Richcroft-এর সাফল্যের গল্প: বন্ধুত্বপূর্ণ প্রতিযোগনা থেকে সবার উদ্যোগ
বিকাশগত ও বুদ্ধিবৃত্তিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সহায়তায় কাজ করা মেরিল্যান্ডের অলাভজনক সংস্থা Richcroft, Inc. কর্মীদের একসঙ্গে স্বাস্থ্যকর কিছুতে যুক্ত করতে ছোট পরিসরে ৫০ জনের একটি হাঁটার চ্যালেঞ্জের পরিকল্পনা করেছিল। শুরুর আগেই ৮০ জন নাম লেখান, Richcroft-এর সহায়তাপ্রাপ্ত কয়েকজনও যোগ দেন। আর চ্যালেঞ্জটি এমন এক সম্মিলিত উদ্যোগে রূপ নেয়, যা সংস্থাটি এখন বছরে দুবার আয়োজন করতে চায়।
Table of Contents
এক নজরে
- সংস্থা: Richcroft, Inc.
- খাত: অলাভজনক সংস্থা, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সেবা
- অবস্থান: মেরিল্যান্ড, যুক্তরাষ্ট্র
- কর্মী: ৬০০+
- সাক্ষাৎকারদাতা: Shontae Jones (মানবসম্পদ পরিচালক) ও Morgan Grabowski (মানবসম্পদ বিষয়ক কর্মকর্তা)
- চ্যালেঞ্জ: ২৪ মিলিয়ন পদক্ষেপের সম্মিলিত লক্ষ্য নিয়ে ৩০ দিনের হাঁটার চ্যালেঞ্জ
- ফলাফল: ৮০ জন অংশগ্রহণকারী (লক্ষ্য ছিল ৫০ জন) এবং ১৪.৮ মিলিয়ন পদক্ষেপ
সুসম্পর্ক ও সুস্থতার পথে এক পা
বিকাশগত ও বুদ্ধিবৃত্তিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সহায়তায় কাজ করা মেরিল্যান্ডভিত্তিক অলাভজনক সংস্থা Richcroft, Inc. যখন কর্মীদের সম্পৃক্ততা বাড়ানোর উদ্যোগ নেয়, তখন মানবসম্পদ পরিচালক Shontae Jones ও মানবসম্পদ বিষয়ক কর্মকর্তা Morgan Grabowski জানতেন, তাঁদের এমন কিছু দরকার যা সহজ, আনন্দদায়ক এবং সবার অংশগ্রহণের উপযোগী।
“আমরা স্বাস্থ্য নিয়ে একটি উদ্যোগ শুরু করতে চেয়েছিলাম, যাতে কর্মীরা একসঙ্গে কিছুতে অংশ নেন,” বলেন Grabowski। “এটা বাস্তবায়নের জন্য YuMuuv-কে একদম উপযুক্ত মনে হয়েছিল।”
পরিকল্পনাটা ছিল ছোট পরিসরে — ৫০ জন অংশগ্রহণকারী নিয়ে একটি চ্যালেঞ্জ শুরু করা। কিন্তু উৎসাহ দ্রুত ছড়িয়ে পড়ে, আর শুরুর আগেই ৮০ জন কর্মী নাম লেখান। বোঝাই যাচ্ছিল: সবাই নড়েচড়ে ওঠার জন্য প্রস্তুত।
যেভাবে শুরু হলো চ্যালেঞ্জ
মানবসম্পদ দল এক মাসের হাঁটার চ্যালেঞ্জ শুরু করে, যার উচ্চাভিলাষী সম্মিলিত লক্ষ্য ছিল ২৪ মিলিয়ন পদক্ষেপ। প্রচারপত্র, ইমেইলে আমন্ত্রণ ও QR কোডের মাধ্যমে নাম লেখানো হয়েছিল একেবারেই সহজ।
“কর্মীরা শুধু কোড স্ক্যান করে অ্যাপ ডাউনলোড করেই অংশ নিতে পারতেন,” বলেন Grabowski। “কোনো বিভ্রান্তি ছিল না — সঙ্গে সঙ্গেই শুরু করা যেত।”
চ্যালেঞ্জ শুরু হতেই YuMuuv-এর লিডারবোর্ড ও চ্যাট একটি প্রাণবন্ত অনলাইন কমিউনিটিতে পরিণত হয়। কর্মীরা ছবি শেয়ার করতেন, একে অন্যকে উৎসাহ দিতেন, এমনকি রাত পর্যন্ত মজার ছলে প্রতিযোগিতাও চালাতেন।
“রাত ১০টাতেও মানুষ চ্যাটে থাকতেন,” হেসে বলেন Jones। “তাঁরা মজার ছলে একে অন্যকে খোঁচা দিতেন, অফিসে নাচতেন, আর কোনো কাজ ছাড়াই করিডোরে হাঁটতেন — শুধু অন্যদের পদক্ষেপের সমান হতে!”
হাঁটতে হাঁটতে সবাই একসঙ্গে
এই কর্মসূচির সবচেয়ে বড় সাফল্য শুধু অংশগ্রহণ ছিল না — ছিল সবাইকে সঙ্গে নেওয়া। Richcroft-এর ৬০০ জন কর্মীর বিভিন্ন অংশ থেকে অনেকে যোগ দেন। পাশাপাশি সংস্থার আবাসিক বাড়িগুলোতে থাকা অলাভজনক সংস্থাটির সহায়তাপ্রাপ্ত কয়েকজন ব্যক্তিও অংশ নেন।
“আমরা যাঁদের সহায়তা করি, তাঁদের কয়েকজন যোগ দিয়ে কর্মীদের চ্যালেঞ্জ জানাতে শুরু করেন,” বলেন Jones। “তাঁরা বলতেন, ‘আগামীকাল আমি তোমার চেয়ে বেশি পা হাঁটব!’ এতে সবার মধ্যে আপন একটা সম্পর্ক তৈরি হয়েছিল।”
চ্যালেঞ্জ শেষে ফলাফল ছিল:
- ৮০ জন অংশগ্রহণকারী (লক্ষ্য: ৫০ জন)
- মোট ১৪.৮ মিলিয়ন পদক্ষেপ
- একজন অংশগ্রহণকারী একাই ১ মিলিয়ন পদক্ষেপ ছাড়িয়েছেন
অফিসের উদ্দীপনা সবার মধ্যে ছড়িয়ে পড়ে। কর্মীরা হাঁটতে হাঁটতে মিটিং করা, দুপুরের খাবারের বিরতিতে চক্কর দেওয়া, এমনকি বাড়িতে পরিবারের সদস্যদের সঙ্গে প্রতিযোগিতা করাও শুরু করেন।
“Jeopardy দেখতে দেখতে রান্নাঘরে আমার চক্কর দেওয়া দেখে বাচ্চারা অভ্যস্ত হয়ে গিয়েছিল,” হেসে বলেন Grabowski। “এটা একেবারে স্বাভাবিক ব্যাপার হয়ে গিয়েছিল!”
সুস্বাস্থ্যের ফল, খুশি সবাই
লিডারবোর্ডের বাইরেও চ্যালেঞ্জটি সুস্থতার ক্ষেত্রে বাস্তব সুফল এনে দিয়েছে:
- কর্মীরা জানিয়েছেন, তাঁদের ওজন কমেছে এবং ঘুম ভালো হয়েছে।
- একজন অংশগ্রহণকারী বলেছেন, এতে তাঁর বাতের ব্যথা কমেছে।
- সবার মনোবল ও শারীরিক সক্রিয়তা লক্ষণীয়ভাবে বেড়েছে।
“এটা সবাইকে অনুপ্রাণিত করেছে,” বলেন Grabowski। “সবাই আরও বেশি নড়াচড়া করছিলেন, আরও বেশি হাসছিলেন, আর আনন্দের সঙ্গে স্বাস্থ্য নিয়ে কথা বলছিলেন।”
পরেরবারের জন্য শিক্ষা
ডিভাইস সংযুক্ত করার ক্ষেত্রে কিছু ছোটখাটো সমস্যা দেখা দিয়েছিল, বিশেষ করে Samsung ও Android ব্যবহারকারীদের জন্য। তবে YuMuuv-এর সহায়তা দল দ্রুত সাড়া দেয়।
“পরেরবার শুরু করার আগে আমরা দ্রুত দেখে নেব সবার ডেটা ঠিকমতো সিঙ্ক হচ্ছে কি না,” বলেন Grabowski। “তাহলে কেউ নিজেকে বাদ পড়া মনে করবেন না।”
পরবর্তী চ্যালেঞ্জে মানবসম্পদ দলের পরিকল্পনা:
- বিভাগ বা অবস্থান অনুযায়ী দলভিত্তিক লক্ষ্য তৈরি করা।
- ডিভাইস সংযুক্ত করার জন্য চ্যালেঞ্জের আগে সেটআপ সেশন আয়োজন করা।
- পুরো সময়জুড়ে খোলামেলা যোগাযোগ ও উদ্যাপনের পরিবেশ বজায় রাখা।
স্বীকৃতি ও পুরস্কার
অংশগ্রহণকারীরা জানতেন না যে পুরস্কার আছে। শেষে সেরা পারফর্মারদের Nike ও Dick’s Sporting Goods-এর গিফট কার্ড দিয়ে চমকে দেয় Richcroft। আর অংশ নেওয়া সবাইকে দেওয়া হয় অংশগ্রহণের সনদ।
“কেউ পুরস্কারের জন্য অংশ নেননি,” ব্যাখ্যা করেন Jones। “তাঁরা অংশ নিয়েছেন কারণ এটা মজার ছিল — আর তাঁরা একে অন্যের সঙ্গে সংযোগ অনুভব করেছেন।”
বদলাচ্ছে কর্মসংস্কৃতি
মানবসম্পদ বিভাগের পরীক্ষামূলক সুস্থতা উদ্যোগ হিসেবে যা শুরু হয়েছিল, তা কর্মসংস্কৃতিতে বদলের সূচনা করেছে। কর্মীরা এখন জানতে চান, পরের চ্যালেঞ্জ কবে শুরু হবে — আর Richcroft বছরে দুবার এটি আয়োজনের রীতি চালু করার পরিকল্পনা করছে।
“সবাই আরও চেয়েছিলেন,” বলেন Grabowski। “তাঁরা বারবার জিজ্ঞেস করেন, ‘পরেরটা কবে?’”
YuMuuv প্রতিদিনের হাঁটাচলাকে সবার অনুপ্রেরণায় রূপ দিতে সাহায্য করেছে — পুরো সংস্থায় জোরদার করেছে সুস্বাস্থ্য ও মানুষের পারস্পরিক সম্পর্ক।
মানবসম্পদ দলের জন্য মূল শিক্ষা
- নাম লেখানো সহজ ও দ্রুত করো। প্রচারপত্র ও QR কোডের মাধ্যমে সবাই কয়েক সেকেন্ডেই স্ক্যান করে, অ্যাপ ডাউনলোড করে যোগ দিতে পারেন।
- শুরুর আগে সিঙ্ক হচ্ছে কি না দেখো। শুরুর আগে ছোট একটি সেশন ডিভাইসের সমস্যা এড়াতে সাহায্য করে, বিশেষ করে Android-এ, যেখানে পদক্ষেপের ডেটা আনার প্রচলিত মাধ্যম এখন Health Connect।
- সবাইকে স্বীকৃতি দাও। সেরা পারফর্মারদের জন্য চমক হিসেবে পুরস্কার আর প্রত্যেক অংশগ্রহণকারীর জন্য সনদ — এতে আনন্দটাই মূল বিষয় হয়ে থেকেছে। আমাদের সুস্থতার চ্যালেঞ্জের পুরস্কার নির্দেশিকায় বিভিন্ন বিকল্প তুলনা করে দেখো।
- পরেরবার দলীয় লক্ষ্য যোগ করো। চ্যালেঞ্জ তৈরি করার সময় বিভাগ বা অবস্থান অনুযায়ী দল গঠন করা সহজ। গড়ের ভিত্তিতে স্কোর দিলে দলের সদস্যসংখ্যা ফলাফল নির্ধারণ করবে না।
অলাভজনক সংস্থা ও কমিউনিটির আরও গল্প পড়তে দেখো, কীভাবে Utilitas পদক্ষেপকে অনুদানে রূপ দিয়েছে। অথবা আমাদের সব সাফল্যের গল্প ঘুরে দেখো।
তোমার প্রথম হাঁটার চ্যালেঞ্জের পরিকল্পনা করছ? YuMuuv-এর একটি ডেমো বুক করো, আমরা সেটি শুরু করতে সাহায্য করব।
