دراسة حالة Semetron: عامان من تحديات العافية للجميع
إطلاق تحدٍّ واحد للعافية أمر سهل. أما الحفاظ على تفاعل الموظفين لسنوات فهو أصعب. نظّمت Semetron، وهي شركة للتكنولوجيا الطبية في دول البلطيق، تحديات YuMuuv بشكل متواصل لأكثر من عامين. والسر: الاستماع إلى الملاحظات وجعل التحديات مناسبة لجميع مستويات اللياقة البدنية. تستند دراسة الحالة هذه إلى رؤى من Aljona، التي تقود البرنامج في Semetron، وJakob Remmel، الرئيس التنفيذي لشركة YuMuuv.
Table of Contents
لمحة سريعة
- الشركة: Semetron، أجهزة ومستلزمات طبية لقطاع الرعاية الصحية في دول البلطيق
- الفريق: نحو ٦٠ موظفًا في إستونيا، إلى جانب زملاء في لاتفيا وليتوانيا
- البرنامج: تحديات YuMuuv متواصلة لأكثر من عامين
- التغيير الأبرز: من المنافسة الشديدة إلى المشاركة المستمرة التي تشمل الجميع
نبذة عن الشركة
تزوّد Semetron قطاع الرعاية الصحية بالأجهزة والمستلزمات الطبية. وتشمل خدماتها أيضًا تصميم مرافق المستشفيات وإنتاج وحدات طبية متنقلة حظيت بتغطية إعلامية واسعة.
التحدي: تراجع النشاط شتاءً
مثل العديد من الشركات في دول الشمال الأوروبي والبلطيق، لاحظت Semetron تراجع الروح المعنوية خلال أشهر الشتاء المظلمة. أرادت الشركة طريقة جديدة لبث الحيوية في مكان العمل وتشجيع التفاعل بين الزملاء، فلجأت إلى تحديات YuMuuv.
كيف بدأت التجربة
كان الهدف جعل الاهتمام اليومي بالعافية جزءًا طبيعيًا من حياة العمل في Semetron. اتسمت التحديات الأولى بروح تنافسية، وصُمّمت لإثارة الاهتمام وتشجيع أكبر عدد ممكن من الموظفين على المشاركة.
التعديل بناءً على الملاحظات
أدت الملاحظات الواردة من الجولات الأولى إلى تغييرين مهمين:
- مشاركة أوسع: أُعيد تصميم التحديات لتكافئ المشاركة المستمرة وتتيح الفرصة للجميع بدلًا من التركيز على الأداء عالي الشدة، ليتمكن الموظفون بمختلف مستويات لياقتهم من المشاركة.
- أهداف شخصية: جرى تكييف الأهداف لتناسب مستويات اللياقة المختلفة، بحيث يتمكن كل موظف من المنافسة بالطريقة التي تناسبه.
واصلت Aljona جمع الملاحظات والاستفادة منها للحفاظ على تجدد التحديات وملاءمتها لاحتياجات الموظفين.
النتائج بعد عامين
- موضوع مشترك للحديث: أصبحت التحديات موضوعًا متكررًا في الأحاديث وعزّزت الشعور بالانتماء إلى الفريق.
- مشاركة أكبر: شارك المزيد من الموظفين في أنشطة العافية بمرور الوقت.
- موظفون أكثر تفاعلًا: أفاد الموظفون بارتفاع رضاهم الوظيفي وارتباطهم بالشركة، وعزوا ذلك إلى بيئة العمل النشطة التي تهتم بهم.
- عادات صحية أفضل: أصبح الموظفون أكثر مبادرة في الاهتمام بصحتهم.
الخطوة التالية
تخطط Semetron لمواصلة توسيع البرنامج بإضافة خيارات أكثر تخصيصًا ومجموعة أوسع من أنشطة العافية.
أبرز الدروس المستفادة
- اجعل الشتاء نقطة انطلاق. يمنح التحدي الموظفين سببًا للحركة عندما يكون الحافز في أدنى مستوياته، واكتشف كيف يمكنك مواصلة الحركة في الشتاء.
- كافئ الاستمرارية، لا الشدة وحدها، ليتمكن الجميع من المشاركة. اقرأ شرح أنواع تحديات YuMuuv.
- واصل الاستماع. تساعد الملاحظات المنتظمة على إبقاء البرنامج متجددًا على المدى الطويل.
للمزيد من القصص: دراسات الحالة. احجز عرضًا توضيحيًا لبناء برنامج عافية يدوم.
