סיפור ההצלחה של Semetron: שנתיים של אתגרי בריאות שמתאימים לכולם
להריץ אתגר בריאות אחד זה קל. לשמור על מעורבות לאורך שנים זה כבר קשה יותר. Semetron, חברת טכנולוגיה רפואית מהמדינות הבלטיות, מקיימת אתגרי YuMuuv ברציפות כבר יותר משנתיים. המפתח: הקשבה למשוב והתאמת האתגרים לכל רמות הכושר. סיפור ההצלחה הזה מבוסס על תובנות של Aljona, שמובילה את התוכנית ב-Semetron, ושל Jakob Remmel, מנכ״ל YuMuuv.
Table of Contents
במבט חטוף
- החברה: Semetron, ציוד ואספקה רפואית למערכת הבריאות במדינות הבלטיות
- הצוות: כ-60 עובדים באסטוניה, לצד עמיתים בלטביה ובליטא
- התוכנית: אתגרי YuMuuv רצופים במשך יותר משנתיים
- השינוי המרכזי: מתחרות אינטנסיבית להשתתפות עקבית שמתאימה לכולם
רקע על החברה
Semetron מספקת ציוד ואספקה רפואית למגזר הבריאות. שירותיה כוללים גם תכנון מתקנים לבתי חולים וייצור יחידות רפואיות ניידות, שזכו לסיקור תקשורתי נרחב.
האתגר: ירידה באנרגיה בחורף
כמו חברות רבות במדינות הנורדיות והבלטיות, גם ב-Semetron הורגשה ירידה במורל בחודשי החורף החשוכים. החברה חיפשה דרך חדשה להכניס אנרגיה למקום העבודה ולעודד קשר בין עמיתים – ופנתה לאתגרי YuMuuv.
איך הכול התחיל
המטרה הייתה להפוך את הדאגה היומיומית לבריאות לחלק טבעי מחיי העבודה ב-Semetron. האתגרים הראשונים היו תחרותיים, ונועדו לעורר עניין ולמשוך כמה שיותר משתתפים.
התאמות בעקבות המשוב
המשוב מהסבבים הראשונים הוביל לשני שינויים חשובים:
- השתתפות רחבה יותר: האתגרים תוכננו מחדש כדי לתגמל השתתפות עקבית שמתאימה לכולם, במקום ביצועים בעצימות גבוהה, כך שאנשים בכל רמת כושר יוכלו לקחת חלק.
- יעדים אישיים: היעדים הותאמו לרמות כושר שונות, כך שכל עובד ועובדת יוכלו להתחרות בדרך שמתאימה להם.
Aljona המשיכה לאסוף משוב ולהשתמש בו כדי לשמור על האתגרים רעננים ורלוונטיים.
התוצאות אחרי שנתיים
- נושא משותף לשיחה: האתגרים הפכו לנושא שיחה קבוע וחיזקו את תחושת הקהילה.
- עלייה בהשתתפות: עם הזמן, יותר עובדים לקחו חלק בפעילויות לקידום הבריאות.
- עובדים מעורבים יותר: העובדים דיווחו על שביעות רצון גבוהה יותר מהעבודה ועל קשר חזק יותר לחברה, וייחסו זאת לסביבת העבודה הפעילה והאכפתית.
- הרגלים בריאים יותר: העובדים החלו ליזום יותר צעדים לשמירה על בריאותם.
מה הלאה
Semetron מתכננת להמשיך להרחיב את התוכנית עם אפשרויות נוספות בהתאמה אישית ומגוון רחב יותר של פעילויות לקידום הבריאות.
תובנות מרכזיות
- השתמשו בחורף כנקודת פתיחה. אתגר נותן לאנשים סיבה לזוז דווקא כשהמוטיבציה בשפל – גלו איך להמשיך לזוז בחורף.
- תגמלו התמדה, לא רק עצימות, כדי שכולם יוכלו להצטרף – קראו את המדריך לסוגי האתגרים של YuMuuv.
- המשיכו להקשיב. משוב קבוע שומר על הרעננות של תוכנית לאורך זמן.
לסיפורים נוספים: סיפורי הצלחה. קבעו הדגמה כדי לבנות תוכנית בריאות שתחזיק לאורך זמן.
