Câu chuyện Semetron: Hai năm thử thách sức khỏe dành cho mọi người
Tổ chức một thử thách sức khỏe thì dễ. Duy trì sự hào hứng của mọi người suốt nhiều năm mới khó. Semetron, một công ty công nghệ y tế tại vùng Baltic, đã liên tục tổ chức các thử thách YuMuuv trong hơn hai năm. Bí quyết là lắng nghe phản hồi và thiết kế thử thách phù hợp với mọi mức thể lực. Câu chuyện này dựa trên những chia sẻ của Aljona, người phụ trách chương trình tại Semetron, và Jakob Remmel, CEO của YuMuuv.
Table of Contents
Tổng quan
- Công ty: Semetron, cung cấp thiết bị và vật tư y tế cho ngành chăm sóc sức khỏe tại vùng Baltic
- Đội ngũ: khoảng 60 nhân viên tại Estonia, cùng các đồng nghiệp tại Latvia và Lithuania
- Chương trình: các thử thách YuMuuv được tổ chức liên tục trong hơn hai năm
- Thay đổi chính: từ thi đua cường độ cao sang khuyến khích mọi người tham gia đều đặn
Giới thiệu về công ty
Semetron cung cấp thiết bị và vật tư y tế cho ngành chăm sóc sức khỏe. Công ty còn thiết kế cơ sở bệnh viện và sản xuất các đơn vị y tế lưu động, vốn được truyền thông đưa tin rộng rãi.
Thách thức: Thiếu năng lượng vào mùa đông
Giống như nhiều công ty ở Bắc Âu và vùng Baltic, Semetron nhận thấy tinh thần nhân viên đi xuống trong những tháng mùa đông ít ánh sáng. Công ty muốn tìm một cách mới để tiếp thêm năng lượng cho nơi làm việc và tăng tương tác giữa các đồng nghiệp – và đã chọn các thử thách YuMuuv.
Khởi đầu
Mục tiêu là đưa việc chăm sóc sức khỏe hằng ngày thành một phần quen thuộc trong cuộc sống công sở tại Semetron. Những thử thách đầu tiên mang tính cạnh tranh, được thiết kế để khơi dậy hứng thú và thu hút nhiều người tham gia nhất có thể.
Điều chỉnh theo phản hồi
Phản hồi từ những đợt đầu đã dẫn đến hai thay đổi quan trọng:
- Mở rộng sự tham gia: các thử thách được thiết kế lại để ghi nhận việc tham gia đều đặn của mọi người thay vì thành tích vận động cường độ cao, giúp ai cũng có thể tham gia dù ở mức thể lực nào.
- Mục tiêu cá nhân: các mục tiêu được điều chỉnh theo từng mức thể lực để mỗi nhân viên có thể thi đua theo cách phù hợp với mình.
Aljona tiếp tục thu thập phản hồi và dùng những ý kiến đó để giữ cho các thử thách luôn mới mẻ và phù hợp.
Kết quả sau hai năm
- Chủ đề trò chuyện chung: các thử thách trở thành chủ đề được nhắc đến thường xuyên, giúp xây dựng tinh thần cộng đồng.
- Nhiều người tham gia hơn: theo thời gian, ngày càng có nhiều nhân viên tham gia các hoạt động chăm sóc sức khỏe.
- Nhân viên gắn kết hơn: mọi người cho biết họ hài lòng hơn với công việc và gắn bó hơn với công ty nhờ môi trường làm việc năng động, quan tâm đến nhân viên.
- Thói quen lành mạnh hơn: nhân viên chủ động hơn trong việc chăm sóc sức khỏe của mình.
Bước tiếp theo
Semetron dự định tiếp tục mở rộng chương trình với nhiều lựa chọn được cá nhân hóa hơn và các hoạt động chăm sóc sức khỏe đa dạng hơn.
Bài học chính
- Bắt đầu từ mùa đông. Một thử thách mang đến lý do để mọi người vận động khi động lực xuống thấp nhất – xem cách duy trì vận động vào mùa đông.
- Ghi nhận sự đều đặn, không chỉ cường độ, để ai cũng có thể tham gia – đọc bài tìm hiểu các loại thử thách YuMuuv.
- Luôn lắng nghe. Phản hồi thường xuyên giúp chương trình dài hạn luôn mới mẻ.
Khám phá thêm: câu chuyện khách hàng. Đặt lịch demo để xây dựng một chương trình chăm sóc sức khỏe bền vững.
