Caso de éxito de Kiva: desafíos de bienestar mensuales para un equipo remoto sin fines de lucro
Kiva es una organización sin fines de lucro dedicada al acceso financiero para todos. En busca de un programa de bienestar atractivo y sostenible para su equipo internacional y remoto, Kiva encontró YuMuuv gracias a una búsqueda asistida por IA – y construyó a su alrededor un programa de desafíos mensuales con una recompensa de equipo creativa: un día libre compartido.
Índice
De un vistazo
- Organización: Kiva, organización internacional sin fines de lucro dedicada al acceso financiero
- Equipo: 130 empleados que trabajan en remoto en todo el mundo
- Programa: desafíos temáticos mensuales combinados con charlas de expertos, además de competencias por equipos
- Resultado: entre 30 y 50 empleados activos cada mes, con un grupo central constante, más comunidad y hábitos más saludables
El reto
Kiva quería un programa de bienestar que fuera:
- integral y atractivo;
- fácil de personalizar;
- acorde al presupuesto de una organización sin fines de lucro;
- adecuado para un equipo internacional;
- sencillo y fácil de usar.
YuMuuv cumplía con todas estas necesidades, así que Kiva pudo lanzar desafíos de bienestar mensuales combinados con charlas de expertos.
Cómo usa Kiva YuMuuv
Kiva sigue un modelo de desafíos mensuales vinculado a temas de bienestar. Los empleados participan en desafíos predefinidos, como consumo de agua, pasos y exposición al sol, o en desafíos personalizados diseñados por Kiva. Los desafíos son flexibles y funcionan para distintos niveles de participación.
El incentivo clave es una competencia por equipos por un día libre compartido el mes siguiente. Aunque Kiva tiene una política de vacaciones ilimitadas, esta recompensa motiva mucho: ganar juntos significa que todo el equipo descansa al mismo tiempo, lo que reduce el miedo a perderse algo en un equipo global y remoto.
Resultados
- Entre 30 y 50 de 130 empleados participan activamente cada mes, con un grupo central que se mantiene constante.
- Construcción de comunidad: los empleados comparten fotos y experiencias, y algunos incluso han organizado encuentros locales.
- Hábitos más saludables: muchos reportan efectos positivos en la hidratación, el movimiento y la conexión social.
- Flexibilidad: la participación es opcional y adaptable, con pausas trimestrales en los desafíos basados en registros para evitar el cansancio.
Aprendizajes y ajustes
- Puntuación justa por equipos: a algunos empleados les preocupaba bajar la puntuación de su equipo cuando tenían poco tiempo. Kiva ahora premia tanto el mayor total de puntos como el mejor promedio por equipo.
- Cansancio de registrar: a algunas personas no les gusta registrar actividades manualmente, aunque lo aceptan como parte del juego – una de las razones de las pausas trimestrales.
- Privacidad: una pequeña parte de los empleados prefiere no compartir datos relacionados con la salud, así que Kiva deja claro que la participación es totalmente voluntaria.
- Desafíos inclusivos: algunos formatos, como las flexiones, no son accesibles para todos, así que Kiva ofrece alternativas. Mira cómo añadir opciones de sentadillas y planchas a un desafío de fuerza.
Claves para equipos remotos y organizaciones sin fines de lucro
- Usa temas mensuales para mantener el programa fresco – aquí tienes ideas de desafíos de bienestar más allá del fitness.
- Premia con tiempo, no solo con cosas – un día libre compartido es un incentivo potente y económico. Más ideas en la guía de recompensas.
- Puntúa también a los equipos por promedio, para que los compañeros menos activos se sientan bienvenidos. Consulta desafíos para empleados poco competitivos.
- Planifica pausas para evitar el cansancio de registrar, y mantén la participación voluntaria.
Lee más casos de éxito o reserva una demo para diseñar un programa que se adapte a tu equipo.
