Prípadová štúdia Enersense o wellbeingu zamestnancov v teréne

Prípadová štúdia Enersense: tímové výzvy pre zamestnancov v teréne

Enersense stavia a udržiava vedenia vysokého a veľmi vysokého napätia aj telekomunikačnú infraštruktúru. Väčšina z jej 320 zamestnancov pracuje v teréne, ostatní v kanceláriách – veľmi odlišné pracovné dni s veľmi odlišnými potrebami v oblasti wellbeingu. Táto prípadová štúdia vychádza z postrehov, o ktoré sa podelili Liisbeth, HR partner v Enersense, a Jakob Remmel, CEO YuMuuv, a ukazuje, ako Enersense využila tímové výzvy na zjednotenie všetkých.

Table of Contents

V skratke

  • Spoločnosť: Enersense (predtým Empower), elektrické vedenia a telekomunikačná infraštruktúra
  • Tím: 320 zamestnancov, väčšina z nich pracuje v teréne
  • Začiatok: pilot s jednoduchou výzvou v krokoch
  • Výsledky: viac fyzickej aktivity a silnejší tímový duch naprieč oddeleniami

Problém

Zamestnanci Enersense sú rozptýlení na mnohých miestach. Pracovníci v teréne majú fyzicky náročnú prácu, zatiaľ čo zamestnanci v kanceláriách väčšinu dňa presedia. Spoločnosť chcela wellness aktivitu, ktorá by fungovala pre obe skupiny a ľudí spájala, namiesto toho, aby zdôrazňovala rozdiely medzi nimi.

Pilot

Enersense zaviedla YuMuuv ako pilot, aby otestovala, či dokáže podporiť zdravie a tímovú spoluprácu v celom kolektíve. Sledovanie krokov a tímové výzvy vyhovovali aktívnym terénnym tímom aj zamestnancom v kanceláriách – zapojiť sa mohol každý s vlastným telefónom alebo nositeľným zariadením.

Ako to fungovalo

Zavádzanie začalo jednoduchou výzvou v krokoch, ktorú zamestnanci rýchlo prijali. Povzbudená odozvou pridala Enersense štruktúrovanejšie výzvy a tímové súťaže. Rozhodujúce boli tri faktory:

  1. Jednoduché používanie: aplikáciu si rýchlo osvojili aj zamestnanci, ktorí pracovný softvér používajú len zriedka.
  2. Priebežná komunikácia: chat v aplikácii udržiaval členov tímu v kontakte a budoval pocit spolupatričnosti.
  3. Prispôsobivosť: výzvy sa časom upravovali, aby sa zvýšila účasť a udržala vysoká angažovanosť.

Výsledky

  • Viac fyzickej aktivity: vďaka výzvam boli zamestnanci aktívnejší.
  • Silnejší tímový duch: výzvy prelomili bariéry medzi oddeleniami a ľudia z rôznych oddelení sa začali rozprávať.
  • Pozitívna spätná väzba: zamestnanci ocenili zábavný a zdravý spôsob, ako sa spojiť s kolegami.
Enersense logo shape movement tracked

Spätná väzba a úpravy

Zamestnanci žiadali pravidelné zmeny, aby to zostalo zaujímavé. Enersense reagovala obmieňaním typov výziev a zavedením tímových cieľov, ktoré podporujú spoluprácu namiesto čistej súťaživosti.

Ponaučenia pre firmy so zamestnancami v teréne

  1. Začnite jednoducho. Výzva v krokoch nepotrebuje vysvetlenie a funguje kdekoľvek.
  2. Využite tímové ciele, aby zamestnanci v teréne aj v kanceláriách prispievali k rovnakému výsledku – pozrite si, ako nastaviť tímy vo wellness výzvach.
  3. Udržujte to zaujímavé pravidelnou zmenou typov výziev.
  4. Uľahčite komunikáciu ľuďom, ktorí sú len zriedka za stolom.

Prečítajte si viac o wellbeingu zamestnancov bez kancelárie a pozrite si ďalšie príbehy v našich prípadových štúdiách. Rezervujte si ukážku a zistite, ako YuMuuv funguje pre terénne tímy.