Semetron pieredzes stāsts: divi gadi ar iekļaujošiem labsajūtas izaicinājumiem

Noorganizēt vienu labsajūtas izaicinājumu ir viegli. Noturēt cilvēku interesi gadiem ilgi ir grūtāk. Baltijas medicīnas tehnoloģiju uzņēmums Semetron rīko YuMuuv izaicinājumus nepārtraukti jau vairāk nekā divus gadus. Panākumu atslēga: ieklausīties atsauksmēs un veidot izaicinājumus, kuros var piedalīties ikviens neatkarīgi no fiziskās sagatavotības. Šis pieredzes stāsts balstīts uz atziņām, ar kurām dalījās Aljona, programmas vadītāja uzņēmumā Semetron, un Jakob Remmel, YuMuuv izpilddirektors.

Īsumā

• Uzņēmums: Semetron, medicīnas ierīču un piederumu piegādātājs veselības aprūpei Baltijā
• Komanda: aptuveni 60 darbinieku Igaunijā, kā arī kolēģi Latvijā un Lietuvā
• Programma: nepārtraukti YuMuuv izaicinājumi vairāk nekā divu gadu garumā
• Galvenā pārmaiņa: no intensīvas sacensības uz iekļaujošu un regulāru līdzdalību

Par uzņēmumu

Semetron piegādā medicīnas ierīces un piederumus veselības aprūpes nozarei. Uzņēmuma pakalpojumi ietver arī slimnīcu telpu projektēšanu un mobilo medicīnas vienību ražošanu, kas guvušas plašu ievērību medijos.

Izaicinājums: enerģijas trūkums ziemā

Tāpat kā daudzi Ziemeļvalstu un Baltijas uzņēmumi, arī Semetron tumšajos ziemas mēnešos novēroja darbinieku noskaņojuma pasliktināšanos. Uzņēmums meklēja jaunu veidu, kā ienest darba vidē enerģiju un rosināt kolēģu savstarpējo saziņu, tāpēc izvēlējās YuMuuv izaicinājumus.

Kā viss sākās

Mērķis bija padarīt ikdienas rūpes par labsajūtu par pašsaprotamu darba dzīves daļu uzņēmumā Semetron. Pirmajos izaicinājumos uzsvars bija uz sacensību, lai rosinātu interesi un piesaistītu pēc iespējas vairāk dalībnieku.

Pārmaiņas, ieklausoties atsauksmēs

Atsauksmes par pirmajiem izaicinājumiem mudināja ieviest divas būtiskas pārmaiņas:

• Plašāka līdzdalība: izaicinājumi tika pārveidoti tā, lai atalgotu regulāru līdzdalību, nevis augstas intensitātes sniegumu, un tajos varētu iesaistīties cilvēki ar jebkādu fiziskās sagatavotības līmeni.
• Personīgie mērķi: mērķi tika pielāgoti dažādiem fiziskās sagatavotības līmeņiem, lai ikviens darbinieks varētu sacensties sev piemērotā veidā.

Aljona turpināja apkopot atsauksmes un izmantot tās, lai izaicinājumi saglabātos saistoši un atbilstoši darbinieku vajadzībām.

Rezultāti pēc diviem gadiem

• Kopīga sarunu tēma: izaicinājumi kļuva par regulāru sarunu tēmu un stiprināja kopības sajūtu.
• Plašāka iesaiste: laika gaitā labsajūtas aktivitātēs piedalījās arvien vairāk darbinieku.
• Iesaistītāki darbinieki: darbinieki atzina, ka ir apmierinātāki ar darbu un jūtas ciešāk saistīti ar uzņēmumu, pateicoties aktīvai un gādīgai darba videi.
• Veselīgāki ieradumi: darbinieki sāka aktīvāk rūpēties par savu veselību.

Kas tālāk

Semetron plāno turpināt paplašināt programmu, piedāvājot vairāk personalizētu iespēju un plašāku labsajūtas aktivitāšu klāstu.

Galvenās atziņas

1. Sāc ziemā. Izaicinājums dod cilvēkiem iemeslu kustēties tieši tad, kad motivācija ir viszemākā — uzzini, kā turpināt kustēties ziemā.
2. Atalgo regularitāti, ne tikai intensitāti, lai iesaistīties varētu ikviens — lasi skaidrojumu par YuMuuv izaicinājumu veidiem.
3. Turpini ieklausīties. Regulāras atsauksmes palīdz saglabāt ilgstošas programmas pievilcību.

Vairāk stāstu: klientu pieredze. Piesakies demonstrācijai, lai izveidotu ilgtermiņa labsajūtas programmu.