Semetron客户案例：两年来坚持开展包容性健康挑战

开展一次健康挑战很容易，但让员工多年保持投入却更难。波罗的海地区的医疗技术公司Semetron已连续两年多开展YuMuuv挑战。关键在于：倾听反馈，让各种体能水平的人都能参与挑战。本客户案例基于Semetron项目负责人Aljona以及YuMuuv CEO Jakob Remmel的见解整理而成。

概览

• 公司：Semetron，为波罗的海地区医疗行业提供医疗器械和医疗用品
• 团队：爱沙尼亚约60名员工，另有拉脱维亚和立陶宛的同事
• 项目：持续两年多的YuMuuv挑战
• 关键转变：从高强度竞争转向包容、持续的参与

公司背景

Semetron为医疗行业提供医疗器械和医疗用品。其服务还包括医院设施设计以及移动医疗单元的生产，后者曾获得媒体的广泛报道。

挑战：冬季活力低迷

与许多北欧和波罗的海地区的公司一样，Semetron在昏暗的冬季月份里士气有所下降。公司希望找到一种新方式，为职场注入活力并促进同事之间的互动——于是选择了YuMuuv挑战。

项目起步

目标是让日常健康成为Semetron工作生活中的常态。最初的挑战以竞赛为主，旨在激发兴趣，吸引尽可能多的人参与。

根据反馈进行调整

前几轮的反馈带来了两项重要改变：

• 更广泛的参与：重新设计挑战，奖励持续、包容的参与，而不是高强度的表现，让各种体能水平的人都能参与。
• 个人目标：根据不同的体能水平调整目标，让每位员工都能以适合自己的方式参与竞争。

Aljona持续收集反馈，并据此让挑战保持新鲜感和相关性。

两年后的成果

• 共同的话题：挑战成为日常交流的话题，增强了集体归属感。
• 参与度提升：随着时间推移，越来越多的员工参与到健康活动中。
• 员工更加投入：员工表示工作满意度更高、与公司的联系更紧密，并将此归功于积极而充满关怀的工作环境。
• 更健康的习惯：员工在健康方面变得更加积极主动。

下一步计划

Semetron计划继续扩展该项目，提供更多个性化选项和更丰富的健康活动。

关键启示

1. 把冬季作为起点。在动力最低的时候，挑战能给人们一个运动的理由——了解如何在冬季保持运动。
2. 奖励坚持，而不仅仅是强度，让每个人都能参与——阅读YuMuuv挑战类型详解。
3. 持续倾听。定期反馈能让长期项目始终保持新鲜感。

更多故事：客户案例。预约演示，打造可持续的健康计划。