Caso de sucesso da Enersense: desafios em equipe para uma força de trabalho em campo
A Enersense constrói e faz a manutenção de linhas de média e alta tensão e de infraestrutura de telecomunicações. A maioria dos seus 320 colaboradores trabalha em campo, enquanto os demais atuam em escritórios – rotinas muito diferentes, com necessidades de bem-estar muito diferentes. Este caso de sucesso, baseado em relatos de Liisbeth, HR Partner da Enersense, e de Jakob Remmel, CEO do YuMuuv, mostra como a Enersense usou desafios em equipe para unir todos.
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Em resumo
- Empresa: Enersense (antiga Empower), linhas de energia e infraestrutura de telecomunicações
- Equipe: 320 colaboradores, a maioria em campo
- Início: um piloto com um simples desafio de passos
- Resultados: mais atividade física e um espírito de equipe mais forte entre as áreas
O desafio
A força de trabalho da Enersense está espalhada por muitos locais. Os colaboradores de campo têm funções fisicamente exigentes, enquanto o pessoal de escritório passa boa parte do dia sentado. A empresa queria uma atividade de bem-estar que funcionasse para os dois grupos e aproximasse as pessoas, em vez de destacar as diferenças entre elas.
O piloto
A Enersense adotou o YuMuuv como piloto para testar se ele poderia promover a saúde e o trabalho em equipe em toda a empresa. A contagem de passos e os desafios em equipe atendiam tanto às equipes de campo, sempre em movimento, quanto ao pessoal de escritório – todos podiam participar com o próprio celular ou wearable.
Como funcionou
A implantação começou com um simples desafio de passos, que os colaboradores abraçaram rapidamente. Animada com a resposta, a Enersense incluiu desafios mais estruturados e competições entre equipes. Três fatores fizeram a diferença:
- Facilidade de uso: o app foi adotado rapidamente, até por colaboradores que raramente usam software no trabalho.
- Comunicação contínua: o chat do app manteve os membros da equipe conversando e criou um senso de comunidade.
- Adaptabilidade: os desafios foram ajustados ao longo do tempo para aumentar a participação e manter o engajamento alto.
Resultados
- Mais atividade física: os colaboradores ficaram mais ativos com os desafios.
- Espírito de equipe mais forte: os desafios quebraram silos e colocaram pessoas de áreas diferentes para conversar.
- Feedback positivo: os colaboradores valorizaram uma forma divertida e saudável de se conectar com os colegas.
Feedback e ajustes
Os colaboradores pediram mudanças regulares para manter o interesse. A Enersense respondeu variando os tipos de desafio e introduzindo metas em equipe que estimulam a colaboração em vez da pura competição.
Lições para empresas com equipes em campo
- Comece pelo simples. Um desafio de passos não precisa de explicação e funciona em qualquer lugar.
- Use metas em equipe para que o pessoal de campo e de escritório contribua para o mesmo resultado – veja como configurar equipes em desafios de bem-estar.
- Mantenha a novidade mudando os tipos de desafio regularmente.
- Facilite a comunicação para quem raramente está em uma mesa de trabalho.
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