Enersense-klantcase: teamchallenges voor medewerkers in het veld
Enersense bouwt en onderhoudt midden- en hoogspanningslijnen en telecominfrastructuur. De meeste van de 320 medewerkers werken in het veld, terwijl anderen op kantoor werken – heel verschillende werkdagen met heel verschillende behoeften op het gebied van welzijn. Deze klantcase, gebaseerd op inzichten van Liisbeth, HR partner bij Enersense, en Jakob Remmel, CEO van YuMuuv, laat zien hoe Enersense teamchallenges gebruikte om iedereen samen te brengen.
Table of Contents
In het kort
- Bedrijf: Enersense (voorheen Empower), hoogspanningslijnen en telecominfrastructuur
- Team: 320 medewerkers, de meesten buitendienstmedewerkers
- Start: een pilot met een eenvoudige stappenchallenge
- Resultaten: meer lichaamsbeweging en een sterkere teamgeest tussen afdelingen
De uitdaging
De medewerkers van Enersense zijn verspreid over veel locaties. Buitendienstmedewerkers hebben fysiek zware banen, terwijl kantoormedewerkers een groot deel van de dag zitten. Het bedrijf wilde een welzijnsactiviteit die voor beide groepen werkte en mensen samenbracht in plaats van de verschillen tussen hen te benadrukken.
De pilot
Enersense introduceerde YuMuuv als pilot om te testen of het gezondheid en samenwerking binnen het hele personeelsbestand kon bevorderen. Stappen bijhouden en teamchallenges pasten zowel bij de actieve ploegen in het veld als bij kantoormedewerkers – iedereen kon meedoen met de eigen telefoon of wearable.
Hoe het werkte
De uitrol begon met een eenvoudige stappenchallenge, die medewerkers snel omarmden. Aangemoedigd door de reacties voegde Enersense meer gestructureerde challenges en teamcompetities toe. Drie factoren maakten het verschil:
- Gebruiksgemak: de app was snel in gebruik te nemen, zelfs voor medewerkers die zelden software op het werk gebruiken.
- Doorlopende communicatie: de chat in de app hield teamleden met elkaar in gesprek en creëerde een gevoel van gemeenschap.
- Aanpassingsvermogen: challenges werden in de loop van de tijd bijgesteld om de deelname te verhogen en de betrokkenheid hoog te houden.
Resultaten
- Meer lichaamsbeweging: medewerkers waren actiever dankzij de challenges.
- Sterkere teamgeest: de challenges doorbraken silo's en brachten mensen van verschillende afdelingen met elkaar in gesprek.
- Positieve feedback: medewerkers waardeerden een leuke, gezonde manier om contact te maken met collega's.
Feedback en aanpassingen
Medewerkers vroegen om regelmatige veranderingen om het fris te houden. Enersense reageerde door de soorten challenges te variëren en teamdoelen in te voeren die samenwerking stimuleren in plaats van pure competitie.
Lessen voor bedrijven met buitendienstmedewerkers
- Begin eenvoudig. Een stappenchallenge behoeft geen uitleg en werkt overal.
- Gebruik teamdoelen, zodat medewerkers in het veld en op kantoor aan hetzelfde resultaat bijdragen – lees hoe je teams in wellnesschallenges opzet.
- Houd het fris door regelmatig van type challenge te wisselen.
- Maak communicatie makkelijk voor mensen die zelden achter een bureau zitten.
Lees meer over welzijn voor medewerkers zonder bureau en bekijk meer verhalen in onze klantcases. Plan een demo om te zien hoe YuMuuv werkt voor teams in het veld.
