Prípadová štúdia Semetron: Dva roky výziev pre zdravie a pohodu pre všetkých

Zorganizovať jednu výzvu pre zdravie a pohodu je jednoduché. Udržať záujem ľudí celé roky je ťažšie. Semetron, spoločnosť z Pobaltia pôsobiaca v oblasti zdravotníckych technológií, organizuje výzvy YuMuuv nepretržite už viac ako dva roky. Kľúčom k úspechu je počúvať spätnú väzbu a prispôsobiť výzvy ľuďom s každou úrovňou kondície. Táto prípadová štúdia vychádza zo skúseností Aljona, ktorá v Semetron vedie tento program, a Jakoba Remmela, generálneho riaditeľa YuMuuv.

V skratke

• Spoločnosť: Semetron, zdravotnícke prístroje a materiál pre zdravotníctvo v Pobaltí
• Tím: približne 60 zamestnancov v Estónsku a kolegovia v Lotyšsku a Litve
• Program: nepretržité výzvy YuMuuv už viac ako dva roky
• Kľúčová zmena: od intenzívneho súťaženia k pravidelnému zapájaniu všetkých

O spoločnosti

Semetron dodáva zdravotnícke prístroje a materiál do zdravotníckeho sektora. Medzi jej služby patrí aj navrhovanie nemocničných priestorov a výroba mobilných zdravotníckych jednotiek, ktoré získali veľkú pozornosť médií.

Problém: Nedostatok energie v zime

Podobne ako mnohé severské a pobaltské spoločnosti, aj Semetron zaznamenal počas tmavých zimných mesiacov pokles nálady v tíme. Spoločnosť hľadala nový spôsob, ako vniesť na pracovisko energiu a podporiť kontakt medzi kolegami – a rozhodla sa pre výzvy YuMuuv.

Ako sa to začalo

Cieľom bolo, aby sa každodenná starostlivosť o zdravie a pohodu stala bežnou súčasťou pracovného života v Semetron. Prvé výzvy boli súťažné a mali vzbudiť záujem a prilákať čo najviac ľudí.

Zmeny na základe spätnej väzby

Spätná väzba z prvých kôl viedla k dvom dôležitým zmenám:

• Širšie zapojenie: výzvy sa upravili tak, aby namiesto intenzívnych výkonov odmeňovali pravidelné zapájanie všetkých, vďaka čomu sa mohli zúčastniť ľudia s každou úrovňou kondície.
• Osobné ciele: ciele sa prispôsobili rôznym úrovniam kondície, aby každý zamestnanec mohol súťažiť spôsobom, ktorý mu vyhovuje.

Aljona naďalej zbierala spätnú väzbu a využívala ju na to, aby výzvy zostávali pestré a zodpovedali potrebám zamestnancov.

Výsledky po dvoch rokoch

• Spoločná téma rozhovorov: výzvy sa stali pravidelnou témou rozhovorov a posilnili pocit spolupatričnosti.
• Vyššia účasť: do aktivít pre zdravie a pohodu sa postupne zapájalo viac zamestnancov.
• Angažovanejší zamestnanci: ľudia uvádzali väčšiu spokojnosť v práci a silnejšie prepojenie so spoločnosťou, čo pripisovali aktívnemu a starostlivému pracovnému prostrediu.
• Zdravšie návyky: zamestnanci sa začali aktívnejšie starať o svoje zdravie.

Čo bude ďalej

Semetron plánuje program ďalej rozširovať o viac možností prispôsobených jednotlivcom a širšiu ponuku aktivít pre zdravie a pohodu.

Hlavné ponaučenia

1. Využi zimu ako príležitosť začať. Výzva dáva ľuďom dôvod hýbať sa práve vtedy, keď majú najmenej motivácie – pozri si, ako zostať v pohybe aj v zime.
2. Odmeňuj pravidelnosť, nielen intenzitu, aby sa mohol zapojiť každý – prečítaj si prehľad typov výziev YuMuuv.
3. Neprestávaj počúvať. Pravidelná spätná väzba udržiava dlhodobý program svieži.

Ďalšie príbehy: prípadové štúdie. Rezervuj si ukážku a vytvor program pre zdravie a pohodu, ktorý vydrží.