチームのために、魅力的で持続可能なウェルネスプログラムを探していたKivaは、AIを活用したリサーチでYuMuuvを見つけました。そして、「全員で取る休日」というユニークなチーム報酬を軸に、月例チャレンジプログラムを築きました。
Table of Contents
概要
- 組織：Kiva（金融アクセスに取り組む国際的な非営利団体）
- チーム：世界各地でリモート勤務する従業員130人
- プログラム：専門家による講演と組み合わせた月ごとのテーマ別チャレンジと、チーム対抗戦
- 成果：毎月30〜50人の従業員が積極的に参加し、安定した中心メンバーがいる。コミュニティが強まり、より健康的な習慣が定着
課題
Kivaが求めていたウェルビーイングプログラムの条件は次のとおりです。
- 総合的で、参加したくなるものであること
- カスタマイズしやすいこと
- 非営利団体の予算内に収まること
- 国際的な従業員に適していること
- シンプルで使いやすいこと
YuMuuvはこれらのニーズをすべて満たしていたため、Kivaは専門家による講演と組み合わせた月例ウェルネスチャレンジを始めることができました。
KivaのYuMuuv活用法
Kivaは、ウェルネスのテーマに沿った月例チャレンジモデルを採用しています。従業員は、水分摂取、歩数、日光を浴びる時間などのあらかじめ用意されたチャレンジや、Kivaが独自に設計したカスタムチャレンジに参加します。チャレンジは柔軟で、さまざまな参加レベルに対応します。
主なインセンティブは、翌月に全員で休日を取れる権利をかけたチーム対抗戦です。Kivaには無制限の休暇制度がありますが、この報酬は強い動機になっています。一緒に勝てばチーム全員が同時に休めるため、グローバルなリモートチームで取り残される不安が軽くなるのです。
成果
- 毎月130人中30〜50人が積極的に参加し、継続的に関わる中心メンバーがいます。
- コミュニティづくり：従業員は写真や体験を共有し、地域ごとのミートアップを企画した人もいます。
- より健康的な習慣：多くの人が、水分補給、運動、人とのつながりに良い効果があったと話しています。
- 柔軟性：参加は任意で柔軟に調整でき、疲れを防ぐために記録型のチャレンジは四半期ごとに休止期間を設けています。
学びと工夫
- 公平なチーム採点：時間がないときにチームのスコアを下げてしまうことを心配する従業員がいたため、Kivaは現在、合計ポイントが最も高いチームと、チーム平均が最も高いチームの両方を表彰しています。
- 記録の疲れ：活動を手動で記録するのが苦手な人もいますが、ゲームの一部として受け入れています。これも四半期ごとの休止期間を設けている理由の一つです。
- プライバシー：健康関連のデータを共有したくない従業員も少数いるため、Kivaは参加が完全に任意であることを明確にしています。
- 誰もが参加できるチャレンジ：腕立て伏せなど一部の形式は誰にでもできるわけではないため、Kivaは代わりの選択肢を用意しています。筋力チャレンジにスクワットやプランクの選択肢を加える方法をご覧ください。
リモートチームと非営利団体のための主なポイント
- 月ごとのテーマを使ってプログラムの新鮮さを保つ。フィットネス以外のウェルネスチャレンジのアイデアはこちらです。
- モノだけでなく時間で報いる：全員で取る休日は、予算にやさしい強力なインセンティブです。その他のアイデアは報酬ガイドで紹介しています。
- チームを平均値でも評価し、あまり活動的でない同僚も歓迎されていると感じられるようにする。競争が苦手な従業員向けのチャレンジをご覧ください。
- 休止期間を計画して記録の疲れを防ぎ、参加は任意にしておく。
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