Pag-aaral sa Cenero: Pagpapasigla ng Pakikilahok ng mga Remote na Empleyado sa 21 Estado

Ang Cenero ay isang tagapagbigay ng mga solusyon sa teknolohiyang audiovisual (AV) para sa mga kliyente sa buong United States. Ang humigit-kumulang 265 empleyado nito ay nasa 21 estado at karamihan ay nagtatrabaho nang remote, kaya nahihirapan ang mga karaniwang programa para sa pakikilahok na bumuo ng pangmatagalang ugnayan o magkakaisang kultura ng kumpanya. Pinili ng Cenero ang YuMuuv para paglapitin ang magkakalayong miyembro ng team sa pamamagitan ng mga aktibidad para sa kalusugan at kagalingan.

Sa Isang Sulyap

• Kumpanya: Cenero, tagapagbigay ng mga solusyon sa teknolohiyang AV
• Team: humigit-kumulang 265 empleyado sa 21 estado ng US, karamihan ay remote
• Mga format: mga regular at kada tatlong buwang hamon sa paglalakad, kasama ang sama-samang target na bilang ng hakbang para sa kawanggawa
• Mga gantimpala: mga gift card para sa nangungunang tatlo sa mga hamon kada tatlong buwan
• Tampok: isang hamon noong Buwan ng Kamalayan sa Kalusugang Pangkaisipan na nagbunga ng donasyong $2,000

Ang Hamon

Dahil magkakalayo ang mga team sa buong bansa, kailangan ng Cenero ng bagong paraan para paglapitin ang mga empleyado. Layunin nitong bumuo ng kulturang nakatuon sa kalusugan at kagalingan, hikayatin ang aktibong pamumuhay, at lumikha ng makabuluhang ugnayan sa pamamagitan ng mga karanasang pinagsasaluhan. Kailangang bukas para sa lahat at madaling gamitin ang platform, at hindi ito dapat makadagdag sa trabaho ng HR team.

Bakit YuMuuv

Pinili ng Cenero ang YuMuuv dahil sa madaling gamitin nitong app, iba't ibang uri ng hamon, at simpleng proseso ng pagsisimula at pamamahala. Binigyang-diin ni Dana Coco, HR Coordinator sa Cenero, ang madaling maintindihang interface, mabilis na pag-set up, at pagiging compatible nito sa maraming fitness tracker at telepono. Dahil dito, nakakasali ang mga empleyado mula saanman nang hindi nadadagdagan ang trabaho ng HR.

Paano Pinapatakbo ng Cenero ang Programa

Nagsimula ang Cenero sa mga hamon sa paglalakad dahil angkop ang mga ito sa marami at madaling subaybayan: puwedeng sumali ang sinumang may telepono o fitness tracker, saanman sila nakatira. Nang gawin ang pag-aaral na ito, humigit-kumulang 18 buwan nang ginagamit ng kumpanya ang YuMuuv, na may mga hamon kada tatlong buwan at mga dagdag na aktibidad sa mga buwan ng taglamig para mapanatili ang pakikilahok.

Isa sa mga kapansin-pansin ay ang hamon para sa buong kumpanya noong Buwan ng Kamalayan sa Kalusugang Pangkaisipan, kung saan nagtulungan ang mga empleyado para makaabot sa isang milyong hakbang sa loob ng itinakdang panahon. Nang maabot ang target, nagbigay ang Cenero ng donasyong $2,000 sa isang pambansang organisasyon para sa kalusugang pangkaisipan, na nag-ugnay sa kalusugan at kagalingan ng mga empleyado at sa panlipunang pananagutan ng kumpanya.

Mga Resulta

• Lumalawak na pakikilahok: patuloy na tumaas ang pakikilahok sa paglipas ng panahon, dahil nanatiling aktibo ang marami sa mga unang sumali at patuloy na sumasali ang mga bagong empleyado. Nakatulong ang mga awtomatikong notification ng app para manatiling updated ang lahat.
• Mas mabuting pakiramdam: nagbahagi ang mga empleyado ng mga benepisyo ng pagiging mas aktibo, kabilang ang mas magandang mood at kalusugang pangkaisipan.
• Komunidad: ang mga talaan ng ranggo at regular na hamon sa paglalakad ay lumikha ng magiliw na kompetisyon at samahan sa mga remote na magkakatrabaho na bihirang magkita nang personal.
• Pagkilala: nakatulong ang mga gift card para sa nangungunang tatlong kalahok sa bawat hamon kada tatlong buwan para manatiling mataas ang motibasyon.
• Mas kaunting trabahong pang-admin: kayang mag-set up ni Dana ng mga bagong hamon mula sa kanyang telepono, kaya madali niyang naisasama ang pagpapatakbo ng programa sa kanyang karaniwang gawain.

Sabi ng mga Empleyado at Admin

Napakapositibo ng mga puna mula sa mga user at administrator. Gusto ng mga empleyado ang maayos na pag-sync ng kanilang mga tracker, na nagpapadali sa pagsali. Para sa mga admin, pinasimple ng YuMuuv ang paggawa, paglulunsad, at pamamahala ng mga hamon. Nakikita rin ng Cenero ang programa bilang bahagi ng mas matibay na kultura, dahil parami nang paraming empleyado ang nagsasabing nararamdaman nilang pinahahalagahan at sinusuportahan sila.

Ano ang Susunod

Gustong palawakin ni Dana ang paggamit ng YuMuuv sa Cenero sa pamamagitan ng mga kompetisyon ng mga team, mga hamon batay sa lokasyon, at mga aktibidad para sa kalusugan at kagalingan bukod sa paglalakad, gaya ng yoga at mindfulness. Available na ngayon ang lahat ng ito: may kasama nang mga talaan ng ranggo para sa mga team, bansa, at custom na grupo, awtomatikong nagsi-sync ang Yoga mula sa mga suportadong device, at puwedeng manu-manong itala ang Mindfulness (tingnan ang kumpletong listahan ng mga aktibidad).

Mga Mahalagang Aral para sa HR

• Magsimula sa paglalakad. Ang mga hamon sa paglalakad ang pinakamadaling paraan para sabay-sabay na maging aktibo ang magkakalayong miyembro ng team. Nasa aming gabay sa mga hamon para sa kalusugan at kagalingan ng mga remote na empleyado ang mga pangunahing kaalaman.
• Bigyan ito ng layunin. Ang sama-samang target na may kaugnay na donasyon ay nagbibigay ng mas malaking kabuluhan sa bawat hakbang; narito kung paano magpatakbo ng hamon sa paglalakad para sa kawanggawa.
• Gawing regular. Napapanatili ng mga hamon kada tatlong buwan na may maliliit na gantimpala ang tuloy-tuloy na pakikilahok. Inihahambing ng aming gabay sa mga gantimpala para sa mga hamon sa kalusugan at kagalingan ang iba't ibang pagpipilian.
• Padaliin ang pamamahala. Kung ilang minuto lang ang kailangan para mag-set up ng hamon, kayang ipagpatuloy ng HR ang programa sa buong taon.

Para sa iba pang kuwento ng mga remote na team, tingnan kung paano ito ginawa ng Humanitec at Pharvaris, o basahin ang lahat ng aming pag-aaral ng kaso. Namumuno ka ba sa isang remote na team? Mag-book ng demo ng YuMuuv at tutulungan ka naming i-set up ang una mong hamon.