Case Studies

Nortal spája tímy v 8 krajinách prostredníctvom výziev v chôdzi, do ktorých sa dá ľahko zapojiť. Manažérka podujatí Katre Trei vysvetľuje, ako môže jednoduchá výzva zvýšiť angažovanosť zamestnancov.

Gigi Gibbs zorganizovala pre zamestnancov City of San Diego jednoduchú, no účinnú 21-dňovú výzvu všímavosti, ktorá ich povzbudzovala k meditácii aspoň päť minút denne s podporou pravidelného obsahu a komunity. Prostredníctvom YuMuuv prinášala každodenné podnety, sledovala minúty meditácie a udržiavala vysokú motiváciu vďaka viacerým úrovniam odmien a férovému tímovému bodovaniu. Výsledkom bolo vysoké zapojenie a pozitívna spätná väzba — aj dôležité vylepšenie platformy (plánované zverejňovanie obsahu), ktoré ešte viac uľahčilo organizovanie budúcich výziev.

Pharvaris, biofarmaceutická spoločnosť fungujúca plne na diaľku, usporiadala svoju prvú globálnu krokovú výzvu YuMuuv: zapojilo sa viac ako 70 z približne 120 zamestnancov, vytvorili tímy naprieč krajinami a zaplnili čet výzvy fotkami zo svojich miest.

Spoločnosť WSP s viac ako 70 000 zamestnancami využila YuMuuv na organizáciu Beyond Steps, štvortýždňovej globálnej výzvy vo viac ako 20 jazykoch, v ktorej sa počítal každý druh pohybu. Dnes je to podujatie, na ktoré sa ľudia tešia každý rok.

PUBG Studios Madison zorganizovalo mesačnú výzvu v YuMuuv zameranú na kroky a minúty aktivity pre približne 80 vývojárov po celom svete. Tímy pomenovalo podľa máp z PUBG a stanovilo im spoločný cieľ: prejsť pešo do Španielska.

Cape Breton Regional Municipality v Novom Škótsku spustila v YuMuuv program CBRM Moves: šesť minivýziev v chôdzi, ktoré prilákali približne 120 obyvateľov, šesťkrát viac než predchádzajúce programy chôdze.

CorneaGen, biotechnologická spoločnosť s približne 240 zamestnancami, nahradila letný program zameraný výlučne na pohyb súbežnými pohybovými výzvami, výzvami na podporu pohody a tematickými týždňami v YuMuuv, aby sa mohlo zapojiť viac zamestnancov.

Richcroft, nezisková organizácia z Marylandu podporujúca ľudí s vývinovým a intelektovým znevýhodnením, naplánovala krokovú výzvu pre 50 ľudí. Zapojilo sa 80 ľudí vrátane niektorých jej klientov a spoločne nazbierali 14,8 milióna krokov.

DHR Global presunula svoju každoročnú krokovú výzvu, ktorú organizuje od roku 2017, z tabuliek do YuMuuv. Vďaka náhodne zostaveným medzinárodným tímom a cieľu 75 miliónov krokov sa z nej stala tradícia, na ktorú sa zamestnanci tešia.

Forward Platform, GovTech spoločnosť s približne 50 ľuďmi pracujúcimi výlučne na diaľku, spustila v YuMuuv súbežné výzvy Kroky a Intenzívna pohybová aktivita, zámerne premiešala tímy a odmenila každého účastníka.

Opendoor prepojil približne 700 zamestnancov v USA, Poľsku a Indii šesťtýždňovou výzvou založenou na minútach cvičenia, priebežnými krokovými cieľmi, tímovou odmenou v podobe motokár a živým chatom výzvy.

Entain NCE nahradila súťaž o najviac krokov denným cieľom 10 000 krokov, pri ktorom zelená znamená úspech. Viac než polovica účastníkov z piatich krajín dokončila 30-dňovú výzvu.

Ako Spin Tek, estónska IT spoločnosť s 25 zamestnancami založená v roku 1991, využíva tímové výzvy YuMuuv a celoročnú výzvu s osobným cieľom a odmenou 100 €, aby udržala približne 60 % zamestnancov so sedavým zamestnaním aktívnych po celý rok.

Ako British Engines zapojila viac ako 130 zamestnancov z celého sveta do trojmesačnej výzvy „Skok k pohode“ s YuMuuv – s kategóriami cyklistiky, cvičenia a krokov v štandardnej aj extrémnej úrovni – a dosiahla 77,5 milióna krokov a 265 000 minút cvičenia.

Ako Sentric Safety Group po prvýkrát spojila 280 zamestnancov v šiestich krajinách prostredníctvom virtuálnej chôdze s YuMuuv, ktorá prepojila všetky jej pobočky – 27 000 prejdených kilometrov za dva mesiace a prísľub daru pre UNICEF, ktorý vybrali zamestnanci.

Ako estónska energetická spoločnosť Alexela s približne 100 zamestnancami v kanceláriách a 400 pracovníkmi na čerpacích staniciach a v kaviarňach využila jarnú výzvu v chôdzi YuMuuv na posilnenie tímového ducha – a prečo z nej chce vytvoriť každoročnú tradíciu.

Ako Sustainable Investment Group (SIG), poradenská spoločnosť pre ekologické budovy s tímom pracujúcim výlučne na diaľku, dosiahla približne 60 % účasť vďaka dobrovoľníckemu výboru pre zdravie a pohodu a výzvam v YuMuuv, ako „SIG for Miles“ či virtuálna cesta po California Coastal Trail.

Ako AkzoNobel Estonia/Baltics pod vedením Ave Murakas spustil v roku 2021 výzvy pre zdravie a pohodu s YuMuuv už deň po vzniku nápadu, prispôsobil ich zamestnancom vo viacerých krajinách a zvýšil účasť vďaka zlepšeniam na základe spätnej väzby.

Ako Schnabel, americká firma zameraná na geotechnické projektovanie a výstavbu, zorganizovala s YuMuuv „Výzvu olympijských rozmerov“ – 47 účastníkov kráčalo zo Sterlingu vo Virgínii do Paríža a prekonalo cieľ 8 miliónov krokov o 464 %. Plus ponaučenia o férových pravidlách ručného zadávania.

Ako Testlio, globálna technologická spoločnosť so zamestnancami a externými spolupracovníkmi pracujúcimi na diaľku vo viac ako 140 krajinách, organizuje každý máj nesúťažnú výzvu Chôdza pre duševné zdravie v YuMuuv a po dosiahnutí spoločného cieľa tímu venuje dar charitatívnym organizáciám podporujúcim duševné zdravie.

Ako Semetron, spoločnosť z Pobaltia pôsobiaca v oblasti zdravotníckych technológií s približne 60 zamestnancami v Estónsku, organizuje výzvy YuMuuv už viac ako dva roky – a na základe spätnej väzby zamestnancov prešla od intenzívneho súťaženia k pravidelnému zapájaniu všetkých.

Paulig Group využila pohybové výzvy YuMuuv na prepojenie tímov v Pobaltí, ktoré sa stretávali len zriedka, a na rozhýbanie menej aktívnych zamestnancov. HR manažérka Katerina Muhel približuje, ako to fungovalo.

HTEC, globálna AI-first inžinierska spoločnosť, zorganizovala na YuMuuv výzvu „The Journeys We Take“ so samostatnými výzvami v chôdzi, behu a cyklistike. Zúčastnilo sa približne 300 zamestnancov, kilometre sa prepočítali na charitatívne dary a ich príbehy sa zhromaždili do cestovného sprievodcu HTEC. HTEC si vybral YuMuuv pre možnosti prispôsobenia a súlad so štandardmi bezpečnosti údajov spoločnosti.

OEConnection zorganizoval svoju prvú výzvu v chôdzi ako súčasť olympijsky ladeného roka s cieľom 75 účastníkov – a prihlásilo sa 343. Tímy naprieč regiónmi, sociálne ocenenia a zábavné fakty od YuMuuv udržiavali globálnu pracovnú silu prepojenú počas mája a júna. Julie Lewis nastavila výzvu sama za menej ako hodinu, vďaka čomu ju trojčlenný tím ľahko zvládol pre 1 600 zamestnancov.

Windrose urobil z YuMuuv Steps Challenge vrchol svojich týždňov wellbeingu v júli a auguste. Zmiešané tímy z rôznych oddelení súťažili iba v tímových výsledkoch, vďaka čomu zostala výzva inkluzívna a zároveň podnietila obedňajšie prechádzky a skutočný tímový duch. Zamestnanci spoločne prešli vzdialenosť z Berlína do Tokia a mnohí sa už tešia na budúci rok.

Health Carousel organizuje každý rok vlastnú olympiádu a už dva roky poháňa YuMuuv jej Move Challenge pre zamestnancov, zamestnancov na diaľku a zdravotné sestry. Tímové priemery udržali bodovanie spravodlivé pre chodcov aj bežcov, zatiaľ čo vlastné názvy tímov robili rebríček zábavným. Jednoduché nastavenie a rýchla podpora uľahčili organizáciu výzvy a spoločnosť plánuje využiť YuMuuv aj budúce leto.

OSM Worldwide, prepravca balíkov s približne 300 zamestnancami v kancelárii v Chicagu a piatich triediacich centrách, obnovil firemný wellbeing vďaka YuMuuv Steps Challenge. Týždenné výzvy zamerané na návyky, tímová súťaž medzi pobočkami a jednoduché odmeny rozprúdili rozhovory medzi zamestnancami kancelárií a skladov a niektorí začali cvičiť po prvý raz. Program bol taký úspešný, že ho OSM nasledujúci rok zopakoval a plánuje ho zorganizovať znova.

Buckhill, remote-first spoločnosť v oblasti poisťovacích technológií s kanceláriami v Chorvátsku a Veľkej Británii, zorganizoval svoju prvú YuMuuv Steps Challenge s 25 kolegami, ktorí sa osobne stretávajú len zriedka, a ďalšiu plánuje na rok 2027.

Kolegovia zo Shellu na Slovensku a v Česku sa každý rok zapájajú do 90-dňovej výzvy v chôdzi na YuMuuv s novým spoločným krokovým cieľom. Týždenné poradie tímov, fotky v chate a priateľská súťaž udržiavajú zamestnancov z kancelárií v pohybe. Výzva sa koná už niekoľko rokov a stala sa najväčšou športovou udalosťou vo firme.

Slalom premenil malú krokovú výzvu vo Phoenixe na globálnu septembrovú wellbeing tradíciu, do ktorej sa zapája približne 20 % zamestnancov na celom svete. Vďaka podpore vedenia, súťažným prvkom a komunitným funkciám, ako je chat a miestne kávové prechádzky, iniciatíva posilnila prepojenie a kultúru naprieč trhmi. S YuMuuv Slalom zjednodušil administráciu, zlepšil angažovanosť a vybudoval škálovateľný globálny wellbeing model.

Blue Sky Bank presunula svoj program Be Well zo SharePointu a Excelu do YuMuuv so synchronizovanými výzvami v krokoch dvakrát ročne, mesačným tematickým kalendárom od láskavosti po spánok a jasnými odmenami za kroky.

Qualifacts, poskytovateľ EHR systémov v oblasti duševného zdravia, zorganizovala svoju prvú globálnu výzvu v YuMuuv v štyroch krajinách: zaregistrovalo sa 624 ľudí, zapojilo sa 543 a 93 % respondentov prieskumu ju hodnotilo pozitívne.

Cenero, spoločnosť v oblasti AV technológií s približne 265 prevažne vzdialenými zamestnancami v 21 štátoch, využíva výzvy v krokoch YuMuuv, štvrťročné odmeny a charitatívny cieľ v krokoch na prepojenie rozptýleného tímu.

Študijní poradcovia komunitnej vysokej školy v Nevade s podporou Stupski Foundation využívajú YuMuuv na zníženie rizika vyhorenia prostredníctvom výziev v pitnom režime, mindfulness, chôdzi a hravých drepoch v troch kampusoch.

Ako Community Transit, dopravca verejnej dopravy pri Seattli s viac ako 1 000 zamestnancami, využíva tímové výzvy YuMuuv, wellbeing ambasádorov a registrácie na podujatia, aby sa vodiči autobusov a kancelárski zamestnanci hýbali spoločne.

Ako Polly's Pancake Parlor, historická raňajková reštaurácia v New Hampshire s približne 60 zamestnancami, od januára 2024 organizuje mesačné výzvy YuMuuv, do ktorých sa zapája 35 – 40 ľudí a v ktorých sa o ceny za účasť žrebuje.