Kisa cha Cenero: Kuwashirikisha Wafanyakazi wa Mbali Katika Majimbo 21

Cenero ni mtoa huduma za suluhisho za teknolojia ya sauti na picha (AV) anayehudumia wateja kote Marekani. Wafanyakazi wake wapatao 265 wako katika majimbo 21 na wengi hufanya kazi kwa mbali, hali iliyofanya iwe vigumu kwa mipango ya kawaida ya ushirikishwaji kujenga uhusiano wa kudumu au utamaduni wa pamoja wa kampuni. Cenero ilichagua YuMuuv ili kuunganisha timu yake iliyotawanyika kupitia ustawi.

Kwa Ufupi

• Kampuni: Cenero, mtoa huduma za suluhisho za teknolojia ya AV
• Timu: takriban wafanyakazi 265 katika majimbo 21 ya Marekani, wengi wakifanya kazi kwa mbali
• Miundo: changamoto za hatua za mara kwa mara na za kila robo mwaka, pamoja na lengo la pamoja la hatua kwa ajili ya hisani
• Zawadi: kadi za zawadi kwa washindi watatu wa kwanza katika changamoto za kila robo mwaka
• Tukio kuu: changamoto ya Mwezi wa Uhamasishaji wa Afya ya Akili iliyowezesha mchango wa $2,000

Changamoto

Kwa kuwa timu zake zilikuwa zimetawanyika kote nchini, Cenero ilihitaji njia mpya ya kuwaunganisha wafanyakazi licha ya umbali. Lengo lilikuwa kujenga utamaduni wa ustawi, kuhimiza maisha yenye mazoezi na kujenga uhusiano wa maana kupitia shughuli za pamoja. Jukwaa lilipaswa kuwafaa wote na kuwa rahisi kutumia, bila kuongeza mzigo wa kazi kwa timu ya rasilimali watu.

Kwa Nini YuMuuv

Cenero ilichagua YuMuuv kwa sababu ya programu yake rahisi kutumia, aina mbalimbali za changamoto na urahisi wa kuanza kuitumia na kuisimamia. Dana Coco, Mratibu wa Rasilimali Watu wa Cenero, alisifu hasa kiolesura kinachoeleweka kwa urahisi, usanidi rahisi na uwezo wa kufanya kazi na aina nyingi za vifaa vya kufuatilia mazoezi na simu. Hilo liliwawezesha wafanyakazi kujiunga kutoka popote bila kuongeza kazi kwa timu ya rasilimali watu.

Jinsi Cenero Inavyoendesha Mpango Wake

Cenero ilianza na changamoto za hatua kwa sababu zinawavutia watu wengi na ni rahisi kuzifuatilia: mtu yeyote mwenye simu au kifaa cha kufuatilia mazoezi anaweza kushiriki, popote anapoishi. Wakati wa kuandaa kisa hiki, kampuni ilikuwa imetumia YuMuuv kwa takriban miezi 18, ikiendesha changamoto za kila robo mwaka na shughuli za ziada katika miezi ya majira ya baridi ili kudumisha ushiriki.

Tukio lililojitokeza zaidi lilikuwa changamoto ya kampuni nzima wakati wa Mwezi wa Uhamasishaji wa Afya ya Akili, ambapo wafanyakazi walishirikiana kufikisha hatua milioni moja ndani ya muda uliowekwa. Kufikia lengo hilo kuliwezesha Cenero kutoa mchango wa $2,000 kwa shirika la kitaifa la afya ya akili, na hivyo kuunganisha ustawi wa wafanyakazi na wajibu wa kampuni kwa jamii.

Matokeo

• Ushiriki unaoongezeka: ushiriki uliongezeka hatua kwa hatua, huku wengi wa walioshiriki tangu mwanzo wakiendelea kushiriki na wafanyakazi wapya wakijiunga mfululizo. Arifa za kiotomatiki za programu ziliwajulisha watu kilichokuwa kikiendelea.
• Kujisikia vizuri zaidi: wafanyakazi waliripoti manufaa ya kuongeza shughuli za mwili, yakiwemo hali nzuri ya hisia na ustawi bora wa akili.
• Umoja: orodha za wanaoongoza na changamoto za hatua za mara kwa mara zilijenga ushindani wa kirafiki na urafiki miongoni mwa wafanyakazi wa mbali ambao hukutana ana kwa ana mara chache.
• Kutambua juhudi: kadi za zawadi kwa washiriki watatu wa kwanza katika kila changamoto ya robo mwaka zilidumisha ari.
• Usimamizi mdogo: Dana anaweza kuanzisha changamoto mpya kupitia simu yake, na hivyo kufanya uendeshaji wa mpango kuwa sehemu ya kazi zake za kawaida.

Maoni ya Wafanyakazi na Wasimamizi

Maoni kutoka kwa watumiaji na wasimamizi yamekuwa mazuri sana. Wafanyakazi wanapenda jinsi vifaa vyao vya kufuatilia mazoezi vinavyosawazisha data bila matatizo, jambo linalorahisisha kushiriki. Kwa upande wa usimamizi, YuMuuv imerahisisha kuunda, kuzindua na kusimamia changamoto. Cenero pia inaona mpango huu kama sehemu ya utamaduni imara zaidi, huku wafanyakazi wengi zaidi wakisema wanahisi kuthaminiwa na kuungwa mkono.

Kinachofuata

Dana ana hamu ya kupanua matumizi ya YuMuuv katika Cenero kwa mashindano ya timu, changamoto kulingana na maeneo na shughuli za ustawi zaidi ya hatua, kama yoga na umakinifu. Yote haya yanapatikana sasa: orodha za wanaoongoza kwa timu, nchi na vikundi maalumu zimejumuishwa, yoga husawazishwa kiotomatiki kutoka kwenye vifaa vinavyooana na mfumo, na umakinifu unaweza kurekodiwa mwenyewe (angalia orodha kamili ya shughuli).

Mambo Muhimu kwa Timu za Rasilimali Watu

• Anza na hatua. Changamoto za hatua ndiyo njia rahisi zaidi ya kuifanya timu iliyotawanyika ianze kufanya mazoezi pamoja. Mwongozo wetu wa changamoto za ustawi kwa wafanyakazi wa mbali unaeleza mambo ya msingi.
• Ipe kusudi. Lengo la pamoja linalohusishwa na mchango hugeuza hatua za kila mtu kuwa jambo kubwa zaidi; hapa kuna jinsi ya kuendesha changamoto ya hatua kwa ajili ya hisani.
• Dumisha mwendelezo. Changamoto za kila robo mwaka zenye zawadi ndogo hudumisha ushiriki. Mwongozo wetu wa zawadi za changamoto za ustawi unalinganisha aina mbalimbali za zawadi.
• Rahisisha usimamizi. Ikiwa kuanzisha changamoto kunachukua dakika chache, timu ya rasilimali watu inaweza kuendeleza mpango mwaka mzima.

Kwa visa zaidi vya timu zinazofanya kazi kwa mbali, angalia jinsi Humanitec na Pharvaris zilivyofanya, au vinjari visa vyetu vyote. Unaongoza timu inayofanya kazi kwa mbali? Weka nafasi ya onyesho la YuMuuv nasi tutakusaidia kuanzisha changamoto yako ya kwanza.