Semetron-esettanulmány: két év jólléti kihívásokkal, mindenkinek
Egy jólléti kihívást elindítani könnyű. Éveken át fenntartani a lelkesedést már nehezebb. A Semetron balti orvostechnológiai vállalat több mint két éve folyamatosan szervez YuMuuv-kihívásokat. A siker kulcsa: figyelnek a visszajelzésekre, és úgy alakítják a kihívásokat, hogy edzettségi szinttől függetlenül mindenki részt vehessen bennük. Ez az esettanulmány a Semetron programját vezető Aljona és a YuMuuv vezérigazgatója, Jakob Remmel tapasztalataira épül.
Table of Contents
Röviden
- Vállalat: Semetron, orvosi eszközök és egészségügyi kellékek szállítója a balti államokban
- Csapat: mintegy 60 munkatárs Észtországban, további kollégák Lettországban és Litvániában
- Program: folyamatos YuMuuv-kihívások több mint két éve
- Fő változás: az intenzív versengéstől a mindenki számára elérhető, rendszeres részvételig
A vállalatról
A Semetron orvosi eszközökkel és egészségügyi kellékekkel látja el az egészségügyi szektort. Szolgáltatásai közé tartozik a kórházi létesítmények tervezése és mobil egészségügyi egységek gyártása is, amelyek széles körű médiafigyelmet kaptak.
A kihívás: téli energiahiány
Sok északi és balti vállalathoz hasonlóan a Semetron is azt tapasztalta, hogy a sötét téli hónapokban romlik a munkahelyi hangulat. A vállalat új módot keresett arra, hogy lendületet vigyen a munkanapokba, és közelebb hozza egymáshoz a kollégákat – ezért a YuMuuv-kihívásokat választotta.
Így kezdődött
A cél az volt, hogy a mindennapi jóllét a Semetron munkahelyi életének természetes részévé váljon. Az első kihívások a versengésre épültek, hogy felkeltsék az érdeklődést, és minél több embert csatlakozásra ösztönözzenek.
Változtatások a visszajelzések alapján
Az első körök visszajelzései két fontos változáshoz vezettek:
- Szélesebb körű részvétel: a kihívásokat úgy alakították át, hogy a kiemelkedő teljesítmény helyett a rendszeres, mindenki számára elérhető részvételt jutalmazzák, így edzettségi szinttől függetlenül bárki bekapcsolódhatott.
- Személyes célok: a célokat a különböző edzettségi szintekhez igazították, így minden munkatárs a számára megfelelő módon versenyezhetett.
Aljona továbbra is gyűjtötte a visszajelzéseket, és ezek segítségével tartotta frissen és a résztvevők igényeihez igazítva a kihívásokat.
Eredmények két év után
- Közös beszédtéma: a kihívások rendszeres beszédtémává váltak, és erősítették a közösségi érzést.
- Nagyobb részvétel: idővel egyre több munkatárs kapcsolódott be a jólléti programokba.
- Elkötelezettebb munkatársak: a kollégák nagyobb munkahelyi elégedettségről és a vállalathoz való erősebb kötődésről számoltak be, amit az aktív és gondoskodó munkakörnyezetnek tulajdonítottak.
- Egészségesebb szokások: a munkatársak tudatosabban kezdtek tenni az egészségükért.
A következő lépések
A Semetron további személyre szabott lehetőségekkel és a jólléti tevékenységek szélesebb kínálatával tervezi bővíteni a programot.
Fő tanulságok
- Indíts télen! Egy kihívás akkor is mozgásra ösztönöz, amikor a legkisebb a motiváció – nézd meg, hogyan maradhatsz aktív télen is.
- A rendszerességet jutalmazd, ne csak az intenzitást, hogy mindenki csatlakozhasson – ismerd meg a YuMuuv kihívástípusait.
- Figyelj továbbra is a visszajelzésekre! A rendszeres visszajelzések egy hosszú távú programot is frissen tartanak.
További történetek: esettanulmányok. Foglalj bemutatót, és alakíts ki hosszú távon is működő jólléti programot.
