Případová studie Semetron: Dva roky výzev pro zdraví a pohodu pro všechny

Uspořádat jednu výzvu pro zdraví a pohodu je snadné. Udržet zájem lidí po několik let je těžší. Semetron, pobaltská společnost působící v oblasti zdravotnických technologií, pořádá výzvy YuMuuv nepřetržitě už více než dva roky. Klíčem je naslouchat zpětné vazbě a zpřístupnit výzvy lidem s jakoukoli kondicí. Tato případová studie vychází z poznatků, které sdíleli Aljona, vedoucí programu ve společnosti Semetron, a Jakob Remmel, generální ředitel YuMuuv.

Ve zkratce

• Společnost: Semetron, zdravotnické přístroje a materiál pro zdravotnictví v Pobaltí
• Tým: přibližně 60 zaměstnanců v Estonsku a další kolegové v Lotyšsku a Litvě
• Program: nepřetržité výzvy YuMuuv po dobu více než dvou let
• Hlavní změna: od soutěžení o špičkové výkony k pravidelnému zapojení všech

O společnosti

Semetron dodává zdravotnické přístroje a materiál pro zdravotnictví. Mezi její služby patří také navrhování nemocničních prostor a výroba mobilních zdravotnických jednotek, které si získaly značnou pozornost médií.

Problém: Nedostatek energie v zimě

Stejně jako mnoho severských a pobaltských firem zaznamenala společnost Semetron během tmavých zimních měsíců pokles nálady v týmu. Hledala nový způsob, jak do práce vnést energii a podpořit kontakt mezi kolegy – a rozhodla se pro výzvy YuMuuv.

Jak to začalo

Cílem bylo, aby se každodenní péče o zdraví a pohodu stala běžnou součástí pracovního života ve společnosti Semetron. První výzvy byly soutěžní a měly vzbudit zájem a přilákat co nejvíce lidí.

Úpravy podle zpětné vazby

Zpětná vazba z prvních kol vedla ke dvěma důležitým změnám:

• Širší zapojení: výzvy byly upraveny tak, aby místo náročných výkonů odměňovaly pravidelné zapojení všech, a mohli se tak účastnit lidé s jakoukoli kondicí.
• Osobní cíle: cíle se přizpůsobily různým úrovním kondice, aby každý zaměstnanec mohl soutěžit způsobem, který mu vyhovuje.

Aljona dál sbírala zpětnou vazbu a využívala ji k tomu, aby výzvy zůstávaly zajímavé a odpovídaly potřebám týmu.

Výsledky po dvou letech

• Společné téma k hovoru: výzvy se staly pravidelným tématem rozhovorů a posílily pocit sounáležitosti.
• Vyšší účast: do aktivit pro zdraví a pohodu se postupně zapojovalo více zaměstnanců.
• Angažovanější zaměstnanci: lidé uváděli větší spokojenost v práci a silnější vztah k firmě, což přičítali aktivnímu a vstřícnému pracovnímu prostředí.
• Zdravější návyky: zaměstnanci začali o své zdraví pečovat aktivněji.

Co bude dál

Semetron plánuje program dále rozšiřovat o možnosti více přizpůsobené jednotlivcům a pestřejší nabídku aktivit pro zdraví a pohodu.

Hlavní poznatky

1. Využij zimu jako příležitost začít. Výzva dává lidem důvod k pohybu právě tehdy, kdy je motivace nejnižší – podívej se, jak zůstat v pohybu i v zimě.
2. Odměňuj pravidelnost, nejen intenzitu, aby se mohl zapojit každý – přečti si přehled typů výzev YuMuuv.
3. Nepřestávej naslouchat. Pravidelná zpětná vazba udržuje dlouhodobý program svěží.

Další příběhy: případové studie. Domluv si ukázku a vytvoř program pro zdraví a pohodu, který vydrží.