Semetron sėkmės istorija: dveji metai sveikatingumo iššūkių visiems

Surengti vieną sveikatingumo iššūkį lengva. Išlaikyti žmonių susidomėjimą metų metus – sunkiau. Baltijos šalių medicinos technologijų įmonė Semetron YuMuuv iššūkius be pertraukų rengia jau daugiau nei dvejus metus. Sėkmės paslaptis – įsiklausyti į atsiliepimus ir pritaikyti iššūkius bet kokio fizinio pasirengimo žmonėms. Ši sėkmės istorija paremta įžvalgomis, kuriomis pasidalijo programai Semetron įmonėje vadovaujanti Aljona ir YuMuuv generalinis direktorius Jakob Remmel.

Trumpai

• Įmonė: Semetron, medicinos įrangos ir priemonių tiekėja Baltijos šalių sveikatos priežiūros sektoriui
• Komanda: apie 60 darbuotojų Estijoje ir kolegos Latvijoje bei Lietuvoje
• Programa: nepertraukiami YuMuuv iššūkiai daugiau nei dvejus metus
• Esminis pokytis: nuo intensyvių varžybų prie nuoseklaus dalyvavimo, įtraukiančio visus

Apie įmonę

Semetron tiekia medicinos įrangą ir priemones sveikatos priežiūros sektoriui. Įmonė taip pat projektuoja ligoninių patalpas ir gamina mobiliuosius medicinos padalinius, kurie sulaukė didelio žiniasklaidos dėmesio.

Iššūkis: energijos stoka žiemą

Kaip ir daugelis Šiaurės bei Baltijos šalių įmonių, Semetron pastebėjo, kad tamsiais žiemos mėnesiais darbuotojų nuotaika prastėja. Įmonė ieškojo naujo būdo suteikti darbo kasdienybei energijos ir paskatinti kolegas bendrauti, todėl pasirinko YuMuuv iššūkius.

Kaip viskas prasidėjo

Tikslas buvo paversti kasdienį rūpinimąsi savijauta įprasta darbo Semetron įmonėje dalimi. Pirmieji iššūkiai buvo paremti varžymusi – taip siekta sužadinti susidomėjimą ir paskatinti prisijungti kuo daugiau žmonių.

Pokyčiai pagal atsiliepimus

Po pirmųjų iššūkių gauti atsiliepimai paskatino du svarbius pokyčius:

• Daugiau galimybių dalyvauti: iššūkiai buvo pertvarkyti taip, kad būtų skatinami ne intensyviai pasiekti rezultatai, o nuoseklus visų dalyvavimas, todėl prisijungti galėjo bet kokio fizinio pasirengimo žmonės.
• Asmeniniai tikslai: tikslai buvo pritaikyti skirtingam fiziniam pasirengimui, kad kiekvienas darbuotojas galėtų varžytis sau tinkamu būdu.

Aljona ir toliau rinko atsiliepimus bei jais rėmėsi, kad iššūkiai išliktų įdomūs ir aktualūs.

Rezultatai po dvejų metų

• Bendra pokalbių tema: iššūkiai tapo įprasta pokalbių tema ir stiprino bendruomeniškumo jausmą.
• Aktyvesnis dalyvavimas: laikui bėgant į sveikatingumo veiklas įsitraukė daugiau darbuotojų.
• Labiau įsitraukę darbuotojai: darbuotojai teigė esantys labiau patenkinti darbu ir jaučiantys stipresnį ryšį su įmone, nes darbo aplinka skatino aktyvumą ir rūpinimąsi vieni kitais.
• Sveikesni įpročiai: darbuotojai pradėjo aktyviau rūpintis savo sveikata.

Kas toliau

Semetron planuoja toliau plėsti programą, siūlydama daugiau individualiai pritaikytų galimybių ir įvairesnių sveikatingumo veiklų.

Svarbiausios įžvalgos

1. Pradėk žiemą. Iššūkis suteikia žmonėms priežastį judėti tada, kai motyvacijos mažiausia – sužinok, kaip išlikti aktyviam žiemą.
2. Skatink nuoseklumą, ne vien intensyvumą, kad prisijungti galėtų visi – skaityk apie YuMuuv iššūkių tipus.
3. Nenustok klausytis. Reguliarūs atsiliepimai padeda ilgalaikei programai išlikti įdomiai.

Daugiau istorijų: sėkmės istorijos. Užsisakyk demonstraciją ir sukurk ilgalaikę sveikatingumo programą.