Cenero patirtis: nuotolinių darbuotojų įtraukimas 21 valstijoje
Cenero teikia audiovizualinių (AV) technologijų sprendimus klientams visose Jungtinėse Valstijose. Maždaug 265 įmonės darbuotojai gyvena 21 valstijoje ir daugiausia dirba nuotoliu, todėl tradicinėmis įtraukimo iniciatyvomis buvo sunku užmegzti ilgalaikius ryšius ar sukurti bendrą įmonės kultūrą. Cenero pasirinko YuMuuv, kad suburtų išsibarsčiusią komandą bendrai rūpintis gerove.
Table of Contents
Trumpai
- Įmonė: Cenero, AV technologijų sprendimų teikėja
- Komanda: apie 265 darbuotojus 21 JAV valstijoje, daugiausia dirbančius nuotoliu
- Formatai: reguliarūs ir ketvirtiniai žingsnių iššūkiai bei bendras žingsnių tikslas labdarai
- Apdovanojimai: dovanų kortelės trims geriausiems ketvirtinių iššūkių dalyviams
- Ryškiausias pasiekimas: Psichikos sveikatos sąmoningumo mėnesio iššūkis, kurį įveikus skirta 2 000 $ parama
Iššūkis
Komandoms dirbant visoje šalyje, Cenero reikėjo naujo būdo sumažinti atstumą tarp darbuotojų. Tikslas buvo kurti gerovės kultūrą, skatinti aktyvų gyvenimo būdą ir per bendras patirtis užmegzti prasmingus ryšius. Platforma turėjo būti prieinama visiems, lengvai naudojama ir nedidinti personalo komandos darbo krūvio.
Kodėl YuMuuv
Cenero pasirinko YuMuuv dėl patogios programėlės, įvairių iššūkių tipų, paprasto prisijungimo ir administravimo. Cenero personalo koordinatorė Dana Coco išskyrė intuityvią sąsają, lengvą paruošimą ir suderinamumą su įvairiais aktyvumo stebėjimo įrenginiais bei telefonais. Tai leido darbuotojams prisijungti iš bet kur, nesukeliant papildomo darbo personalo komandai.
Kaip Cenero vykdo programą
Cenero pradėjo nuo žingsnių iššūkių, nes jie tinka visiems, o rezultatus lengva sekti: dalyvauti gali kiekvienas, turintis telefoną ar aktyvumo stebėjimo įrenginį, nesvarbu, kur gyvena. Rengiant šią atvejo analizę, įmonė YuMuuv naudojo jau apie 18 mėnesių, organizavo ketvirtinius iššūkius ir papildomas iniciatyvas žiemą, kad išlaikytų darbuotojų įsitraukimą.
Ypač išsiskyrė visos įmonės iššūkis per Psichikos sveikatos sąmoningumo mėnesį: darbuotojai kartu siekė per nustatytą laiką surinkti milijoną žingsnių. Pasiekus tikslą, Cenero skyrė 2 000 $ paramą nacionalinei psichikos sveikatos organizacijai, taip susiedama darbuotojų gerovę su įmonės socialine atsakomybe.
Rezultatai
- Augantis įsitraukimas: dalyvių skaičius nuosekliai augo, dauguma pirmųjų dalyvių liko aktyvūs, o nauji darbuotojai nuolat prisijungdavo. Automatiniai programėlės pranešimai padėjo visiems sekti naujienas.
- Geresnė savijauta: darbuotojai pastebėjo didesnio aktyvumo naudą, įskaitant geresnę nuotaiką ir psichologinę savijautą.
- Bendruomenė: lyderių lentelės ir reguliarūs žingsnių iššūkiai skatino draugišką konkurenciją ir bendrystę tarp nuotoliu dirbančių kolegų, kurie retai susitinka gyvai.
- Pripažinimas: dovanų kortelės trims geriausiems kiekvieno ketvirtinio iššūkio dalyviams padėjo išlaikyti motyvaciją.
- Mažiau administravimo: Dana gali kurti naujus iššūkius telefonu, todėl programos valdymas lengvai įsilieja į jos kasdienį darbą.
Darbuotojų ir administratorių atsiliepimai
Naudotojų ir administratorių atsiliepimai labai teigiami. Darbuotojams patinka sklandus aktyvumo stebėjimo įrenginių sinchronizavimas, dėl kurio dalyvauti paprasta. Administratoriams YuMuuv palengvino iššūkių kūrimą, paleidimą ir valdymą. Cenero taip pat vertina programą kaip stipresnės įmonės kultūros dalį: darbuotojai vis dažniau teigia, kad jaučiasi vertinami ir palaikomi.
Kas toliau
Dana nori išplėsti YuMuuv vaidmenį Cenero įmonėje, įtraukdama komandines varžybas, iššūkius pagal vietovę ir kitas gerovę stiprinančias veiklas, pavyzdžiui, jogą bei dėmesingumo praktikas. Visa tai jau prieinama: platformoje yra komandų, šalių ir pasirinktinių grupių lyderių lentelės, jogos veikla automatiškai sinchronizuojama iš palaikomų įrenginių, o dėmesingumo praktikas galima registruoti rankiniu būdu (žr. visą veiklų sąrašą).
Svarbiausios pamokos personalo komandoms
- Pradėk nuo žingsnių. Žingsnių iššūkiai – lengviausias būdas paskatinti išsibarsčiusią komandą judėti kartu. Mūsų gerovės iššūkių nuotoliniams darbuotojams gide rasi pagrindinę informaciją.
- Suteik prasmingą tikslą. Bendras tikslas, susietas su parama, pavienius žingsnius paverčia kažkuo daugiau; štai kaip surengti žingsnių iššūkį labdarai.
- Išlaikyk ritmą. Ketvirtiniai iššūkiai su nedideliais apdovanojimais padeda išlaikyti nuoseklų įsitraukimą. Mūsų gerovės iššūkių apdovanojimų gide palyginami įvairūs apdovanojimų variantai.
- Supaprastink administravimą. Jei iššūkiui sukurti pakanka kelių minučių, personalo komanda gali tęsti programą ištisus metus.
Daugiau nuotolinių komandų istorijų rasi skaitydamas, kaip sekėsi Humanitec ir Pharvaris, arba peržiūrėk visas mūsų atvejų analizes. Vadovauji nuotolinei komandai? Užsisakyk YuMuuv demonstraciją ir padėsime tau sukurti pirmąjį iššūkį.
