Enersense-kundecase: Teamudfordringer for medarbejdere i felten
Enersense bygger og vedligeholder mellem- og højspændingsledninger samt teleinfrastruktur. De fleste af virksomhedens 320 medarbejdere arbejder i felten, mens andre arbejder på kontorer – meget forskellige arbejdsdage med meget forskellige behov for trivsel. Denne kundecase, der bygger på indsigter fra Liisbeth, HR partner hos Enersense, og Jakob Remmel, CEO hos YuMuuv, viser, hvordan Enersense brugte teamudfordringer til at samle alle.
Table of Contents
Overblik
- Virksomhed: Enersense (tidligere Empower), elledninger og teleinfrastruktur
- Team: 320 medarbejdere, de fleste af dem feltmedarbejdere
- Start: et pilotprojekt med en enkel skridtudfordring
- Resultater: mere fysisk aktivitet og stærkere teamånd på tværs af afdelinger
Udfordringen
Enersenses medarbejdere er spredt over mange lokationer. Feltmedarbejderne har fysisk krævende job, mens kontorpersonalet sidder ned en stor del af dagen. Virksomheden ønskede en wellness-aktivitet, der fungerede for begge grupper og bragte folk sammen i stedet for at fremhæve forskellene mellem dem.
Pilotprojektet
Enersense indførte YuMuuv som et pilotprojekt for at teste, om det kunne fremme sundhed og samarbejde i hele medarbejderstaben. Skridtregistrering og teamudfordringer passede både til de aktive feltteams og til kontormedarbejderne – alle kunne deltage med deres egen telefon eller wearable.
Sådan fungerede det
Udrulningen startede med en enkel skridtudfordring, som medarbejderne hurtigt tog til sig. Opmuntret af responsen tilføjede Enersense mere strukturerede udfordringer og holdkonkurrencer. Tre faktorer gjorde forskellen:
- Brugervenlighed: Appen var hurtig at tage i brug, selv for medarbejdere, der sjældent bruger software på jobbet.
- Løbende kommunikation: Chatten i appen holdt samtalen i gang mellem teammedlemmerne og skabte en følelse af fællesskab.
- Tilpasningsevne: Udfordringerne blev justeret over tid for at øge deltagelsen og holde engagementet højt.
Resultater
- Mere fysisk aktivitet: Medarbejderne var mere aktive takket være udfordringerne.
- Stærkere teamånd: Udfordringerne nedbrød siloer og fik folk fra forskellige afdelinger til at tale sammen.
- Positiv feedback: Medarbejderne satte pris på en sjov og sund måde at komme tættere på kollegerne.
Feedback og justeringer
Medarbejderne ønskede løbende ændringer for at holde det friskt. Enersense reagerede ved at variere typerne af udfordringer og indføre holdbaserede mål, der fremmer samarbejde frem for ren konkurrence.
Lærdomme for virksomheder med feltmedarbejdere
- Start enkelt. En skridtudfordring kræver ingen forklaring og fungerer overalt.
- Brug holdmål, så felt- og kontormedarbejdere bidrager til det samme resultat – se, hvordan du opretter hold i wellness-udfordringer.
- Hold det friskt ved jævnligt at skifte type af udfordring.
- Gør kommunikationen nem for folk, der sjældent sidder ved et skrivebord.
Læs mere om trivsel for medarbejdere uden skrivebord, og se flere historier i vores kundecases. Book en demo for at se, hvordan YuMuuv fungerer for feltteams.
