Pag-aaral ng Kaso ng Semetron: Dalawang Taon ng mga Wellness Challenge para sa Lahat

Madaling magpatakbo ng isang wellness challenge. Mas mahirap panatilihin ang interes ng mga tao sa loob ng maraming taon. Ang Semetron, isang kumpanya ng teknolohiyang medikal sa Baltics, ay tuloy-tuloy na nagpapatakbo ng mga YuMuuv challenge sa loob ng mahigit dalawang taon. Ang susi: pakikinig sa feedback at pagtiyak na makakasali ang lahat, anuman ang antas ng kanilang pisikal na kakayahan. Ang pag-aaral ng kasong ito ay batay sa mga pananaw nina Aljona, na namumuno sa programa sa Semetron, at Jakob Remmel, CEO ng YuMuuv.

Sa Isang Sulyap

• Kumpanya: Semetron, mga kagamitang medikal at suplay para sa pangangalagang pangkalusugan sa Baltics
• Team: humigit-kumulang 60 empleyado sa Estonia, kasama ang mga katrabaho sa Latvia at Lithuania
• Programa: tuloy-tuloy na mga YuMuuv challenge sa loob ng mahigit dalawang taon
• Pangunahing pagbabago: mula sa matinding kompetisyon tungo sa regular na pakikilahok na bukas sa lahat

Tungkol sa Kumpanya

Nagbibigay ang Semetron ng mga kagamitang medikal at suplay sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan. Kabilang din sa mga serbisyo nito ang pagdidisenyo ng mga pasilidad ng ospital at paggawa ng mga mobile medical unit, na malawakang itinampok sa media.

Ang Hamon: Mababang Enerhiya sa Taglamig

Tulad ng maraming kumpanya sa Nordic at Baltics, napansin ng Semetron na bumababa ang sigla ng mga empleyado sa madidilim na buwan ng taglamig. Nais ng kumpanya ng bagong paraan para pasiglahin ang lugar ng trabaho at hikayatin ang mga katrabahong makipag-ugnayan sa isa't isa – kaya pinili nito ang mga YuMuuv challenge.

Paano Ito Nagsimula

Layunin nitong gawing karaniwang bahagi ng buhay sa trabaho sa Semetron ang pang-araw-araw na pangangalaga sa kalusugan at kagalingan. Nakatuon sa kompetisyon ang mga unang challenge, na idinisenyo para pumukaw ng interes at makahikayat ng pinakamaraming kalahok hangga't maaari.

Mga Pagbabago Batay sa Feedback

Humantong sa dalawang mahalagang pagbabago ang feedback mula sa mga unang round:

• Mas malawak na pakikilahok: muling idinisenyo ang mga challenge para gantimpalaan ang regular na pakikilahok na bukas sa lahat sa halip na matinding pagganap, upang makasali ang mga tao anuman ang antas ng kanilang pisikal na kakayahan.
• Mga personal na layunin: iniangkop ang mga layunin sa iba't ibang antas ng pisikal na kakayahan, para makipagkumpitensya ang bawat empleyado sa paraang angkop sa kanila.

Patuloy na nangalap ng feedback si Aljona at ginamit ito para manatiling bago at makabuluhan ang mga challenge.

Mga Resulta Pagkalipas ng Dalawang Taon

• Isang paksa para sa lahat: naging regular na paksa ng usapan ang mga challenge at nakatulong sa pagbuo ng samahan.
• Mas mataas na pakikilahok: mas maraming empleyado ang sumali sa mga aktibidad para sa kalusugan at kagalingan sa paglipas ng panahon.
• Mas aktibong nakikibahaging mga empleyado: sinabi ng mga empleyado na mas nasisiyahan sila sa trabaho at mas malapit ang kanilang ugnayan sa kumpanya dahil sa aktibo at mapagmalasakit na kapaligiran sa trabaho.
• Mas malusog na mga gawi: naging mas maagap ang mga empleyado sa pangangalaga sa kanilang kalusugan.

Ano ang Susunod

Plano ng Semetron na patuloy na palawakin ang programa gamit ang mas maraming opsyong nakaangkop sa bawat isa at mas malawak na hanay ng mga aktibidad para sa kalusugan at kagalingan.

Mahahalagang Aral

1. Gawing panimula ang taglamig. Nagbibigay ang isang challenge ng dahilan para kumilos kapag pinakamababa ang motibasyon – alamin kung paano patuloy na maging aktibo sa taglamig.
2. Gantimpalaan ang pagiging regular, hindi lang ang tindi ng aktibidad, para makasali ang lahat – basahin ang paliwanag sa mga uri ng YuMuuv challenge.
3. Patuloy na makinig. Napapanatiling bago ng regular na feedback ang isang pangmatagalang programa.

Higit pang kuwento: mga pag-aaral ng kaso. Mag-book ng demo para bumuo ng pangmatagalang programa para sa kalusugan at kagalingan.