Enersense کی کیس اسٹڈی: فیلڈ میں کام کرنے والے ملازمین کے لیے ٹیم چیلنجز
Enersense درمیانے اور ہائی وولٹیج کی بجلی کی لائنیں اور ٹیلی کمیونیکیشن کا بنیادی ڈھانچہ تعمیر کرتی ہے اور ان کی دیکھ بھال کرتی ہے۔ اس کے ۳۲۰ ملازمین میں سے زیادہ تر فیلڈ میں کام کرتے ہیں، جبکہ دیگر دفاتر میں کام کرتے ہیں — ان کے روزمرہ کے کام اور صحت و تندرستی کی ضروریات بہت مختلف ہیں۔ Enersense کی ایچ آر پارٹنر Liisbeth اور YuMuuv کے سی ای او Jakob Remmel کی آرا پر مبنی یہ کیس اسٹڈی بتاتی ہے کہ Enersense نے ٹیم چیلنجز کے ذریعے سب کو کیسے یکجا کیا۔
Table of Contents
ایک نظر میں
- کمپنی: Enersense (سابقہ Empower)، بجلی کی لائنوں اور ٹیلی کمیونیکیشن کا بنیادی ڈھانچہ
- ٹیم: ۳۲۰ ملازمین، جن میں سے زیادہ تر فیلڈ میں کام کرتے ہیں
- آغاز: قدموں کے ایک آسان چیلنج کے ساتھ آزمائشی شروعات
- نتائج: زیادہ جسمانی سرگرمی اور مختلف شعبوں میں ٹیم کا مضبوط تر جذبہ
مسئلہ
Enersense کے ملازمین بہت سے مقامات پر کام کرتے ہیں۔ فیلڈ کے ملازمین کے کام میں جسمانی محنت زیادہ ہوتی ہے، جبکہ دفتری عملہ دن کا زیادہ حصہ بیٹھ کر گزارتا ہے۔ کمپنی صحت و تندرستی کی ایسی سرگرمی چاہتی تھی جو دونوں گروہوں کے لیے موزوں ہو اور ان کے فرق نمایاں کرنے کے بجائے انہیں ایک دوسرے کے قریب لائے۔
آزمائشی آغاز
Enersense نے YuMuuv کو آزمائشی طور پر متعارف کرایا تاکہ یہ دیکھا جا سکے کہ آیا یہ تمام ملازمین میں صحت اور باہمی تعاون کو فروغ دے سکتا ہے۔ قدموں کی گنتی اور ٹیم چیلنجز متحرک فیلڈ ٹیموں اور دفتری ملازمین، دونوں کے لیے موزوں تھے — ہر کوئی اپنے فون یا پہننے والی ڈیوائس کے ذریعے حصہ لے سکتا تھا۔
یہ کیسے ہوا
شروعات قدموں کے ایک آسان چیلنج سے ہوئی، جسے ملازمین نے فوراً اپنا لیا۔ اس پذیرائی سے حوصلہ پا کر Enersense نے مزید منظم چیلنجز اور ٹیم مقابلے شامل کیے۔ تین عوامل نے اہم کردار ادا کیا:
- استعمال میں آسانی: ایپ کو اپنانا آسان تھا، حتیٰ کہ ان ملازمین کے لیے بھی جو کام کے دوران شاذونادر ہی سافٹ ویئر استعمال کرتے ہیں۔
- مسلسل رابطہ: ایپ میں موجود چیٹ نے ٹیم کے ارکان کے درمیان گفتگو جاری رکھی اور اپنائیت کا احساس پیدا کیا۔
- ضرورت کے مطابق تبدیلی: شرکت بڑھانے اور دلچسپی برقرار رکھنے کے لیے وقت کے ساتھ چیلنجز میں تبدیلیاں کی گئیں۔
نتائج
- زیادہ جسمانی سرگرمی: چیلنجز کی بدولت ملازمین زیادہ متحرک ہوئے۔
- ٹیم کا مضبوط تر جذبہ: چیلنجز نے شعبوں کے درمیان فاصلے کم کیے اور مختلف شعبوں کے لوگوں کے درمیان بات چیت شروع ہوئی۔
- مثبت رائے: ملازمین نے ساتھیوں سے جڑنے کے اس پُرلطف اور صحت بخش طریقے کو سراہا۔
رائے اور تبدیلیاں
ملازمین نے دلچسپی برقرار رکھنے کے لیے باقاعدگی سے تبدیلیوں کی درخواست کی۔ Enersense نے اس کے جواب میں مختلف قسم کے چیلنجز متعارف کرائے اور ٹیم کی سطح پر ایسے اہداف شامل کیے جو محض مقابلے کے بجائے باہمی تعاون کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔
فیلڈ عملے والی کمپنیوں کے لیے سبق
- آسان آغاز کرو۔ قدموں کے چیلنج کو سمجھانے کی ضرورت نہیں ہوتی اور اسے کہیں بھی کیا جا سکتا ہے۔
- ٹیم کے مشترکہ اہداف رکھو تاکہ فیلڈ اور دفتر کے ملازمین ایک ہی نتیجے کے حصول میں حصہ ڈالیں — دیکھو کہ صحت و تندرستی کے چیلنجز میں ٹیمیں کیسے بنائی جا سکتی ہیں۔
- دلچسپی برقرار رکھو اور چیلنجز کی اقسام باقاعدگی سے بدلتے رہو۔
- رابطہ آسان بناؤ ان لوگوں کے لیے جو شاذونادر ہی ڈیسک پر ہوتے ہیں۔
ڈیسک کے بغیر کام کرنے والے ملازمین کی صحت و تندرستی کے بارے میں مزید پڑھو اور ہماری کیس اسٹڈیز میں مزید تجربات جانو۔ یہ دیکھنے کے لیے کہ YuMuuv فیلڈ ٹیموں کے لیے کیسے کام کرتا ہے، ڈیمو بُک کرو۔
