Kiva ஆய்வு: தொலைவழியில் பணிபுரியும் இலாப நோக்கற்ற அமைப்பின் குழுவுக்கு மாதாந்திர நல்வாழ்வுச் சவால்கள்
அனைவருக்கும் நிதிச் சேவைகள் கிடைக்கச் செய்வதற்காகச் செயல்படும் இலாப நோக்கற்ற அமைப்பு Kiva. உலகெங்கும் தொலைவழியில் பணிபுரியும் தனது குழுவுக்காக, ஆர்வமூட்டும், தொடர்ந்து செயல்படுத்தக்கூடிய நல்வாழ்வுத் திட்டத்தைத் தேடிய Kiva, செயற்கை நுண்ணறிவு உதவியுடன் மேற்கொண்ட தேடலில் YuMuuv-ஐக் கண்டறிந்தது. அதைக் கொண்டு மாதாந்திர சவால் திட்டத்தை உருவாக்கி, குழுவுக்கான புதுமையான பரிசாக அனைவருக்கும் ஒரே நாளில் விடுமுறையை வழங்கியது.
Table of Contents
ஒரு பார்வையில்
- அமைப்பு: Kiva, நிதிச் சேவைகளுக்கான அணுகலை விரிவுபடுத்தும் சர்வதேச இலாப நோக்கற்ற அமைப்பு
- குழு: உலகெங்கும் தொலைவழியில் பணிபுரியும் 130 ஊழியர்கள்
- திட்டம்: நிபுணர்கள் நடத்தும் உரைகளுடன் மாதாந்திரக் கருப்பொருள் சவால்கள், கூடவே குழுப் போட்டிகள்
- விளைவு: மாதந்தோறும் 30–50 ஊழியர்களின் ஈடுபாடு, தொடர்ந்து பங்கேற்கும் ஒரு முக்கியக் குழு, வலுவான சமூகப் பிணைப்பு மற்றும் ஆரோக்கியமான பழக்கங்கள்
சவால்
Kiva விரும்பிய நல்வாழ்வுத் திட்டம்:
- முழுமையானதாகவும் ஆர்வமூட்டுவதாகவும் இருக்க வேண்டும்;
- தேவைக்கேற்ப எளிதாக மாற்றக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும்;
- இலாப நோக்கற்ற அமைப்பின் செலவுத்திட்டத்துக்குள் இருக்க வேண்டும்;
- சர்வதேச ஊழியர் குழுவுக்கு ஏற்றதாக இருக்க வேண்டும்;
- எளிமையாகவும் பயன்படுத்த வசதியாகவும் இருக்க வேண்டும்.
YuMuuv இந்தத் தேவைகள் அனைத்தையும் நிறைவேற்றியதால், நிபுணர்கள் நடத்தும் உரைகளுடன் மாதாந்திர நல்வாழ்வுச் சவால்களை Kiva தொடங்க முடிந்தது.
Kiva, YuMuuv-ஐப் பயன்படுத்தும் விதம்
நல்வாழ்வுக் கருப்பொருள்களுடன் இணைந்த மாதாந்திர சவால் முறையை Kiva பின்பற்றுகிறது. தண்ணீர் குடித்தல், நடை அடிகள், சூரிய ஒளியில் நேரம் செலவிடுதல் போன்ற முன்பே அமைக்கப்பட்ட சவால்களிலோ, Kiva வடிவமைத்த தனிப்பயன் சவால்களிலோ ஊழியர்கள் பங்கேற்கிறார்கள். சவால்கள் நெகிழ்வானவை; வெவ்வேறு அளவில் பங்கேற்பவர்களுக்கும் ஏற்றவை.
அடுத்த மாதத்தில் அனைவருக்கும் ஒரே நாளில் விடுமுறையை வெல்வதற்கான குழுப் போட்டியே முக்கிய ஊக்கமாக உள்ளது. Kiva-வில் வரம்பற்ற விடுப்புக் கொள்கை இருந்தாலும், இந்தப் பரிசு ஊழியர்களை வெகுவாக ஊக்குவிக்கிறது: ஒன்றாக வென்றால் முழுக் குழுவும் ஒரே நேரத்தில் ஓய்வெடுக்கலாம். இதனால், உலகெங்கும் தொலைவழியில் பணிபுரியும் குழுவில், தான் இல்லாதபோது முக்கியமானவற்றைத் தவறவிடுவோமோ என்ற கவலை குறைகிறது.
விளைவுகள்
- ஒவ்வொரு மாதமும் 130 ஊழியர்களில் 30–50 பேர் ஆர்வமாகப் பங்கேற்கிறார்கள்; அவர்களில் ஒரு முக்கியக் குழுவினர் தொடர்ந்து ஈடுபடுகிறார்கள்.
- சமூகப் பிணைப்பு: ஊழியர்கள் புகைப்படங்களையும் அனுபவங்களையும் பகிர்கிறார்கள்; சிலர் உள்ளூர் சந்திப்புகளையும் ஏற்பாடு செய்துள்ளனர்.
- ஆரோக்கியமான பழக்கங்கள்: போதுமான தண்ணீர் குடித்தல், உடல் இயக்கம் மற்றும் சமூக உறவுகளில் நல்ல மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளதாகப் பலர் கூறுகிறார்கள்.
- நெகிழ்வுத்தன்மை: பங்கேற்பது விருப்பத்துக்குட்பட்டது; தேவைக்கேற்ப மாற்றிக்கொள்ளலாம். சோர்வைத் தவிர்க்க, செயல்பாடுகளைப் பதிவு செய்யும் சவால்களிலிருந்து காலாண்டுதோறும் இடைவேளைகள் வழங்கப்படுகின்றன.
கற்றதும் மாற்றியதும்
- நியாயமான குழு மதிப்பீடு: நேரம் குறைவாக இருக்கும்போது தங்களால் குழுவின் மதிப்பெண் குறைந்துவிடுமோ என்று சில ஊழியர்கள் கவலைப்பட்டனர். இப்போது அதிக மொத்தப் புள்ளிகளுக்கும் சிறந்த குழுச் சராசரிக்கும் Kiva பரிசளிக்கிறது.
- பதிவு செய்வதால் ஏற்படும் சோர்வு: சிலருக்குச் செயல்பாடுகளைக் கைமுறையாகப் பதிவு செய்வது பிடிப்பதில்லை. அதை விளையாட்டின் ஒரு பகுதியாக ஏற்றுக்கொண்டாலும், காலாண்டு இடைவேளைகள் வழங்கப்படுவதற்கு இதுவும் ஒரு காரணம்.
- தனியுரிமை: ஒரு சில ஊழியர்கள் உடல்நலம் தொடர்பான தரவுகளைப் பகிர விரும்புவதில்லை. எனவே, பங்கேற்பது முழுக்க முழுக்க அவரவர் விருப்பம் என்பதை Kiva தெளிவுபடுத்துகிறது.
- அனைவருக்கும் ஏற்ற சவால்கள்: புஷ்-அப் போன்ற சில பயிற்சிகளை அனைவராலும் செய்ய முடியாது என்பதால், Kiva மாற்று வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. வலிமைப் பயிற்சி சவாலில் ஸ்குவாட், பிளாங்க் ஆகிய மாற்றுப் பயிற்சிகளைச் சேர்ப்பது எப்படி என்று பாருங்கள்.
தொலைவழிக் குழுக்களுக்கும் இலாப நோக்கற்ற அமைப்புகளுக்கும் முக்கியக் குறிப்புகள்
- திட்டம் புத்துணர்வுடன் இருக்க மாதாந்திரக் கருப்பொருள்களைப் பயன்படுத்துங்கள் – இதோ சில உடற்பயிற்சி சாராத நல்வாழ்வுச் சவால் யோசனைகள்.
- பொருட்களை மட்டுமல்ல, நேரத்தையும் பரிசாக வழங்குங்கள் – அனைவருக்கும் ஒரே நாளில் விடுமுறை என்பது அதிகச் செலவில்லாத, சிறந்த ஊக்கப்பரிசு. மேலும் யோசனைகளுக்கு பரிசுகளுக்கான வழிகாட்டியைப் பாருங்கள்.
- குறைவாகப் பங்கேற்கும் சக ஊழியர்களும் தங்களை வரவேற்கப்படுவதாக உணர, குழுக்களின் சராசரிப் புள்ளிகளையும் மதிப்பிடுங்கள். போட்டியை விரும்பாத ஊழியர்களுக்கான சவால்களைப் பாருங்கள்.
- பதிவு செய்வதால் ஏற்படும் சோர்வைத் தவிர்க்க இடைவேளைகளைத் திட்டமிடுங்கள்; பங்கேற்பதை விருப்பத்துக்குட்பட்டதாகவே வைத்திருங்கள்.
மேலும் ஆய்வுகளைப் படியுங்கள் அல்லது உங்கள் குழுவுக்கு ஏற்ற திட்டத்தை வடிவமைக்க செயல்விளக்கத்துக்கு முன்பதிவு செய்யுங்கள்.
