Richcroft کی کامیابی کی کہانی: ایک غیر منافع بخش ادارے نے دوستانہ مقابلے کو تحریک کیسے بنایا
میری لینڈ میں نشوونما اور ذہنی معذوریوں کے حامل افراد کی مدد کرنے والے غیر منافع بخش ادارے Richcroft, Inc. نے ملازمین کو مل کر صحت مند سرگرمی میں حصہ لینے کے لیے ۵۰ افراد کے ایک چھوٹے سے قدموں کے چیلنج کا منصوبہ بنایا۔ آغاز سے پہلے ہی ۸۰ افراد نے اندراج کروا لیا، Richcroft سے مدد حاصل کرنے والے کچھ افراد بھی شامل ہوئے، اور یہ چیلنج ایک ایسی تحریک بن گیا جسے ادارہ اب سال میں دو بار دہرانا چاہتا ہے۔
Table of Contents
ایک نظر میں
- ادارہ: Richcroft, Inc.
- شعبہ: غیر منافع بخش، معذور افراد کے لیے خدمات
- مقام: میری لینڈ، امریکہ
- ملازمین: ۶۰۰ سے زائد
- انٹرویو میں شامل افراد: Shontae Jones (ڈائریکٹر انسانی وسائل) اور Morgan Grabowski (جنرلسٹ انسانی وسائل)
- چیلنج: ۲ کروڑ ۴۰ لاکھ قدموں کے اجتماعی ہدف کے ساتھ ۳۰ روزہ قدموں کا چیلنج
- نتیجہ: ۸۰ شرکا (ہدف ۵۰) اور ۱ کروڑ ۴۸ لاکھ قدم
باہمی تعلق اور تندرستی کی طرف ایک قدم
جب میری لینڈ میں نشوونما اور ذہنی معذوریوں کے حامل افراد کی مدد کرنے والے غیر منافع بخش ادارے Richcroft, Inc. نے ملازمین کی شمولیت بڑھانے کا ارادہ کیا، تو ڈائریکٹر انسانی وسائل Shontae Jones اور جنرلسٹ انسانی وسائل Morgan Grabowski جانتے تھے کہ انہیں کوئی ایسی سرگرمی چاہیے جو آسان، پُرلطف اور سب کو ساتھ لے کر چلنے والی ہو۔
Grabowski کہتے ہیں، ”ہم صحت کے لیے ایک نئی سرگرمی شروع کرنا چاہتے تھے جس میں ملازمین مل کر حصہ لیں۔ YuMuuv اس کے لیے بہترین طریقہ لگا۔“
منصوبہ سادہ تھا — ۵۰ شرکا کے چیلنج سے آغاز کرنا۔ لیکن جوش تیزی سے پھیل گیا، اور آغاز سے پہلے ہی ۸۰ ملازمین نے اندراج کروا لیا۔ صاف ظاہر تھا کہ لوگ متحرک ہونے کے لیے تیار تھے۔
چیلنج کی تیاری کیسے ہوئی
انسانی وسائل کی ٹیم نے ایک ماہ کا قدموں کا چیلنج شروع کیا، جس کا بلند حوصلہ اجتماعی ہدف ۲ کروڑ ۴۰ لاکھ قدم تھا۔ پمفلٹس، ای میل دعوت ناموں اور QR کوڈز نے اندراج کو نہایت آسان بنا دیا۔
Grabowski کہتے ہیں، ”ملازمین کو بس کوڈ اسکین کرنا، ایپ ڈاؤن لوڈ کرنا اور فوراً شامل ہو جانا تھا۔ کوئی الجھن نہیں — سب کچھ فوراً ہو جاتا تھا۔“
چیلنج شروع ہوتے ہی YuMuuv کی درجہ بندی اور چیٹ ایک پُررونق آن لائن برادری میں بدل گئیں۔ ملازمین تصاویر شیئر کرتے، ایک دوسرے کا حوصلہ بڑھاتے، اور رات گئے تک ہنسی مذاق میں مقابلہ کرتے رہتے۔
Jones ہنستے ہوئے کہتے ہیں، ”رات ۱۰ بجے بھی لوگ چیٹ میں موجود ہوتے تھے۔ وہ ایک دوسرے کو چھیڑ رہے ہوتے، اپنے دفاتر میں ناچ رہے ہوتے اور راہداریوں میں بلاوجہ چل رہے ہوتے — بس دوسروں کی برابری کرنے کے لیے!“
ایسی سرگرمی جس نے سب کو ملایا
پروگرام کی سب سے بڑی کامیابی صرف شرکت نہیں تھی — بلکہ سب کی شمولیت تھی۔ Richcroft کے ۶۰۰ ملازمین پر مشتمل عملے کے مختلف حصوں سے لوگ شامل ہوئے، اور ان کے ساتھ ادارے کے رہائشی مراکز میں رہنے والے کئی ایسے افراد بھی آئے جن کی یہ غیر منافع بخش ادارہ مدد کرتا ہے۔
Jones کہتے ہیں، ”جن لوگوں کی ہم مدد کرتے ہیں، ان میں سے کچھ شامل ہوئے اور عملے کو چیلنج کرنے لگے۔ وہ کہتے، ’کل میں تم سے زیادہ قدم چلوں گا!‘ اس سے سب کو ایک دوسرے سے جڑنے کا احساس ہوا۔“
چیلنج کے اختتام تک:
- ۸۰ شرکا (ہدف: ۵۰)
- مجموعی طور پر ۱ کروڑ ۴۸ لاکھ قدم
- ایک شریک نے اکیلے ہی ۱۰ لاکھ سے زیادہ قدم مکمل کیے
دفتر کا جوش سب میں پھیل رہا تھا۔ لوگ چلتے پھرتے میٹنگز کرنے، دوپہر کے کھانے کے وقفے میں چکر لگانے، حتیٰ کہ گھر پر اپنے اہلِ خانہ کے ساتھ مقابلہ کرنے لگے۔
Grabowski ہنستے ہوئے کہتے ہیں، ”میرے بچوں کو مجھے Jeopardy دیکھتے ہوئے باورچی خانے میں چکر لگاتے دیکھنے کی عادت ہو گئی۔ یہ معمول کا حصہ بن گیا!“
بہتر صحت، خوش لوگ
درجہ بندی سے بڑھ کر، اس چیلنج نے صحت کے حقیقی فائدے دیے:
- ملازمین نے وزن کم ہونے اور نیند بہتر ہونے کی اطلاع دی۔
- ایک شریک نے بتایا کہ اس سے جوڑوں کے درد میں کمی ہوئی۔
- مجموعی طور پر حوصلے اور جسمانی سرگرمی میں نمایاں اضافہ ہوا۔
Grabowski کہتے ہیں، ”اس نے سب کو حوصلہ دیا۔ لوگ زیادہ چل پھر رہے تھے، زیادہ مسکرا رہے تھے، اور خوش گوار انداز میں صحت پر بات کر رہے تھے۔“
اگلی بار کے لیے سبق
ڈیوائسز کو جوڑنے میں کچھ چھوٹی موٹی مشکلات آئیں، خاص طور پر Samsung اور Android صارفین کے لیے، لیکن YuMuuv کی سپورٹ ٹیم نے فوری مدد کی۔
Grabowski کہتے ہیں، ”اگلی بار ہم آغاز سے پہلے مختصر جانچ کریں گے تاکہ یقین ہو جائے کہ سب کا ڈیٹا صحیح طرح سنک ہو رہا ہے۔ اس طرح کسی کو پیچھے رہ جانے کا احساس نہیں ہوگا۔“
اپنے اگلے چیلنج کے لیے انسانی وسائل کی ٹیم کا منصوبہ ہے کہ:
- شعبے یا مقام کے لحاظ سے ٹیموں کے اہداف بنائے۔
- ڈیوائسز کو جوڑنے کے لیے چیلنج سے پہلے سیٹ اپ سیشنز منعقد کرے۔
- پورے چیلنج کے دوران کھلا رابطہ اور جشن کا ماحول برقرار رکھے۔
حوصلہ افزائی اور انعامات
شرکا کو معلوم نہیں تھا کہ انعامات بھی ہیں، لیکن اختتام پر Richcroft نے بہترین کارکردگی دکھانے والوں کو Nike اور Dick’s Sporting Goods کے گفٹ کارڈز دے کر خوش گوار حیرت میں ڈال دیا، اور شامل ہونے والے ہر شخص کو شرکت کی اسناد پیش کیں۔
Jones بتاتے ہیں، ”کسی نے انعامات کے لیے حصہ نہیں لیا تھا۔ انہوں نے اس لیے حصہ لیا کہ یہ مزے کا تھا — اور اس لیے کہ انہیں ایک دوسرے سے جڑنے کا احساس ہوا۔“
ادارے کی ثقافت میں تبدیلی
انسانی وسائل کی جانب سے تندرستی کا ایک تجربہ ادارے کی ثقافت میں تبدیلی کی چنگاری بن گیا۔ اب ملازمین پوچھتے ہیں کہ اگلا چیلنج کب شروع ہوگا — اور Richcroft اسے سال میں دو بار کی روایت بنانے کا ارادہ رکھتا ہے۔
Grabowski کہتے ہیں، ”لوگ مزید چاہتے تھے۔ وہ بار بار پوچھتے ہیں، ’اگلا کب ہوگا؟‘“
YuMuuv نے روزمرہ کی جسمانی سرگرمی کو مشترکہ حوصلے میں بدلنے میں مدد دی — اور پورے ادارے میں صحت اور انسانی تعلق، دونوں کو مضبوط بنایا۔
انسانی وسائل کی ٹیموں کے لیے اہم نکات
- اندراج فوری بنائیں۔ پمفلٹس اور QR کوڈز کی مدد سے لوگ چند سیکنڈ میں اسکین، ڈاؤن لوڈ اور شرکت کر سکتے ہیں۔
- آغاز سے پہلے سنک ہونے کی جانچ کریں۔ آغاز سے پہلے ایک مختصر سیشن ڈیوائسز کی مشکلات سے بچاتا ہے، خاص طور پر Android پر، جہاں اب قدموں کا ڈیٹا حاصل کرنے کا معیاری طریقہ Health Connect ہے۔
- سب کی حوصلہ افزائی کریں۔ بہترین کارکردگی والوں کے لیے غیر متوقع انعامات اور ہر شریک کے لیے اسناد نے توجہ لطف اندوز ہونے پر برقرار رکھی۔ ہماری تندرستی کے چیلنج کے انعامات کی رہنما میں مختلف انتخاب دیکھیں۔
- اگلی بار ٹیموں کے اہداف شامل کریں۔ شعبے یا مقام کی بنیاد پر ٹیمیں بنانا چیلنج بناتے وقت آسان ہے۔ اسکور اوسط کے حساب سے رکھیں تاکہ ٹیم کا حجم نتیجے کا فیصلہ نہ کرے۔
غیر منافع بخش اداروں اور برادریوں کی مزید کہانیوں کے لیے دیکھیں کہ Utilitas نے قدموں کو عطیات میں کیسے بدلا، یا ہماری تمام کامیابی کی کہانیاں دیکھیں۔
اپنے پہلے قدموں کے چیلنج کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں؟ YuMuuv کا ڈیمو بُک کریں، ہم اسے شروع کرنے میں آپ کی مدد کریں گے۔
