Richcroft အတွေ့အကြုံလေ့လာချက် - ခင်မင်ရင်းနှီးစွာ ယှဉ်ပြိုင်ရာမှ လှုပ်ရှားမှုတစ်ရပ် ဖြစ်လာခဲ့သည့် အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်း
ဖွံ့ဖြိုးမှုနှင့် ဉာဏ်ရည်ပိုင်းဆိုင်ရာ မသန်စွမ်းသူများကို ကူညီပံ့ပိုးပေးနေသည့် မေရီလန်းပြည်နယ်အခြေစိုက် အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်း Richcroft, Inc. သည် ဝန်ထမ်းများ ကျန်းမာရေးအတွက် အတူတကွ တစ်ခုခုလုပ်ဖြစ်စေရန် လူ ၅၀ ပါဝင်မည့် ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်ပွဲငယ်တစ်ခုကို စီစဉ်ခဲ့သည်။ ပွဲမစမီ လူ ၈၀ စာရင်းပေးခဲ့ပြီး Richcroft က ပံ့ပိုးပေးနေသူအချို့လည်း ပါဝင်လာသဖြင့် ထိုစိန်ခေါ်ပွဲသည် ယခုအခါ တစ်နှစ်နှစ်ကြိမ် ပြန်လည်ကျင်းပလိုသည့် လှုပ်ရှားမှုတစ်ရပ် ဖြစ်လာခဲ့သည်။
Table of Contents
အကျဉ်းချုပ်
- အဖွဲ့အစည်း: Richcroft, Inc.
- လုပ်ငန်းကဏ္ဍ: အကျိုးအမြတ်မယူသောလုပ်ငန်း၊ မသန်စွမ်းသူများအတွက် ဝန်ဆောင်မှုများ
- တည်နေရာ: မေရီလန်းပြည်နယ်၊ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု
- ဝန်ထမ်းဦးရေ: ၆၀၀ ကျော်
- တွေ့ဆုံမေးမြန်းခံသူများ: Shontae Jones (လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဒါရိုက်တာ) နှင့် Morgan Grabowski (လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် အထွေထွေတာဝန်ခံ)
- စိန်ခေါ်ပွဲ: စုပေါင်းခြေလှမ်း ၂၄ သန်း ပြည့်မီရန် ရည်မှန်းထားသည့် ရက် ၃၀ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်ပွဲ
- ရလဒ်: ပါဝင်သူ ၈၀ ဦး (ရည်မှန်းချက် ၅၀ ဦး) နှင့် ခြေလှမ်း ၁၄.၈ သန်း
ရင်းနှီးမှုနှင့် ကျန်းမာပျော်ရွှင်မှုဆီသို့ ခြေလှမ်းတစ်လှမ်း
ဖွံ့ဖြိုးမှုနှင့် ဉာဏ်ရည်ပိုင်းဆိုင်ရာ မသန်စွမ်းသူများကို ကူညီပံ့ပိုးပေးသည့် မေရီလန်းအခြေစိုက် အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်း Richcroft, Inc. က ဝန်ထမ်းများ၏ ပါဝင်ဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ရန် စတင်ကြိုးစားချိန်တွင် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဒါရိုက်တာ Shontae Jones နှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် အထွေထွေတာဝန်ခံ Morgan Grabowski တို့က ရိုးရှင်းပြီး ပျော်စရာကောင်းကာ လူတိုင်းပါဝင်နိုင်မည့် အစီအစဉ်တစ်ခု လိုအပ်ကြောင်း သိထားခဲ့ကြသည်။
“ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်တစ်ခု စတင်ပြီး ဝန်ထမ်းတွေ တစ်ခုခုကို အတူတူ ပါဝင်လုပ်ဆောင်စေချင်ခဲ့တာပါ” ဟု Grabowski က ပြောသည်။ “YuMuuv က အဲဒါကို လက်တွေ့ဖြစ်လာစေဖို့ အသင့်တော်ဆုံးနည်းလမ်းလို့ ထင်ခဲ့တယ်။”
မူလအစီအစဉ်က ရိုးရိုးလေးပါပဲ — ပါဝင်သူ ၅၀ ဦးနဲ့ စိန်ခေါ်ပွဲတစ်ခု စတင်ဖို့ပါ။ ဒါပေမဲ့ စိတ်အားထက်သန်မှုက လျင်မြန်စွာ ကူးစက်သွားပြီး ပွဲမစမီ ဝန်ထမ်း ၈၀ ဦး စာရင်းပေးခဲ့ကြသည်။ လူတိုင်း လှုပ်ရှားဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်နေပြီဆိုတာ ထင်ရှားနေခဲ့သည်။
စိန်ခေါ်ပွဲ ဖြစ်ပေါ်လာပုံ
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖွဲ့က တစ်လကြာ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်ပွဲကို ရည်မှန်းချက်ကြီးမားသည့် စုပေါင်းခြေလှမ်း ၂၄ သန်း ပြည့်မီရေးပန်းတိုင်ဖြင့် စတင်ခဲ့သည်။ လက်ကမ်းကြော်ငြာများ၊ အီးမေးလ်ဖိတ်ကြားချက်များနှင့် QR ကုဒ်များကြောင့် စာရင်းပေးရသည်မှာ အလွန်လွယ်ကူခဲ့သည်။
“ဝန်ထမ်းတွေက ကုဒ်ကို စကန်ဖတ်၊ အက်ပ်ကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပြီး ချက်ချင်း ဝင်ပါလို့ရတယ်” ဟု Grabowski က ပြောသည်။ “ရှုပ်ထွေးတာမရှိဘူး — ချက်ချင်းပဲ စလို့ရတယ်။”
စိန်ခေါ်ပွဲစတင်သည်နှင့် YuMuuv ၏ အဆင့်သတ်မှတ်ဇယားနှင့် ချတ်တို့သည် သက်ဝင်လှုပ်ရှားနေသော အွန်လိုင်းအသိုင်းအဝိုင်းတစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းများက ဓာတ်ပုံများ အပြန်အလှန်မျှဝေကာ အားပေးစကားပြောကြပြီး ညဉ့်နက်သည်အထိပင် ပျော်ပျော်ပါးပါး ယှဉ်ပြိုင်ခဲ့ကြသည်။
“ည ၁၀ နာရီတောင် ချတ်ထဲမှာ လူတွေရှိနေသေးတယ်” ဟု Jones က ရယ်မောလျက် ပြောသည်။ “တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် စနောက်စိန်ခေါ်ကြ၊ ရုံးခန်းထဲ ကကြ၊ စင်္ကြံတွေမှာလည်း တခြားကိစ္စမရှိဘဲ လမ်းလျှောက်ကြတယ် — သူများကို လိုက်မီဖို့ သက်သက်ပဲ!”
လူတိုင်းကို စုစည်းပေးခဲ့သော လှုပ်ရှားမှု
အစီအစဉ်၏ အကြီးမားဆုံးအောင်မြင်မှုမှာ ပါဝင်သူများခြင်းသက်သက်မဟုတ်ဘဲ လူတိုင်းပါဝင်ခွင့်ရခြင်း ဖြစ်သည်။ Richcroft ၏ ဝန်ထမ်း ၆၀၀ အနက် ဌာနအသီးသီးမှ ဝန်ထမ်းများအပြင် နေထိုင်ရေးဂေဟာများတွင် ဤအကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်းက ပံ့ပိုးပေးနေသူများအချို့လည်း ပါဝင်ခဲ့ကြသည်။
“ကျွန်မတို့ ပံ့ပိုးပေးနေသူအချို့လည်း ဝင်ပါလာပြီး ဝန်ထမ်းတွေကို စိန်ခေါ်လာကြတယ်” ဟု Jones က ပြောသည်။ “‘မနက်ဖြန် မင်းထက် ခြေလှမ်းပိုများအောင် လျှောက်မယ်!’ လို့ ပြောကြတယ်။ အဲဒါကြောင့် လူတိုင်း ပိုရင်းနှီးချိတ်ဆက်လာတယ်။”
စိန်ခေါ်ပွဲပြီးဆုံးချိန်တွင်:
- ပါဝင်သူ ၈၀ ဦး (ရည်မှန်းချက်: ၅၀ ဦး)
- စုစုပေါင်းခြေလှမ်း ၁၄.၈ သန်း
- ပါဝင်သူတစ်ဦးတည်းကပင် ခြေလှမ်း ၁ သန်းကျော် လျှောက်နိုင်ခဲ့သည်
ရုံးတွင်းတက်ကြွမှုက လူတိုင်းဆီ ကူးစက်သွားခဲ့သည်။ လူများက လမ်းလျှောက်ရင်း အစည်းအဝေးလုပ်ခြင်း၊ နေ့လယ်စာနားချိန်တွင် ပတ်လျှောက်ခြင်းတို့ကို စတင်လုပ်ဆောင်လာကြပြီး အိမ်တွင် မိသားစုဝင်များနှင့်ပင် ယှဉ်ပြိုင်လာကြသည်။
“Jeopardy ကြည့်ရင်း မီးဖိုခန်းထဲမှာ ပတ်လျှောက်နေတဲ့ ကျွန်မကို ကလေးတွေက တွေ့နေကျဖြစ်သွားတယ်” ဟု Grabowski က ရယ်မောလျက် ပြောသည်။ “ပုံမှန်လုပ်နေကျတစ်ခု ဖြစ်သွားတာပေါ့!”
ကျန်းမာရေးကောင်း၊ စိတ်လည်းပျော်
အဆင့်သတ်မှတ်ဇယားထက် ကျော်လွန်ပြီး ဒီစိန်ခေါ်ပွဲက တကယ့်ကျန်းမာပျော်ရွှင်မှုဆိုင်ရာ ရလဒ်တွေကို ပေးစွမ်းခဲ့သည်:
- ဝန်ထမ်းများက ကိုယ်အလေးချိန်ကျပြီး အိပ်စက်မှု ပိုကောင်းလာကြောင်း ပြောပြခဲ့ကြသည်။
- ပါဝင်သူတစ်ဦးက အဆစ်ရောင်နာကြောင့် နာကျင်မှု လျော့ပါးလာကြောင်း မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။
- အလုံးစုံ စိတ်တက်ကြွမှုနှင့် ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု သိသိသာသာ တိုးလာခဲ့သည်။
“လူတိုင်းအတွက် တွန်းအားဖြစ်ခဲ့တယ်” ဟု Grabowski က ပြောသည်။ “လူတွေ ပိုလှုပ်ရှားလာတယ်၊ ပိုပြုံးလာတယ်၊ ကျန်းမာရေးအကြောင်းလည်း ပျော်ပျော်ပါးပါး ပြောလာကြတယ်။”
နောက်တစ်ကြိမ်အတွက် သင်ခန်းစာများ
ချိတ်ဆက်မှုဆိုင်ရာ အခက်အခဲအနည်းငယ် ရှိခဲ့ပြီး အထူးသဖြင့် Samsung နှင့် Android အသုံးပြုသူများတွင် ဖြစ်ပေါ်ခဲ့သော်လည်း YuMuuv ၏ ပံ့ပိုးကူညီရေးအဖွဲ့က လျင်မြန်စွာ တုံ့ပြန်ကူညီပေးခဲ့သည်။
“နောက်တစ်ကြိမ်မှာ လူတိုင်းရဲ့ ဒေတာ ကောင်းကောင်းချိန်ကိုက်နေသလားဆိုတာ ပွဲမစခင် အမြန်စစ်ဆေးပေးမယ်” ဟု Grabowski က ပြောသည်။ “ဒါဆို ဘယ်သူမှ ချန်ထားခံရတယ်လို့ မခံစားရတော့ဘူး။”
နောက်စိန်ခေါ်ပွဲအတွက် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖွဲ့က အောက်ပါတို့ကို စီစဉ်ထားသည်:
- ဌာန သို့မဟုတ် တည်နေရာအလိုက် အသင်းလိုက်ပန်းတိုင်များ သတ်မှတ်ရန်။
- စက်ပစ္စည်းများ ချိတ်ဆက်ရန် စိန်ခေါ်ပွဲမတိုင်မီ ပြင်ဆင်ချိန်များ စီစဉ်ပေးရန်။
- ပွဲတစ်လျှောက် ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ဆက်သွယ်ပြီး အတူဝမ်းမြောက်အားပေးသည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိန်းသိမ်းရန်။
အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် ဆုများ
ဆုများရှိကြောင်း ပါဝင်သူများ မသိခဲ့ကြသော်လည်း ပွဲအဆုံးတွင် Richcroft က ထိပ်တန်းပါဝင်သူများကို Nike နှင့် Dick’s Sporting Goods လက်ဆောင်ကတ်များဖြင့် မထင်မှတ်ဘဲ ဆုချီးမြှင့်ခဲ့ပြီး ပါဝင်သူအားလုံးကိုလည်း ပါဝင်မှုအသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များ ပေးအပ်ခဲ့သည်။
“ဘယ်သူမှ ဆုရဖို့ လုပ်ခဲ့ကြတာမဟုတ်ဘူး” ဟု Jones က ရှင်းပြသည်။ “ပျော်စရာကောင်းလို့ လုပ်ကြတာ — တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် ရင်းနှီးချိတ်ဆက်နေတယ်လို့ ခံစားရလို့လည်း ပါတာပေါ့။”
လှုပ်ရှားမှုမှ ယဉ်ကျေးမှုအပြောင်းအလဲဆီ
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖွဲ့၏ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စမ်းသပ်အစီအစဉ်အဖြစ် စတင်ခဲ့ရာမှ အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုကို ပြောင်းလဲစေမည့် မီးပွားတစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့သည်။ ယခု ဝန်ထမ်းများက နောက်စိန်ခေါ်ပွဲ ဘယ်တော့စမလဲဟု မေးမြန်းနေကြပြီး Richcroft ကလည်း တစ်နှစ်နှစ်ကြိမ် ကျင်းပမြဲအစီအစဉ်အဖြစ် သတ်မှတ်ရန် စီစဉ်ထားသည်။
“လူတွေက ထပ်လုပ်ချင်ကြတယ်” ဟု Grabowski က ပြောသည်။ “‘နောက်တစ်ခါ ဘယ်တော့လဲ’ လို့ ခဏခဏ မေးနေကြတယ်။”
YuMuuv က နေ့စဉ်လှုပ်ရှားမှုကို အတူတကွ စိတ်အားထက်သန်စေသည့်အရာအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးခဲ့ပြီး အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံး၏ ကျန်းမာရေးနှင့် လူအချင်းချင်း ရင်းနှီးချိတ်ဆက်မှု နှစ်မျိုးစလုံးကို ခိုင်မာစေခဲ့သည်။
HR အဖွဲ့များအတွက် အဓိကအချက်များ
- ချက်ချင်း စာရင်းပေးနိုင်ပါစေ။ လက်ကမ်းကြော်ငြာနှင့် QR ကုဒ်များက စကန်ဖတ်၊ ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပြီး စက္ကန့်ပိုင်းအတွင်း ပါဝင်နိုင်စေသည်။
- ပွဲမစမီ ဒေတာချိန်ကိုက်မှုကို စစ်ဆေးပါ။ မစတင်မီ အချိန်တိုအတွင်း ပြင်ဆင်စစ်ဆေးပေးခြင်းက စက်ပစ္စည်းပြဿနာများကို ရှောင်ရှားနိုင်စေသည်။ အထူးသဖြင့် ယခုအခါ ခြေလှမ်းဒေတာအတွက် Health Connect ကို စံချိတ်ဆက်နည်းလမ်းအဖြစ် အသုံးပြုနေသည့် Android တွင် အရေးကြီးသည်။
- လူတိုင်းကို အသိအမှတ်ပြုပါ။ ထိပ်တန်းပါဝင်သူများအတွက် မထင်မှတ်ထားသောဆုများနှင့် ပါဝင်သူတိုင်းအတွက် လက်မှတ်များက ပျော်ရွှင်မှုကိုသာ အဓိကထားနိုင်စေခဲ့သည်။ ရွေးချယ်စရာများကို ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးစိန်ခေါ်ပွဲ ဆုများလမ်းညွှန်တွင် နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ပါ။
- နောက်တစ်ကြိမ်တွင် အသင်းလိုက်ပန်းတိုင်များ ထည့်ပါ။ အသင်းလူဦးရေက ရလဒ်ကို အဆုံးအဖြတ်မပေးစေရန် ပျမ်းမျှဖြင့် အမှတ်တွက်သော ဌာနအလိုက် သို့မဟုတ် တည်နေရာအလိုက် အသင်းများကို စိန်ခေါ်ပွဲတစ်ခု ဖန်တီးချိန်တွင် အလွယ်တကူ သတ်မှတ်နိုင်သည်။
အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်းနှင့် အသိုင်းအဝိုင်းများ၏ အတွေ့အကြုံများကို ထပ်မံသိရှိရန် Utilitas က ခြေလှမ်းများကို အလှူငွေအဖြစ် ပြောင်းလဲခဲ့ပုံကို ကြည့်ပါ၊ သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ အတွေ့အကြုံလေ့လာချက်များအားလုံးကို ဖတ်ရှုပါ။
သင့်ရဲ့ ပထမဆုံးခြေလှမ်းစိန်ခေါ်ပွဲကို စီစဉ်နေပြီလား။ YuMuuv သရုပ်ပြအစီအစဉ်အတွက် ရက်ချိန်းယူပါ။ စတင်ကျင်းပနိုင်ဖို့ ကျွန်ုပ်တို့ ကူညီပေးပါမည်။
