Кейс Enersense: командні челенджі для виїзних працівників

Enersense будує та обслуговує лінії електропередач середньої й високої напруги та телекомунікаційну інфраструктуру. Більшість із 320 працівників компанії працюють на виїзді, решта — в офісах. Їхні робочі будні дуже різні, як і потреби у підтримці добробуту. Цей кейс, підготовлений на основі досвіду Liisbeth, HR-партнерки Enersense, та Jakob Remmel, генерального директора YuMuuv, показує, як Enersense об’єднала всіх завдяки командним челенджам.

Коротко про головне

• Компанія: Enersense (раніше Empower), інфраструктура ліній електропередач і телекомунікацій
• Команда: 320 працівників, більшість із яких працюють на виїзді
• Початок: пілотний проєкт із простим челенджем із ходьби
• Результати: більше фізичної активності та міцніший командний дух між відділами

Завдання

Працівники Enersense працюють у багатьох різних місцях. Виїзні бригади виконують фізично важку роботу, а офісні працівники проводять більшу частину дня сидячи. Компанія шукала активність для підтримки добробуту, яка підходила б обом групам і об’єднувала людей, а не підкреслювала відмінності між ними.

Пілотний проєкт

Enersense запустила пілотний проєкт із YuMuuv, щоб перевірити, чи допоможе він зміцнити здоров’я та командну взаємодію всіх працівників. Підрахунок кроків і командні челенджі підійшли як активним виїзним бригадам, так і офісним працівникам — кожен міг долучитися зі своїм телефоном або носимим пристроєм.

Як це працювало

Усе почалося з простого челенджу з ходьби, який працівники швидко підхопили. Натхненна таким відгуком, Enersense додала челенджі з чіткішою структурою та командні змагання. Вирішальними стали три чинники:

1. Простота використання: застосунок швидко опанували навіть ті працівники, які рідко користуються робочими програмами.
2. Постійне спілкування: чат у застосунку допомагав учасникам команди підтримувати зв’язок і відчувати себе частиною спільноти.
3. Гнучкість: із часом челенджі адаптували, щоб залучати більше учасників і підтримувати їхній інтерес.

Результати

• Більше фізичної активності: завдяки челенджам працівники стали активнішими.
• Міцніший командний дух: челенджі подолали бар’єри між відділами та заохотили їхніх працівників до спілкування.
• Позитивні відгуки: працівники оцінили веселий і корисний для здоров’я спосіб спілкуватися з колегами.

Pilt

Відгуки та зміни

Працівники просили регулярно додавати щось нове, щоб підтримувати інтерес. У відповідь Enersense почала чергувати типи челенджів і запровадила командні цілі, які заохочують співпрацю, а не лише змагання.

Поради компаніям із виїзними працівниками

1. Почни з простого. Челендж із ходьби не потребує пояснень і підходить для будь-яких умов.
2. Використовуй командні цілі, щоб виїзні та офісні працівники працювали на спільний результат — дізнайся, як створювати команди в челенджах для добробуту.
3. Підтримуй інтерес, регулярно змінюючи типи челенджів.
4. Спрости спілкування для тих, хто рідко буває за робочим столом.

Дізнайся більше про добробут працівників без офісного робочого місця та переглянь інші історії в розділі кейсів. Замов демо, щоб побачити, як YuMuuv працює для виїзних команд.