סיפור ההצלחה של Enersense: אתגרים קבוצתיים לעובדי שטח
Enersense מקימה ומתחזקת קווי חשמל במתח בינוני וגבוה ותשתיות תקשורת. רוב 320 עובדיה עובדים בשטח, ואחרים עובדים במשרדים – שגרת יום שונה מאוד, עם צרכים שונים מאוד בתחום הבריאות והרווחה. סיפור ההצלחה הזה, המבוסס על תובנות של Liisbeth, שותפת משאבי אנוש ב-Enersense, ושל Jakob Remmel, מנכ״ל YuMuuv, מציג כיצד Enersense השתמשה באתגרים קבוצתיים כדי לחבר בין כולם.
Table of Contents
במבט מהיר
- החברה: Enersense (לשעבר Empower), תשתיות קווי חשמל ותקשורת
- הצוות: 320 עובדים, רובם עובדי שטח
- נקודת ההתחלה: פיילוט עם אתגר צעדים פשוט
- התוצאות: יותר פעילות גופנית ורוח צוות חזקה יותר בין המחלקות
האתגר
העובדים של Enersense פזורים במיקומים רבים. עובדי השטח עוסקים בעבודה תובענית מבחינה פיזית, בעוד שעובדי המשרד מבלים חלק גדול מהיום בישיבה. החברה רצתה פעילות לקידום הבריאות והרווחה שתתאים לשתי הקבוצות ותחבר בין אנשים, במקום להבליט את ההבדלים ביניהם.
הפיילוט
Enersense השיקה פיילוט עם YuMuuv כדי לבדוק אם האפליקציה יכולה לקדם בריאות ועבודת צוות בקרב כלל העובדים. מעקב אחר צעדים ואתגרים קבוצתיים התאימו גם לצוותי השטח הפעילים וגם לעובדי המשרד – כולם יכלו להשתתף באמצעות הטלפון או המכשיר הלביש שלהם.
איך זה עבד
ההשקה החלה באתגר צעדים פשוט, שהעובדים אימצו במהירות. בעקבות ההיענות, Enersense הוסיפה אתגרים מובנים יותר ותחרויות קבוצתיות. שלושה גורמים עשו את ההבדל:
- קלות השימוש: ההיכרות עם האפליקציה הייתה מהירה, גם עבור עובדים שממעטים להשתמש בתוכנות במקום העבודה.
- תקשורת שוטפת: הצ׳אט באפליקציה עודד שיחות בין חברי הצוות ויצר תחושת קהילה.
- גמישות: האתגרים הותאמו לאורך הזמן כדי להגדיל את ההשתתפות ולשמור על מעורבות גבוהה.
התוצאות
- יותר פעילות גופנית: העובדים היו פעילים יותר בזכות האתגרים.
- רוח צוות חזקה יותר: האתגרים שברו את המחיצות ועודדו שיח בין עובדים ממחלקות שונות.
- משוב חיובי: העובדים העריכו את הדרך המהנה והבריאה להתחבר לעמיתים.
משוב והתאמות
העובדים ביקשו שינויים קבועים כדי לשמור על עניין. Enersense הגיבה בגיוון סוגי האתגרים ובהוספת יעדים קבוצתיים שמעודדים שיתוף פעולה ולא רק תחרות.
תובנות לחברות עם עובדי שטח
- התחילו בפשטות. אתגר צעדים לא דורש הסברים ומתאים לכל מקום.
- הגדירו יעדים קבוצתיים כדי שעובדי השטח והמשרד יתרמו לאותה תוצאה – ראו איך להגדיר קבוצות באתגרי בריאות ורווחה.
- שמרו על עניין באמצעות שינוי קבוע של סוגי האתגרים.
- הקלו על התקשורת עבור מי שממעטים לשבת ליד שולחן עבודה.
קראו עוד על בריאות ורווחה לעובדים שאינם יושבים במשרד וגלו סיפורים נוספים בסיפורי ההצלחה שלנו. קבעו הדגמה כדי לראות איך YuMuuv מתאימה לצוותי שטח.
