Kundehistorie om ansattes helse og trivsel hos Semetron

Kundehistorie fra Semetron: To år med inkluderende helseutfordringer

Det er enkelt å gjennomføre én helseutfordring. Å holde engasjementet oppe i årevis er vanskeligere. Semetron, et baltisk selskap innen medisinsk teknologi, har gjennomført YuMuuv-utfordringer sammenhengende i mer enn to år. Nøkkelen: å lytte til tilbakemeldinger og gjøre utfordringene inkluderende for alle, uansett fysisk form. Denne kundehistorien bygger på innsikt fra Aljona, som leder programmet hos Semetron, og Jakob Remmel, administrerende direktør i YuMuuv.

Table of Contents

Kort fortalt

  • Selskap: Semetron, medisinsk utstyr og forbruksmateriell til helsesektoren i Baltikum
  • Team: rundt 60 ansatte i Estland, i tillegg til kolleger i Latvia og Litauen
  • Program: sammenhengende YuMuuv-utfordringer i mer enn to år
  • Viktigste endring: fra intensiv konkurranse til inkluderende, jevn deltakelse

Om selskapet

Semetron leverer medisinsk utstyr og forbruksmateriell til helsesektoren. Selskapet prosjekterer også sykehusfasiliteter og produserer mobile medisinske enheter, som har fått bred medieomtale.

Utfordringen: Lite energi om vinteren

Som mange nordiske og baltiske selskaper opplevde Semetron at humøret sank i de mørke vintermånedene. Selskapet ønsket en ny måte å skape energi på arbeidsplassen og få kolleger til å samhandle på – og valgte YuMuuv-utfordringer.

Slik startet det

Målet var å gjøre daglige helsevaner til en naturlig del av arbeidslivet hos Semetron. De første utfordringene var konkurransepregede, utformet for å vekke interesse og få flest mulig til å bli med.

Tilpasset etter tilbakemeldinger

Tilbakemeldinger fra de første rundene førte til to viktige endringer:

  • Bredere deltakelse: Utfordringene ble endret for å belønne jevn deltakelse fremfor intensive prestasjoner, slik at alle kunne delta uansett fysisk form.
  • Personlige mål: Målene ble tilpasset ulike formnivåer, slik at hver ansatt kunne konkurrere på en måte som passet dem.

Aljona fortsatte å samle inn tilbakemeldinger og brukte dem til å holde utfordringene varierte og relevante.

Resultater etter to år

  • Et felles samtaleemne: Utfordringene ble et fast samtaleemne og skapte en følelse av fellesskap.
  • Økt deltakelse: Flere ansatte deltok i helsefremmende aktiviteter over tid.
  • Mer engasjerte ansatte: De ansatte rapporterte om økt jobbtilfredshet og sterkere tilknytning til selskapet, og trakk frem det aktive og omsorgsfulle arbeidsmiljøet som årsak.
  • Sunnere vaner: De ansatte tok mer aktivt vare på egen helse.

Veien videre

Semetron planlegger å fortsette å utvide programmet med flere individuelt tilpassede alternativer og et bredere utvalg av helsefremmende aktiviteter.

Viktige lærdommer

  1. Bruk vinteren som et utgangspunkt. En utfordring gir folk en grunn til å bevege seg når motivasjonen er på sitt laveste – se hvordan du kan holde deg i aktivitet om vinteren.
  2. Belønn jevn innsats, ikke bare intensitet, slik at alle kan bli med – les en forklaring av utfordringstypene i YuMuuv.
  3. Fortsett å lytte. Jevnlige tilbakemeldinger holder et langvarig program friskt og relevant.

Flere historier: kundehistorier. Bestill en demo for å bygge et varig helse- og trivselsprogram.