Pekerja jarak jauh Cenero, kajian kes YuMuuv

Kajian Kes Cenero: Melibatkan Pekerja Jarak Jauh di 21 Negeri

Cenero ialah penyedia penyelesaian teknologi audiovisual (AV) yang melayani pelanggan di seluruh Amerika Syarikat. Kira-kira 265 pekerjanya berada di 21 negeri dan kebanyakannya bekerja dari jarak jauh. Keadaan ini menyukarkan inisiatif penglibatan konvensional untuk membina hubungan yang berkekalan atau budaya syarikat yang dikongsi bersama. Cenero memilih YuMuuv untuk menyatukan pasukannya yang berjauhan melalui kesejahteraan.

Table of Contents

Sekilas Pandang

  • Syarikat: Cenero, penyedia penyelesaian teknologi AV
  • Pasukan: kira-kira 265 pekerja di 21 negeri AS, kebanyakannya bekerja dari jarak jauh
  • Format: cabaran langkah berkala dan suku tahunan, serta sasaran langkah amal bersama
  • Ganjaran: kad hadiah untuk tiga peserta terbaik dalam cabaran suku tahunan
  • Sorotan: cabaran Bulan Kesedaran Kesihatan Mental yang membolehkan sumbangan $2,000 disalurkan

Cabaran

Dengan pasukan yang berada di seluruh negara, Cenero memerlukan cara baharu untuk merapatkan hubungan antara pekerja. Matlamatnya adalah untuk membina budaya kesejahteraan, menggalakkan gaya hidup aktif dan mewujudkan hubungan bermakna melalui pengalaman bersama. Platform tersebut perlu inklusif dan mudah digunakan, tanpa menambah beban kerja pasukan sumber manusia (HR).

Mengapa YuMuuv

Cenero memilih YuMuuv kerana aplikasinya yang mesra pengguna, pelbagai jenis cabaran serta proses permulaan dan pentadbiran yang mudah. Dana Coco, Penyelaras HR di Cenero, menekankan antara muka yang intuitif, persediaan yang mudah serta keserasian dengan pelbagai penjejak kecergasan dan telefon. Ini membolehkan pekerja menyertai dari mana-mana sahaja tanpa menambah kerja untuk HR.

Cara Cenero Menjalankan Programnya

Cenero bermula dengan cabaran langkah kerana ia menarik minat ramai dan mudah dijejak: sesiapa sahaja yang mempunyai telefon atau penjejak kecergasan boleh menyertai, di mana pun mereka tinggal. Ketika kajian kes ini ditulis, syarikat tersebut telah menggunakan YuMuuv selama kira-kira 18 bulan, dengan cabaran suku tahunan dan inisiatif tambahan pada musim sejuk untuk mengekalkan penyertaan.

Antara yang paling menonjol ialah cabaran seluruh syarikat semasa Bulan Kesedaran Kesihatan Mental, apabila pekerja bekerjasama untuk mencapai satu juta langkah dalam tempoh yang ditetapkan. Apabila sasaran tercapai, Cenero menyalurkan sumbangan $2,000 kepada sebuah organisasi kesihatan mental kebangsaan, sekali gus menggabungkan kesejahteraan pekerja dengan tanggungjawab sosial korporat.

Hasil

  • Penglibatan meningkat: penyertaan meningkat secara berterusan, dengan ramai peserta awal terus mengambil bahagian dan pekerja baharu sentiasa menyertai. Pemberitahuan automatik aplikasi memastikan semua orang mengetahui perkembangan semasa.
  • Rasa lebih sihat: pekerja melaporkan manfaat daripada menjadi lebih aktif, termasuk suasana hati dan kesejahteraan mental yang lebih baik.
  • Komuniti: papan kedudukan dan cabaran langkah berkala mewujudkan persaingan sihat serta semangat setiakawan antara rakan sekerja jarak jauh yang jarang bertemu secara bersemuka.
  • Penghargaan: kad hadiah untuk tiga peserta terbaik dalam setiap cabaran suku tahunan memastikan motivasi kekal tinggi.
  • Kurang kerja pentadbiran: Dana boleh menyediakan cabaran baharu melalui telefonnya, menjadikan pengendalian program sebahagian daripada rutin hariannya.

Pandangan Pekerja dan Pentadbir

Maklum balas daripada pengguna dan pentadbir sangat positif. Pekerja menyukai penyegerakan penjejak mereka yang lancar, menjadikan penyertaan mudah. Dari segi pentadbiran, YuMuuv memudahkan penciptaan, pelancaran dan pengurusan cabaran. Cenero juga melihat program ini sebagai sebahagian daripada budaya yang lebih kukuh, dengan semakin ramai pekerja mengatakan mereka berasa dihargai dan disokong.

Langkah Seterusnya

Dana ingin memperluas peranan YuMuuv di Cenero dengan pertandingan berpasukan, cabaran berasaskan lokasi dan aktiviti kesejahteraan selain langkah, seperti yoga dan kesedaran penuh. Semua ini sudah tersedia: papan kedudukan pasukan, negara dan kumpulan tersuai sudah terbina dalam, Yoga disegerakkan secara automatik daripada peranti yang disokong dan Kesedaran Penuh boleh direkodkan secara manual (lihat senarai penuh aktiviti).

Panduan Utama untuk Pasukan HR

  • Mulakan dengan langkah. Cabaran langkah ialah cara paling mudah untuk menggerakkan pasukan yang berjauhan bersama-sama. Panduan cabaran kesejahteraan untuk pekerja jarak jauh kami merangkumi asasnya.
  • Berikan tujuan. Sasaran bersama yang dikaitkan dengan sumbangan menjadikan langkah individu sebahagian daripada sesuatu yang lebih besar; ketahui cara menjalankan cabaran langkah amal.
  • Kekalkan rentak. Cabaran suku tahunan dengan ganjaran kecil mengekalkan penglibatan yang konsisten. Panduan ganjaran cabaran kesejahteraan kami membandingkan pilihan ganjaran.
  • Permudahkan pentadbiran. Jika penyediaan cabaran hanya mengambil masa beberapa minit, HR boleh meneruskan program sepanjang tahun.

Untuk lebih banyak kisah pasukan jarak jauh, lihat cara Humanitec dan Pharvaris melakukannya, atau terokai semua kajian kes kami. Memimpin pasukan jarak jauh? Tempah demo YuMuuv dan kami akan membantu anda menyediakan cabaran pertama anda.