Richcroft pieredzes stāsts: kā bezpeļņas organizācija pārvērta draudzīgu sacensību kustībā
Richcroft, Inc., Merilendas bezpeļņas organizācija, kas atbalsta cilvēkus ar attīstības un intelektuālās attīstības traucējumiem, plānoja nelielu soļu izaicinājumu 50 dalībniekiem, lai darbinieki kopā darītu kaut ko veselīgu. Pirms sākuma pieteicās 80 cilvēki, pievienojās arī daži no cilvēkiem, kurus Richcroft atbalsta, un izaicinājums pārauga kustībā, ko organizācija tagad vēlas atkārtot divreiz gadā.
Table of Contents
Īsumā
- Organizācija: Richcroft, Inc.
- Nozare: bezpeļņas sektors, atbalsts cilvēkiem ar invaliditāti
- Atrašanās vieta: Merilenda, ASV
- Darbinieki: 600+
- Intervijas dalībnieces: Shontae Jones (personāla direktore) un Morgan Grabowski (personāla speciāliste)
- Izaicinājums: 30 dienu soļu izaicinājums ar kopīgu mērķi — 24 miljoni soļu
- Rezultāts: 80 dalībnieki (mērķis — 50) un 14,8 miljoni soļu
Solis pretī saliedētībai un labbūtībai
Kad Richcroft, Inc., Merilendā bāzēta bezpeļņas organizācija, kas atbalsta cilvēkus ar attīstības un intelektuālās attīstības traucējumiem, nolēma veicināt darbinieku iesaisti, personāla direktore Shontae Jones un personāla speciāliste Morgan Grabowski zināja, ka vajadzīgs kas vienkāršs, aizraujošs un ikvienam pieejams.
“Mēs vēlējāmies aizsākt veselības iniciatīvu un iesaistīt darbiniekus kopīgā nodarbē,” stāsta Grabowski. “YuMuuv šķita ideāls veids, kā to īstenot.”
Plāns bija pieticīgs — sākt ar izaicinājumu 50 dalībniekiem. Taču entuziasms izplatījās ātri, un pirms sākuma pieteicās 80 darbinieki. Bija skaidrs — cilvēki bija gatavi kustēties.
Kā tapa izaicinājums
Personāla komanda uzsāka mēnesi ilgu soļu izaicinājumu ar ambiciozu kopīgo mērķi — 24 miljoniem soļu. Skrejlapas, e-pasta uzaicinājumi un QR kodi padarīja pieteikšanos pavisam vienkāršu.
“Darbiniekiem atlika tikai noskenēt kodu, lejupielādēt lietotni un uzreiz pievienoties,” stāsta Grabowski. “Nekādu neskaidrību — viss notika uzreiz.”
Kad izaicinājums sākās, YuMuuv rezultātu tabula un tērzētava pārvērtās rosīgā virtuālā kopienā. Darbinieki apmainījās ar fotoattēliem, uzmundrināja cits citu un draudzīgi sacentās pat līdz vēlai naktij.
“Vēl plkst. 22.00 cilvēki bija tērzētavā,” smejas Jones. “Viņi draudzīgi ķircinājās, dejoja savos kabinetos un staigāja pa gaiteņiem bez cita iemesla — tikai lai panāktu pārējos!”
Kustība, kas visus satuvināja
Programmas lielākais panākums nebija tikai dalībnieku skaits — tā bija iekļaušana. Pievienojās darbinieki no dažādām Richcroft 600 cilvēku lielā kolektīva daļām, kā arī vairāki cilvēki, kurus bezpeļņas organizācija atbalsta savās dzīvojamajās mājās.
“Daži no cilvēkiem, kurus atbalstām, pievienojās un sāka izaicināt darbiniekus,” stāsta Jones. “Viņi teica: ‘Rīt es noiešu vairāk soļu nekā tu!’ Tas visiem radīja kopības sajūtu.”
Izaicinājuma noslēgumā:
- 80 dalībnieki (mērķis — 50)
- Kopā noieti 14,8 miljoni soļu
- Viens dalībnieks vien noņēma vairāk nekā 1 miljonu soļu
Biroja enerģija bija lipīga. Cilvēki sāka rīkot sapulces pastaigājoties, pusdienlaikā mest lokus un pat sacensties ar ģimenes locekļiem mājās.
“Mani bērni pierada redzēt, kā es metu lokus pa virtuvi, skatoties Jeopardy,” smejas Grabowski. “Tas kļuva par ikdienu!”
Veselīgi rezultāti, priecīgi cilvēki
Izaicinājums deva ne tikai vietu rezultātu tabulā, bet arī reālus ieguvumus labsajūtai:
- Darbinieki ziņoja par svara samazināšanos un labāku miegu.
- Viens dalībnieks atzina, ka tas mazinājis artrīta izraisītās sāpes.
- Manāmi uzlabojās kopējais noskaņojums un pieauga fiziskā aktivitāte.
“Tas motivēja visus,” stāsta Grabowski. “Cilvēki vairāk kustējās, vairāk smaidīja un par veselību runāja ar prieku.”
Atziņas nākamajai reizei
Radās dažas ierīču savienošanas ķibeles, īpaši Samsung un Android lietotājiem, taču YuMuuv atbalsta komanda reaģēja ātri.
“Nākamreiz pirms sākuma veiksim ātru pārbaudi, lai pārliecinātos, ka visiem dati sinhronizējas pareizi,” stāsta Grabowski. “Tā neviens nejutīsies atstāts malā.”
Nākamajā izaicinājumā personāla komanda plāno:
- Izveidot komandu mērķus pa nodaļām vai darba vietām.
- Rīkot sagatavošanās sesijas pirms izaicinājuma, lai savienotu ierīces.
- Visu laiku uzturēt atklātu saziņu un kopīgi priecāties par sasniegumiem.
Atzinība un balvas
Lai gan dalībnieki nezināja, ka būs balvas, noslēgumā Richcroft pārsteidza labāko rezultātu sasniedzējus ar Nike un Dick’s Sporting Goods dāvanu kartēm un pasniedza dalības apliecības visiem, kuri bija pievienojušies.
“Neviens to nedarīja balvu dēļ,” skaidro Jones. “Viņi piedalījās, jo tas bija aizraujoši — un tāpēc, ka juta saikni ar citiem.”
Kustība maina organizācijas kultūru
Tas, kas sākās kā personāla komandas labbūtības eksperiments, deva dzirksti pārmaiņām organizācijas kultūrā. Darbinieki tagad jautā, kad sāksies nākamais izaicinājums, un Richcroft plāno to padarīt par tradīciju divreiz gadā.
“Cilvēki gribēja vēl,” stāsta Grabowski. “Viņi turpina jautāt: ‘Kad būs nākamais?’”
YuMuuv palīdzēja pārvērst ikdienas kustību kopīgā motivācijā, stiprinot gan veselību, gan savstarpējo saikni visā organizācijā.
Galvenās atziņas personāla komandām
- Padari pieteikšanos tūlītēju. Skrejlapas un QR kodi ļauj cilvēkiem noskenēt kodu, lejupielādēt lietotni un pievienoties dažu sekunžu laikā.
- Pārbaudi sinhronizāciju pirms sākuma. Īsa sagatavošanās sesija palīdz izvairīties no ierīču ķibelēm, īpaši Android ierīcēs, kur Health Connect tagad ir standarta risinājums soļu datu pārsūtīšanai.
- Novērtē ikvienu. Negaidītas balvas labāko rezultātu sasniedzējiem un apliecības katram dalībniekam palīdzēja saglabāt prieku kā galveno motivāciju. Salīdzini iespējas mūsu labbūtības izaicinājumu balvu ceļvedī.
- Nākamreiz pievieno komandu mērķus. Nodaļu vai darba vietu komandas, kuru rezultātus vērtē pēc vidējā rādītāja, lai komandas lielums neizšķirtu iznākumu, ir viegli izveidot, veidojot izaicinājumu.
Lai iepazītu citus bezpeļņas organizāciju un kopienu stāstus, uzzini, kā Utilitas pārvērta soļus ziedojumos, vai apskati visus mūsu pieredzes stāstus.
Plāno savu pirmo soļu izaicinājumu? Piesakies YuMuuv demonstrācijai, un mēs palīdzēsim to uzsākt.
