Enersense外勤员工健康客户案例

Enersense客户案例：面向外勤员工的团队挑战

Enersense负责建设和维护中高压输电线路及通信基础设施。公司320名员工中大多数在外勤现场工作，其他人则在办公室工作——工作日的状态截然不同，健康需求也大不相同。本客户案例基于Enersense HR partner Liisbeth以及YuMuuv CEO Jakob Remmel的见解，介绍Enersense如何借助团队挑战将所有人凝聚在一起。

Table of Contents

概览

  • 公司：Enersense（前身为Empower），输电线路和通信基础设施
  • 团队：320名员工，其中大多数为外勤现场员工
  • 起步：以简单的步数挑战进行试点
  • 成果：身体活动增加，跨部门团队精神增强

挑战

Enersense的员工分布在许多不同地点。外勤员工从事体力要求较高的工作，而办公室员工一天中大部分时间都坐着。公司希望找到一种适合这两类员工的健康活动，让大家走到一起，而不是凸显彼此的差异。

试点

Enersense以试点形式引入YuMuuv，以检验它能否在全体员工中促进健康和团队合作。步数记录和团队挑战既适合活跃的外勤团队，也适合办公室员工——每个人都可以使用自己的手机或可穿戴设备参与。

实施方式

推广从简单的步数挑战开始，员工们很快就积极投入其中。受到这一反响的鼓舞，Enersense又加入了更有组织的挑战和团队竞赛。以下三个因素发挥了关键作用：

  1. 易于使用：即使是很少使用办公软件的员工，也能快速上手这款应用。
  2. 持续沟通：应用内聊天让团队成员保持交流，增强了集体归属感。
  3. 灵活调整：挑战随着时间不断调整，以提高参与率并保持高投入度。

成果

  • 身体活动增加：通过挑战，员工变得更加活跃。
  • 团队精神增强：挑战打破了部门壁垒，让不同部门的员工开始交流。
  • 积极的反馈：员工很欣赏这种有趣又健康的与同事互动的方式。
Enersense logo shape movement tracked

反馈与调整

员工希望定期有所变化，以保持新鲜感。Enersense的回应是丰富挑战类型，并引入鼓励协作而非单纯竞争的团队目标。

给拥有外勤员工的企业的经验

  1. 从简单开始。步数挑战无需解释，在任何地方都能开展。
  2. 使用团队目标，让外勤员工和办公室员工为同一个结果作出贡献——了解如何设置健康挑战中的团队。
  3. 保持新鲜感，定期更换挑战类型。
  4. 让沟通变得简单，照顾很少坐在办公桌前的员工。

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