Richcroft Başarı Hikâyesi: Bir Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluş, Dostça Rekabeti Nasıl Bir Harekete Dönüştürdü?
Maryland'de gelişimsel ve zihinsel engelli bireylere destek veren, kâr amacı gütmeyen Richcroft, Inc., çalışanları sağlıklı bir etkinlikte buluşturmak için 50 kişilik mütevazı bir adım yarışması planladı. Daha başlamadan 80 kişi kaydoldu, Richcroft'un destek verdiği bazı bireyler de katıldı ve yarışma, kuruluşun artık yılda iki kez tekrarlamak istediği bir harekete dönüştü.
Table of Contents
Bir Bakışta
- Kuruluş: Richcroft, Inc.
- Sektör: kâr amacı gütmeyen kuruluş, engelli hizmetleri
- Konum: Maryland, ABD
- Çalışan sayısı: 600+
- Görüşülen kişiler: Shontae Jones (İK Direktörü) ve Morgan Grabowski (İK Uzmanı)
- Yarışma: toplam 24 milyon adım hedefiyle 30 günlük bir adım yarışması
- Sonuç: 80 katılımcı (hedef 50) ve 14,8 milyon adım
Bağ Kurmaya ve Esenliğe Bir Adım
Maryland merkezli, gelişimsel ve zihinsel engelli bireylere destek veren, kâr amacı gütmeyen Richcroft, Inc., çalışan bağlılığını artırmak için yola çıktığında İK Direktörü Shontae Jones ve İK Uzmanı Morgan Grabowski basit, eğlenceli ve kapsayıcı bir etkinliğe ihtiyaçları olduğunu biliyordu.
“Sağlıklı yaşam odaklı bir girişim başlatmak ve çalışanları ortak bir etkinlikte buluşturmak istedik,” diyor Grabowski. “YuMuuv, bunu hayata geçirmek için mükemmel bir yol gibi görünüyordu.”
Plan mütevazıydı: 50 katılımcılı bir yarışmayla başlamak. Ancak heyecan hızla yayıldı ve yarışma başlamadan 80 çalışan kaydoldu. Belliydi: herkes harekete geçmeye hazırdı.
Yarışma Nasıl Hayata Geçti?
İK ekibi, bir ay süren bir adım yarışması başlattı ve iddialı bir ortak hedef belirledi: 24 milyon adım. El ilanları, e-posta davetleri ve QR kodları sayesinde kaydolmak çok kolaydı.
“Çalışanların tek yapması gereken kodu taramak, uygulamayı indirmek ve hemen katılmaktı,” diyor Grabowski. “Kafa karışıklığı yoktu, her şey anında halloluyordu.”
Yarışma başlayınca YuMuuv'un liderlik tablosu ve sohbet alanı canlı bir sanal topluluğa dönüştü. Çalışanlar fotoğraf paylaşıyor, birbirlerine destek oluyor ve gece geç saatlere kadar şakalaşarak yarışıyordu.
“Saat 22.00'de bile insanlar hâlâ sohbetteydi,” diyor Jones gülerek. “Birbirlerine takılıyor, ofislerinde dans ediyor ve sırf diğerlerine yetişmek için koridorlarda volta atıyorlardı!”
Herkesi Buluşturan Hareket
Programın en büyük başarısı yalnızca katılım değil, kapsayıcılıktı. Richcroft'un 600 kişilik çalışan kadrosunun farklı bölümlerinden çalışanların yanı sıra, kuruluşun bakım evlerinde destek verdiği bireylerden bazıları da katıldı.
“Destek verdiğimiz kişilerden bazıları da katılıp çalışanlara meydan okumaya başladı,” diyor Jones. “‘Yarın senden daha çok adım atacağım!’ diyorlardı. Bu, herkesin birbirine daha yakın hissetmesini sağladı.”
Yarışmanın sonunda:
- 80 katılımcı (Hedef: 50)
- Toplam 14,8 milyon adım
- Bir katılımcı tek başına 1 milyon adımı aştı
Ofisteki enerji herkese yayılıyordu. İnsanlar toplantıları yürüyerek yapmaya, öğle molalarında tur atmaya, hatta evde aile üyeleriyle yarışmaya başladı.
“Çocuklarım, Jeopardy izlerken mutfakta tur atmama alıştı,” diyor Grabowski gülerek. “Artık normalimiz olmuştu!”
Sağlıklı Sonuçlar, Mutlu İnsanlar
Yarışma, liderlik tablosunun ötesinde sağlıklı yaşam açısından somut faydalar sağladı:
- Çalışanlar kilo verdiklerini ve daha iyi uyuduklarını bildirdi.
- Bir katılımcı, artrit ağrılarının azaldığını belirtti.
- Genel moral ve hareketlilik gözle görülür biçimde arttı.
“Herkesi motive etti,” diyor Grabowski. “İnsanlar daha çok hareket ediyor, daha çok gülümsüyor ve sağlık hakkında eğlenerek konuşuyordu.”
Bir Sonraki Yarışma İçin Dersler
Özellikle Samsung ve Android kullanıcıları için birkaç entegrasyon aksaklığı yaşandı, ancak YuMuuv'un destek ekibi hızla yanıt verdi.
“Bir dahaki sefere, herkesin verilerinin düzgün eşitlendiğinden emin olmak için başlamadan önce hızlı bir kontrol yapacağız,” diyor Grabowski. “Böylece kimse kendini dışlanmış hissetmeyecek.”
İK ekibi bir sonraki yarışmada şunları planlıyor:
- Departmana veya konuma göre takım hedefleri oluşturmak.
- Cihaz entegrasyonu için yarışma öncesi kurulum oturumları düzenlemek.
- Süreç boyunca iletişimi açık tutmak ve başarıları kutlamak.
Takdir ve Ödüller
Katılımcıların ödüllerden haberi yoktu, ancak Richcroft yarışma sonunda en iyi performans gösterenlere Nike ve Dick’s Sporting Goods hediye kartları vererek sürpriz yaptı ve katılan herkese Katılım Sertifikası sundu.
“Kimse ödül için yapmadı,” diye açıklıyor Jones. “Eğlenceli olduğu ve birbirlerine yakın hissettikleri için yaptılar.”
Hareketle Gelen Kültürel Değişim
İK ekibinin sağlıklı yaşam denemesi olarak başlayan etkinlik, kurum kültüründe değişimin kıvılcımı oldu. Çalışanlar artık bir sonraki yarışmanın ne zaman başlayacağını soruyor; Richcroft da bunu yılda iki kez düzenlenen bir geleneğe dönüştürmeyi planlıyor.
“İnsanlar devamını istedi,” diyor Grabowski. “Sürekli ‘Bir sonraki ne zaman?’ diye soruyorlar.”
YuMuuv, günlük hareketi ortak bir motivasyona dönüştürerek kurum genelinde hem sağlığı hem de insanlar arasındaki bağları güçlendirdi.
İK Ekipleri İçin Önemli Çıkarımlar
- Kaydı anında tamamlanabilir hâle getir. El ilanları ve QR kodları sayesinde insanlar saniyeler içinde kodu tarayıp uygulamayı indirerek katılabilir.
- Başlamadan önce veri eşitlemeyi kontrol et. Yarışma öncesi kısa bir oturum, özellikle adım verilerinin artık standart olarak Health Connect üzerinden aktarıldığı Android'de cihaz sorunlarını önler.
- Herkesi takdir et. En iyi performans gösterenlere sürpriz ödüller ve her katılımcıya sertifika verilmesi, odağın eğlencede kalmasını sağladı. Seçenekleri sağlıklı yaşam yarışması ödülleri rehberimizde karşılaştır.
- Bir sonraki adımda takım hedefleri ekle. Yarışma oluştururken departman veya konum bazlı takımlar kurmak ve takım büyüklüğünün sonucu belirlememesi için ortalamaya göre puanlama yapmak kolaydır.
Kâr amacı gütmeyen kuruluşlardan ve topluluklardan daha fazla hikâye için Utilitas'ın adımları nasıl bağışa dönüştürdüğünü keşfet veya tüm başarı hikâyelerimize göz at.
İlk adım yarışmanı mı planlıyorsun? Bir YuMuuv demosu için randevu al, yarışmanı başlatmana yardımcı olalım.
