Enersense কেস স্টাডি: মাঠপর্যায়ের কর্মীদের জন্য দলীয় চ্যালেঞ্জ
Enersense মাঝারি ও উচ্চ ভোল্টেজের বিদ্যুৎ লাইন এবং টেলিযোগাযোগ অবকাঠামো নির্মাণ ও রক্ষণাবেক্ষণ করে। এর ৩২০ জন কর্মীর বেশিরভাগই মাঠপর্যায়ে কাজ করেন, আর বাকিরা অফিসে—তাঁদের দৈনন্দিন কাজ যেমন আলাদা, সুস্থ থাকার প্রয়োজনও তেমনই আলাদা। Enersense-এর এইচআর পার্টনার Liisbeth এবং YuMuuv-এর সিইও Jakob Remmel-এর অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে তৈরি এই কেস স্টাডি দেখায়, কীভাবে দলীয় চ্যালেঞ্জের মাধ্যমে Enersense সবাইকে একসঙ্গে এনেছে।
Table of Contents
এক নজরে
- কোম্পানি: Enersense (আগের নাম Empower), বিদ্যুৎ লাইন ও টেলিযোগাযোগ অবকাঠামো
- দল: ৩২০ জন কর্মী, যাঁদের বেশিরভাগই মাঠপর্যায়ে কাজ করেন
- শুরু: সহজ একটি হাঁটার চ্যালেঞ্জ দিয়ে পরীক্ষামূলক যাত্রা
- ফলাফল: আরও বেশি শারীরিক সক্রিয়তা এবং বিভাগগুলোর মধ্যে আরও দৃঢ় দলীয় সংহতি
মূল চ্যালেঞ্জ
Enersense-এর কর্মীরা বিভিন্ন স্থানে ছড়িয়ে আছেন। মাঠপর্যায়ের কর্মীদের কাজে প্রচুর শারীরিক পরিশ্রম করতে হয়, অন্যদিকে অফিসের কর্মীরা দিনের বেশিরভাগ সময় বসে কাটান। কোম্পানি এমন একটি সুস্থতার উদ্যোগ চেয়েছিল, যা উভয় দলের জন্যই উপযোগী হবে এবং তাঁদের পার্থক্যগুলোকে বড় করে না দেখিয়ে সবাইকে একসঙ্গে আনবে।
পরীক্ষামূলক উদ্যোগ
সব কর্মীর স্বাস্থ্য ও দলগত সহযোগিতা বাড়াতে YuMuuv কতটা কাজে আসে, তা যাচাই করতে Enersense পরীক্ষামূলকভাবে এটি চালু করে। পদক্ষেপ গণনা ও দলীয় চ্যালেঞ্জগুলো সক্রিয় মাঠপর্যায়ের দল এবং অফিসের কর্মী—সবার জন্যই মানানসই ছিল। প্রত্যেকেই নিজের ফোন বা পরিধানযোগ্য ডিভাইস দিয়ে অংশ নিতে পারতেন।
যেভাবে কাজ করেছে
সহজ একটি হাঁটার চ্যালেঞ্জ দিয়ে উদ্যোগটি শুরু হয়, যা কর্মীরা দ্রুতই গ্রহণ করেন। এই সাড়ায় উৎসাহিত হয়ে Enersense আরও সুপরিকল্পিত চ্যালেঞ্জ ও দলীয় প্রতিযোগিতা যোগ করে। তিনটি বিষয় এখানে বড় ভূমিকা রাখে:
- সহজ ব্যবহার: যাঁরা কর্মক্ষেত্রের সফটওয়্যার খুব কম ব্যবহার করেন, তাঁরাও দ্রুত অ্যাপটি ব্যবহার করতে শিখে যান।
- নিয়মিত যোগাযোগ: অ্যাপের ভেতরের চ্যাট দলের সদস্যদের কথোপকথন চালু রাখে এবং একাত্মতার অনুভূতি গড়ে তোলে।
- প্রয়োজনমতো পরিবর্তন: অংশগ্রহণ বাড়াতে ও আগ্রহ ধরে রাখতে সময়ের সঙ্গে চ্যালেঞ্জগুলোতে পরিবর্তন আনা হয়।
ফলাফল
- বেড়েছে শারীরিক সক্রিয়তা: চ্যালেঞ্জগুলোর মাধ্যমে কর্মীরা আরও সক্রিয় হয়েছেন।
- বেড়েছে দলীয় সংহতি: চ্যালেঞ্জগুলো বিভাগগুলোর দূরত্ব কমিয়েছে এবং বিভিন্ন বিভাগের কর্মীদের মধ্যে কথোপকথন বাড়িয়েছে।
- ইতিবাচক মতামত: সহকর্মীদের সঙ্গে যোগাযোগ গড়ে তোলার এই আনন্দদায়ক ও স্বাস্থ্যকর উপায়টি কর্মীদের ভালো লেগেছে।
মতামত ও পরিবর্তন
আগ্রহ ধরে রাখতে কর্মীরা নিয়মিত নতুনত্ব চেয়েছিলেন। সেই অনুযায়ী Enersense চ্যালেঞ্জের ধরনে বৈচিত্র্য আনে এবং এমন দলভিত্তিক লক্ষ্য চালু করে, যা শুধু প্রতিযোগিতা নয়, বরং সহযোগিতাকে উৎসাহ দেয়।
মাঠপর্যায়ের কর্মী থাকা কোম্পানির জন্য শিক্ষা
- সহজভাবে শুরু করো। হাঁটার চ্যালেঞ্জ বুঝিয়ে দেওয়ার প্রয়োজন নেই, আর এটি যেকোনো জায়গায় করা যায়।
- দলীয় লক্ষ্য রাখো, যাতে মাঠপর্যায়ের ও অফিসের কর্মীরা একই ফল অর্জনে অবদান রাখতে পারেন—দেখে নাও, কীভাবে সুস্থতার চ্যালেঞ্জে দল তৈরি করা যায়।
- নতুনত্ব বজায় রাখো, নিয়মিত চ্যালেঞ্জের ধরন বদলে।
- যোগাযোগ সহজ করো, বিশেষ করে যাঁরা খুব কমই ডেস্কে বসে কাজ করেন, তাঁদের জন্য।
ডেস্কের বাইরে কাজ করা কর্মীদের সুস্থতা নিয়ে আরও পড়ো এবং আমাদের কেস স্টাডিগুলোতে আরও অভিজ্ঞতা জেনে নাও। মাঠপর্যায়ের দলের জন্য YuMuuv কীভাবে কাজ করে, তা দেখতে একটি ডেমো বুক করো।
