Enersense ਦੀ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ: ਫੀਲਡ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਟੀਮ ਚੈਲੈਂਜ
Enersense ਦਰਮਿਆਨੇ ਅਤੇ ਉੱਚ ਵੋਲਟੇਜ ਵਾਲੀਆਂ ਬਿਜਲੀ ਲਾਈਨਾਂ ਅਤੇ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ 320 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਫੀਲਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਬਾਕੀ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਵਿੱਚ — ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ। Enersense ਦੀ HR ਪਾਰਟਨਰ Liisbeth ਅਤੇ YuMuuv ਦੇ CEO Jakob Remmel ਦੇ ਤਜਰਬਿਆਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਇਹ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ Enersense ਨੇ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਟੀਮ ਚੈਲੈਂਜ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤੇ।
Table of Contents
ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ
- ਕੰਪਨੀ: Enersense (ਪਹਿਲਾਂ Empower), ਬਿਜਲੀ ਲਾਈਨਾਂ ਅਤੇ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਦਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ
- ਟੀਮ: 320 ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਫੀਲਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਸ਼ੁਰੂਆਤ: ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਚੈਲੈਂਜ ਨਾਲ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
- ਨਤੀਜੇ: ਵੱਧ ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਟੀਮ ਭਾਵਨਾ
ਚੁਣੌਤੀ
Enersense ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਈ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਫੀਲਡ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਸਰੀਰਕ ਮਿਹਨਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਦਫ਼ਤਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿਨ ਦਾ ਬਹੁਤਾ ਸਮਾਂ ਬੈਠ ਕੇ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਅਜਿਹੀ ਸਰਗਰਮੀ ਚਾਹੁੰਦੀ ਸੀ ਜੋ ਦੋਵਾਂ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫ਼ਰਕਾਂ ਨੂੰ ਉਭਾਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਲਿਆਵੇ।
ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
Enersense ਨੇ ਇਹ ਪਰਖਣ ਲਈ YuMuuv ਨੂੰ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਟ੍ਰੈਕਿੰਗ ਅਤੇ ਟੀਮ ਚੈਲੈਂਜ ਸਰਗਰਮ ਫੀਲਡ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਸਨ — ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਫ਼ੋਨ ਜਾਂ ਪਹਿਨਣਯੋਗ ਡਿਵਾਈਸ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਸੀ।
ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲਿਆ
ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਚੈਲੈਂਜ ਨਾਲ ਹੋਈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਛੇਤੀ ਹੀ ਅਪਣਾ ਲਿਆ। ਇਸ ਹੁੰਗਾਰੇ ਤੋਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੋ ਕੇ Enersense ਨੇ ਹੋਰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਚੈਲੈਂਜ ਅਤੇ ਟੀਮ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ। ਤਿੰਨ ਗੱਲਾਂ ਨੇ ਖ਼ਾਸ ਫ਼ਰਕ ਪਾਇਆ:
- ਵਰਤੋਂ ਵਿੱਚ ਸੌਖ: ਐਪ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਸੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵੀ ਜੋ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਸਾਫ਼ਟਵੇਅਰ ਘੱਟ ਹੀ ਵਰਤਦੇ ਹਨ।
- ਲਗਾਤਾਰ ਗੱਲਬਾਤ: ਐਪ ਵਿਚਲੀ ਚੈਟ ਨੇ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਨਾਲ ਜੋੜੀ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਸਾਂਝ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਵਧਾਈ।
- ਲਚਕ: ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਚੈਲੈਂਜਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ।
ਨਤੀਜੇ
- ਵੱਧ ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ: ਚੈਲੈਂਜਾਂ ਸਦਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਰ ਸਰਗਰਮ ਹੋਏ।
- ਮਜ਼ਬੂਤ ਟੀਮ ਭਾਵਨਾ: ਚੈਲੈਂਜਾਂ ਨੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿਚਲੀਆਂ ਦੂਰੀਆਂ ਘਟਾਈਆਂ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਵਧਾਈ।
- ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਦੇ ਇਸ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ।
ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀਆਂ
ਦਿਲਚਸਪੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ। ਇਸ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ Enersense ਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਚੈਲੈਂਜ ਅਤੇ ਟੀਮ-ਆਧਾਰਿਤ ਟੀਚੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ, ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਫੀਲਡ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਸਬਕ
- ਸਧਾਰਨ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ। ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਚੈਲੈਂਜ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦੀ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਤੇ ਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਟੀਮ ਟੀਚੇ ਵਰਤੋ ਤਾਂ ਜੋ ਫੀਲਡ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕੋ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ — ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੈਂਜਾਂ ਵਿੱਚ ਟੀਮਾਂ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਣੀਆਂ ਹਨ।
- ਦਿਲਚਸਪੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਚੈਲੈਂਜਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਦਲੋ।
- ਗੱਲਬਾਤ ਆਸਾਨ ਬਣਾਓ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜੋ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਬੈਠ ਕੇ ਘੱਟ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਡੈਸਕ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਸਾਡੀਆਂ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਤਜਰਬੇ ਜਾਣੋ। ਫੀਲਡ ਟੀਮਾਂ ਲਈ YuMuuv ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ।
