Enersense அனுபவ ஆய்வு: களப் பணியாளர்களுக்கான குழுச் சவால்கள்
Enersense நடுத்தர மற்றும் உயர் மின்னழுத்த மின்பாதைகளையும் தொலைத்தொடர்பு உள்கட்டமைப்பையும் உருவாக்கிப் பராமரிக்கிறது. அதன் 320 ஊழியர்களில் பெரும்பாலானோர் களத்திலும், மற்றவர்கள் அலுவலகங்களிலும் பணிபுரிகிறார்கள் – இவர்களின் அன்றாடப் பணிகளும் நலவாழ்வுத் தேவைகளும் மிகவும் வேறுபட்டவை. Enersense மனிதவளப் பிரிவு இணைப் பொறுப்பாளர் Liisbeth மற்றும் YuMuuv தலைமைச் செயல் அதிகாரி Jakob Remmel பகிர்ந்த கருத்துகளின் அடிப்படையில் அமைந்த இந்த அனுபவ ஆய்வு, குழுச் சவால்கள் மூலம் Enersense அனைவரையும் எப்படி ஒன்றிணைத்தது என்பதைக் காட்டுகிறது.
Table of Contents
ஒரு பார்வையில்
- நிறுவனம்: Enersense (முன்பு Empower), மின்பாதை மற்றும் தொலைத்தொடர்பு உள்கட்டமைப்பு
- குழு: 320 ஊழியர்கள், பெரும்பாலானோர் களப் பணியாளர்கள்
- தொடக்கம்: எளிய நடை எண்ணிக்கைச் சவாலுடன் ஒரு சோதனை முயற்சி
- பலன்கள்: அதிக உடல் இயக்கம் மற்றும் துறைகளுக்கு இடையே வலுவான குழு ஒற்றுமை
சவால்
Enersense ஊழியர்கள் பல இடங்களில் பணிபுரிகிறார்கள். களப் பணியாளர்களின் வேலைகளுக்கு அதிக உடல் உழைப்பு தேவைப்படுகிறது; அலுவலக ஊழியர்களோ நாளின் பெரும்பகுதியை அமர்ந்தபடியே செலவிடுகிறார்கள். இரு தரப்பினருக்கும் ஏற்ற, அவர்களுக்கிடையிலான வேறுபாடுகளை முன்னிலைப்படுத்தாமல் அனைவரையும் ஒன்றிணைக்கும் ஒரு நலவாழ்வுச் செயல்பாட்டை நிறுவனம் விரும்பியது.
சோதனை முயற்சி
அனைத்து ஊழியர்களிடமும் ஆரோக்கியத்தையும் குழு ஒத்துழைப்பையும் ஊக்குவிக்க முடியுமா என்பதைச் சோதிக்க, Enersense ஒரு சோதனை முயற்சியாக YuMuuv-ஐ அறிமுகப்படுத்தியது. நடை எண்ணிக்கைக் கண்காணிப்பும் குழுச் சவால்களும் சுறுசுறுப்பான களப் பணியாளர்களுக்கும் அலுவலக ஊழியர்களுக்கும் ஏற்றதாக இருந்தன – அனைவரும் தங்களுடைய கைப்பேசி அல்லது அணியக்கூடிய சாதனம் மூலம் பங்கேற்க முடிந்தது.
எப்படிச் செயல்பட்டது
எளிய நடை எண்ணிக்கைச் சவாலுடன் தொடங்கிய இந்த முயற்சியை ஊழியர்கள் விரைவாக ஏற்றுக்கொண்டனர். இந்த வரவேற்பால் ஊக்கமடைந்த Enersense, மேலும் திட்டமிட்ட சவால்களையும் குழுப் போட்டிகளையும் சேர்த்தது. மூன்று அம்சங்கள் முக்கிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்தின:
- பயன்படுத்த எளிது: பணியிட மென்பொருளை அரிதாகப் பயன்படுத்தும் ஊழியர்கள்கூட செயலியை விரைவாகப் பயன்படுத்தத் தொடங்கினர்.
- தொடர் தகவல் தொடர்பு: செயலியிலுள்ள அரட்டை வசதி குழு உறுப்பினர்களைத் தொடர்ந்து உரையாட வைத்து, ஒன்றிணைந்த உணர்வை உருவாக்கியது.
- தேவைக்கேற்ப மாற்றம்: பங்கேற்பை அதிகரிக்கவும் ஆர்வத்தைத் தக்கவைக்கவும் காலப்போக்கில் சவால்கள் மாற்றியமைக்கப்பட்டன.
பலன்கள்
- அதிக உடல் இயக்கம்: சவால்கள் மூலம் ஊழியர்கள் மேலும் சுறுசுறுப்பாக இயங்கினர்.
- வலுவான குழு ஒற்றுமை: சவால்கள் துறைகளுக்கிடையிலான தடைகளை நீக்கி, வெவ்வேறு துறையினரை உரையாட வைத்தன.
- நேர்மறையான கருத்துகள்: சக ஊழியர்களுடன் இணைவதற்கான மகிழ்ச்சியான, ஆரோக்கியமான வழியை ஊழியர்கள் பாராட்டினர்.
கருத்துகளும் மாற்றங்களும்
ஆர்வம் குறையாமல் இருக்க, தொடர்ந்து புதுமையான மாற்றங்களை ஊழியர்கள் கேட்டுக்கொண்டனர். அதற்கேற்ப Enersense சவால்களின் வகைகளை மாற்றியதுடன், வெறும் போட்டிக்குப் பதிலாக ஒத்துழைப்பை ஊக்குவிக்கும் குழு இலக்குகளையும் அறிமுகப்படுத்தியது.
களப் பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கான பாடங்கள்
- எளிமையாகத் தொடங்குங்கள். நடை எண்ணிக்கைச் சவாலுக்கு விளக்கம் தேவையில்லை; எங்கிருந்தும் பங்கேற்கலாம்.
- களப் பணியாளர்களும் அலுவலக ஊழியர்களும் ஒரே பலனை நோக்கிப் பங்களிக்க குழு இலக்குகளைப் பயன்படுத்துங்கள் – நலவாழ்வுச் சவால்களில் குழுக்களை அமைப்பது எப்படி என்று பாருங்கள்.
- சவால்களின் வகைகளைத் தொடர்ந்து மாற்றி புதுமையைத் தக்கவையுங்கள்.
- அலுவலக மேசையில் அரிதாகவே அமர்ந்து பணிபுரிபவர்களுக்கு தகவல் தொடர்பை எளிதாக்குங்கள்.
மேசை சாராத பணியாளர்களின் நலவாழ்வு பற்றி மேலும் படியுங்கள்; மேலும் பல அனுபவங்களை எங்கள் அனுபவ ஆய்வுகளில் பாருங்கள். களக் குழுக்களுக்கு YuMuuv எப்படிச் செயல்படுகிறது என்பதை அறிய செயல்விளக்கத்துக்கு முன்பதிவு செய்யுங்கள்.
