Μελέτη περίπτωσης Semetron: Δύο χρόνια προκλήσεων ευεξίας για όλους

Το να διοργανώσεις μία πρόκληση ευεξίας είναι εύκολο. Το να κρατήσεις το ενδιαφέρον των ανθρώπων για χρόνια είναι πιο δύσκολο. Η Semetron, μια εταιρεία ιατρικής τεχνολογίας στη Βαλτική, διοργανώνει συνεχώς προκλήσεις YuMuuv για περισσότερα από δύο χρόνια. Το κλειδί: ακούει τα σχόλια των εργαζομένων και προσαρμόζει τις προκλήσεις σε κάθε επίπεδο φυσικής κατάστασης. Αυτή η μελέτη περίπτωσης βασίζεται στις εμπειρίες της Aljona, που συντονίζει το πρόγραμμα στη Semetron, και του Jakob Remmel, διευθύνοντος συμβούλου της YuMuuv.

Με μια ματιά

• Εταιρεία: Semetron, ιατροτεχνολογικός εξοπλισμός και αναλώσιμα για τον κλάδο της υγείας στις χώρες της Βαλτικής
• Ομάδα: περίπου 60 εργαζόμενοι στην Εσθονία, καθώς και συνάδελφοι στη Λετονία και τη Λιθουανία
• Πρόγραμμα: συνεχείς προκλήσεις YuMuuv για περισσότερα από δύο χρόνια
• Βασική αλλαγή: από τον ανταγωνισμό υψηλής έντασης στη σταθερή συμμετοχή όλων

Η εταιρεία

Η Semetron προμηθεύει τον κλάδο της υγείας με ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό και αναλώσιμα. Οι υπηρεσίες της περιλαμβάνουν επίσης τον σχεδιασμό νοσοκομειακών εγκαταστάσεων και την παραγωγή κινητών ιατρικών μονάδων, οι οποίες έχουν λάβει ευρεία κάλυψη από τα μέσα ενημέρωσης.

Η πρόκληση: Πεσμένη ενέργεια τον χειμώνα

Όπως πολλές εταιρείες στις σκανδιναβικές χώρες και τη Βαλτική, η Semetron παρατήρησε πτώση του ηθικού κατά τους σκοτεινούς χειμερινούς μήνες. Η εταιρεία αναζητούσε έναν νέο τρόπο να δώσει ενέργεια στον χώρο εργασίας και να ενθαρρύνει την αλληλεπίδραση μεταξύ συναδέλφων – και στράφηκε στις προκλήσεις YuMuuv.

Πώς ξεκίνησε

Στόχος ήταν η καθημερινή φροντίδα της ευεξίας να γίνει αναπόσπαστο κομμάτι της εργασιακής ζωής στη Semetron. Οι πρώτες προκλήσεις είχαν ανταγωνιστικό χαρακτήρα, σχεδιασμένες για να κεντρίσουν το ενδιαφέρον και να προσελκύσουν όσο το δυνατόν περισσότερους συμμετέχοντες.

Προσαρμογή με βάση τα σχόλια

Τα σχόλια από τους πρώτους γύρους οδήγησαν σε δύο σημαντικές αλλαγές:

• Ευρύτερη συμμετοχή: οι προκλήσεις επανασχεδιάστηκαν ώστε να επιβραβεύουν τη σταθερή συμμετοχή όλων αντί για τις επιδόσεις υψηλής έντασης, δίνοντας τη δυνατότητα σε άτομα κάθε επιπέδου φυσικής κατάστασης να λάβουν μέρος.
• Προσωπικοί στόχοι: οι στόχοι προσαρμόστηκαν σε διαφορετικά επίπεδα φυσικής κατάστασης, ώστε κάθε εργαζόμενος να μπορεί να διαγωνίζεται με τρόπο που του ταιριάζει.

Η Aljona συνέχισε να συλλέγει σχόλια και να τα αξιοποιεί, ώστε οι προκλήσεις να παραμένουν ενδιαφέρουσες και να ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εργαζομένων.

Αποτελέσματα μετά από δύο χρόνια

• Ένα κοινό θέμα συζήτησης: οι προκλήσεις έγιναν τακτικό θέμα συζήτησης και ενίσχυσαν το αίσθημα κοινότητας.
• Μεγαλύτερη συμμετοχή: με τον καιρό, περισσότεροι εργαζόμενοι συμμετείχαν σε δραστηριότητες ευεξίας.
• Πιο αφοσιωμένοι εργαζόμενοι: οι εργαζόμενοι ανέφεραν μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία τους και ισχυρότερο δεσμό με την εταιρεία, αποδίδοντάς τα στο δραστήριο εργασιακό περιβάλλον που νοιάζεται για αυτούς.
• Πιο υγιεινές συνήθειες: οι εργαζόμενοι άρχισαν να φροντίζουν πιο ενεργά την υγεία τους.

Τα επόμενα βήματα

Η Semetron σχεδιάζει να συνεχίσει να επεκτείνει το πρόγραμμα με περισσότερες εξατομικευμένες επιλογές και μεγαλύτερη ποικιλία δραστηριοτήτων ευεξίας.

Βασικά συμπεράσματα

1. Κάνε τον χειμώνα αφετηρία. Μια πρόκληση δίνει στους ανθρώπους έναν λόγο να κινηθούν όταν το κίνητρό τους είναι στο χαμηλότερο σημείο – δες πώς να παραμείνεις δραστήριος τον χειμώνα.
2. Επιβράβευσε τη συνέπεια, όχι μόνο την ένταση, ώστε να μπορούν να συμμετέχουν όλοι – διάβασε τον οδηγό για τους τύπους προκλήσεων YuMuuv.
3. Συνέχισε να ακούς. Τα τακτικά σχόλια κρατούν ένα μακροχρόνιο πρόγραμμα ενδιαφέρον.

Περισσότερες ιστορίες: μελέτες περίπτωσης. Κλείσε μια επίδειξη για να δημιουργήσεις ένα πρόγραμμα ευεξίας με διάρκεια.