Richcroft sėkmės istorija: kaip draugiškos varžybos tapo judėjimu

Richcroft, Inc., Merilando ne pelno organizacija, padedanti žmonėms, turintiems raidos ir intelekto negalią, planavo nedidelį 50 dalyvių žingsnių iššūkį, kad darbuotojai kartu nuveiktų ką nors naudingo sveikatai. Dar prieš startą užsiregistravo 80 žmonių, prisijungė ir keli organizacijos globojami asmenys, o iššūkis virto judėjimu, kurį organizacija dabar nori kartoti du kartus per metus.

Trumpai

• Organizacija: Richcroft, Inc.
• Sritis: ne pelno veikla, paslaugos žmonėms su negalia
• Vieta: Merilandas, JAV
• Darbuotojai: daugiau nei 600
• Pašnekovės: Shontae Jones (personalo direktorė) ir Morgan Grabowski (personalo specialistė)
• Iššūkis: 30 dienų žingsnių iššūkis, kurio bendras tikslas – 24 milijonai žingsnių
• Rezultatas: 80 dalyvių (tikslas – 50) ir 14,8 milijono žingsnių

Žingsnis bendrystės ir gerovės link

Kai Richcroft, Inc., Merilande įsikūrusi ne pelno organizacija, padedanti žmonėms, turintiems raidos ir intelekto negalią, nusprendė didinti darbuotojų įsitraukimą, personalo direktorė Shontae Jones ir personalo specialistė Morgan Grabowski žinojo, kad reikia ko nors paprasto, smagaus ir prieinamo visiems.

„Norėjome pradėti sveikatinimo iniciatyvą ir įtraukti darbuotojus į bendrą veiklą, – sako Grabowski. – YuMuuv atrodė puikus būdas tai įgyvendinti.“

Planas buvo kuklus – pradėti nuo 50 dalyvių iššūkio. Tačiau entuziazmas greitai plito: dar prieš startą užsiregistravo 80 darbuotojų. Buvo aišku – žmonės pasiruošę judėti.

Kaip gimė iššūkis

Personalo komanda pradėjo mėnesio trukmės žingsnių iššūkį su ambicingu bendru tikslu – 24 milijonais žingsnių. Skrajutės, kvietimai el. paštu ir QR kodai leido užsiregistruoti be jokio vargo.

„Darbuotojams tereikėjo nuskaityti kodą, atsisiųsti programėlę ir iškart prisijungti, – sako Grabowski. – Jokios painiavos – viskas vyko akimirksniu.“

Prasidėjus iššūkiui, YuMuuv rezultatų lentelė ir pokalbių skiltis tapo gyvybinga virtualia bendruomene. Darbuotojai keitėsi nuotraukomis, drąsino vieni kitus ir net draugiškai varžėsi iki vėlaus vakaro.

„Net 22 val. žmonės vis dar bendravo pokalbių skiltyje, – juokiasi Jones. – Draugiškai erzino vieni kitus, šoko kabinetuose ir vaikščiojo koridoriais be jokios kitos priežasties – tik tam, kad pasivytų kitus!“

Judėjimas, subūręs visus

Didžiausia programos sėkmė buvo ne vien dalyvių skaičius, o įtrauktis. Prisijungė darbuotojai iš įvairių 600 darbuotojų turinčios Richcroft organizacijos padalinių ir keli organizacijos globojami asmenys, gyvenantys jos globos namuose.

„Kai kurie mūsų globojami žmonės prisijungė ir pradėjo mesti iššūkį darbuotojams, – sako Jones. – Sakydavo: „Rytoj nueisiu daugiau žingsnių nei tu!“ Tai visiems suteikė bendrystės jausmą.“

Iššūkio pabaigoje:

• 80 dalyvių (tikslas – 50)
• Iš viso 14,8 milijono žingsnių
• Vienas dalyvis vien savo jėgomis peržengė 1 milijono žingsnių ribą

Biure tvyranti energija buvo užkrečiama. Žmonės pradėjo rengti susitikimus vaikščiodami, sukti ratus per pietų pertrauką ir net varžytis su šeimos nariais namuose.

„Mano vaikai įprato matyti mane sukančią ratus virtuvėje ir tuo pat metu žiūrinčią Jeopardy, – juokiasi Grabowski. – Tai tapo įprasta!“

Geresnė sveikata, laimingesni žmonės

Iššūkis davė ne tik rezultatų lentelėje matomų pasiekimų, bet ir realios naudos savijautai:

• Darbuotojai pasakojo apie sumažėjusį svorį ir pagerėjusį miegą.
• Vienas dalyvis pažymėjo, kad sumažėjo artrito sukeliamas skausmas.
• Pastebimai pagerėjo bendra nuotaika ir padaugėjo judėjimo.

„Tai motyvavo visus, – sako Grabowski. – Žmonės daugiau judėjo, dažniau šypsojosi ir apie sveikatą kalbėjo smagiai.“

Pamokos kitam kartui

Pasitaikė keletas įrenginių susiejimo nesklandumų, ypač Samsung ir Android naudotojams, tačiau YuMuuv pagalbos komanda reagavo greitai.

„Kitą kartą prieš startą trumpai patikrinsime, ar visų duomenys tinkamai sinchronizuojami, – sako Grabowski. – Taip niekas nesijaus likęs nuošalyje.“

Kitam iššūkiui personalo komanda planuoja:

• Nustatyti komandinius tikslus pagal skyrių ar darbo vietą.
• Surengti pasiruošimo iššūkiui sesijas, skirtas įrenginiams susieti.
• Viso iššūkio metu atvirai bendrauti ir džiaugtis pasiekimais.

Pripažinimas ir apdovanojimai

Nors dalyviai nežinojo apie prizus, iššūkio pabaigoje Richcroft nustebino geriausių rezultatų pasiekusius dalyvius Nike ir Dick’s Sporting Goods dovanų kortelėmis, o visiems prisijungusiems įteikė dalyvavimo pažymėjimus.

„Niekas to nedarė dėl prizų, – paaiškina Jones. – Dalyvavo, nes buvo smagu ir nes jautė bendrystę.“

Judėjimas keičia kultūrą

Tai, kas prasidėjo kaip personalo komandos sveikatinimo eksperimentas, tapo postūmiu keisti organizacijos kultūrą. Darbuotojai jau klausia, kada prasidės kitas iššūkis, o Richcroft planuoja paversti jį du kartus per metus vykstančia tradicija.

„Žmonės norėjo daugiau, – sako Grabowski. – Jie vis klausia: „Kada kitas?““

YuMuuv padėjo kasdienį judėjimą paversti bendra motyvacija, stiprinančia ir sveikatą, ir žmonių tarpusavio ryšį visoje organizacijoje.

Svarbiausios įžvalgos personalo komandoms

• Pasirūpink, kad registracija būtų greita. Skrajutės ir QR kodai leidžia nuskaityti, atsisiųsti ir prisijungti per kelias sekundes.
• Prieš startą patikrink sinchronizavimą. Trumpa pasiruošimo sesija padeda išvengti įrenginių nesklandumų, ypač Android sistemoje, kurioje Health Connect dabar yra standartinis žingsnių duomenų perdavimo būdas.
• Įvertink kiekvieną. Netikėti prizai geriausiems ir pažymėjimai kiekvienam dalyviui padėjo išlaikyti dėmesį smagiam dalyvavimui. Palygink galimybes mūsų sveikatingumo iššūkių apdovanojimų gide.
• Kitą kartą pridėk komandinius tikslus. Kuriant iššūkį lengva sudaryti komandas pagal skyrių ar darbo vietą ir vertinti jas pagal vidurkį, kad komandos dydis nelemtų rezultato.

Daugiau ne pelno organizacijų ir bendruomenių istorijų rasi pasakojime apie tai, kaip Utilitas pavertė žingsnius parama, arba peržiūrėk visas mūsų sėkmės istorijas.

Planuoji pirmąjį žingsnių iššūkį? Užsisakyk YuMuuv demonstraciją ir padėsime tau jį pradėti.