Semetron வெற்றிக் கதை: அனைவரையும் இணைத்த இரண்டாண்டு நலவாழ்வுச் சவால்கள்

ஒரு நலவாழ்வுச் சவாலை நடத்துவது எளிது. பல ஆண்டுகளாக அனைவரின் ஈடுபாட்டையும் தக்கவைப்பதுதான் கடினம். பால்டிக் மருத்துவத் தொழில்நுட்ப நிறுவனமான Semetron, இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக YuMuuv சவால்களைத் தொடர்ந்து நடத்தி வருகிறது. இதன் வெற்றிக்குக் காரணம்: கருத்துகளைக் கேட்டறிந்து, எந்த உடற்தகுதி நிலையிலும் உள்ளவர்களும் பங்கேற்கும் வகையில் சவால்களை அமைத்ததுதான். Semetron நிறுவனத்தில் இந்தத் திட்டத்தை வழிநடத்தும் Aljona மற்றும் YuMuuv தலைமைச் செயல் அதிகாரி Jakob Remmel ஆகியோர் பகிர்ந்த தகவல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது இந்த வெற்றிக் கதை.

ஒரு பார்வையில்

• நிறுவனம்: Semetron, பால்டிக் நாடுகளின் சுகாதாரத் துறைக்கான மருத்துவச் சாதனங்கள் மற்றும் பொருட்களை வழங்குகிறது
• குழு: எஸ்டோனியாவில் சுமார் 60 ஊழியர்கள், லாட்வியா மற்றும் லிதுவேனியாவிலும் சக ஊழியர்கள்
• திட்டம்: இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாகத் தொடரும் YuMuuv சவால்கள்
• முக்கிய மாற்றம்: தீவிரமான போட்டியிலிருந்து அனைவரையும் இணைக்கும் தொடர்ச்சியான பங்கேற்புக்கு மாறியது

நிறுவனப் பின்னணி

Semetron, சுகாதாரத் துறைக்கு மருத்துவச் சாதனங்கள் மற்றும் பொருட்களை வழங்குகிறது. மருத்துவமனை வசதிகளை வடிவமைப்பதும், நடமாடும் மருத்துவப் பிரிவுகளை உருவாக்குவதும் அதன் சேவைகளில் அடங்கும். இந்த நடமாடும் மருத்துவப் பிரிவுகள் ஊடகங்களில் பரவலான கவனத்தைப் பெற்றுள்ளன.

சவால்: குளிர்காலச் சோர்வு

பல நார்டிக் மற்றும் பால்டிக் நிறுவனங்களைப் போலவே, இருள் சூழ்ந்த குளிர்கால மாதங்களில் ஊழியர்களின் உற்சாகம் குறைவதை Semetron கண்டது. பணியிடத்தில் புத்துணர்வைக் கொண்டுவரவும், சக ஊழியர்களிடையே கலந்துரையாடலை ஊக்குவிக்கவும் ஒரு புதிய வழியை நிறுவனம் விரும்பியது – அதற்காக YuMuuv சவால்களைத் தேர்ந்தெடுத்தது.

தொடங்கியது எப்படி?

Semetron நிறுவனத்தில் அன்றாட நலவாழ்வுப் பழக்கங்களைப் பணி வாழ்க்கையின் இயல்பான பகுதியாக மாற்றுவதே இலக்காக இருந்தது. தொடக்கச் சவால்கள் போட்டித்தன்மையுடன் அமைக்கப்பட்டன. ஆர்வத்தைத் தூண்டி, முடிந்தவரை அதிகமானவர்களைப் பங்கேற்கச் செய்வதே அவற்றின் நோக்கம்.

கருத்துகளுக்கு ஏற்ப மாற்றங்கள்

முதல் சில சுற்றுகளில் கிடைத்த கருத்துகள் இரண்டு முக்கிய மாற்றங்களுக்கு வழிவகுத்தன:

• அதிகமானோரின் பங்கேற்பு: தீவிரமான செயல்திறனுக்குப் பதிலாக, அனைவரையும் இணைக்கும் தொடர்ச்சியான பங்கேற்பைப் பாராட்டும் வகையில் சவால்கள் மாற்றியமைக்கப்பட்டன. இதனால் எந்த உடற்தகுதி நிலையிலும் உள்ளவர்களும் பங்கேற்க முடிந்தது.
• தனிப்பட்ட இலக்குகள்: ஒவ்வொரு ஊழியரும் தங்களுக்கு ஏற்ற வகையில் போட்டியிடும் விதமாக, வெவ்வேறு உடற்தகுதி நிலைகளுக்கு ஏற்ப இலக்குகள் மாற்றப்பட்டன.

Aljona தொடர்ந்து கருத்துகளைச் சேகரித்து, சவால்களைப் புதுமையாகவும் பங்கேற்பாளர்களுக்கு ஏற்றதாகவும் வைத்திருக்க அவற்றைப் பயன்படுத்தினார்.

இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பின் கிடைத்த பலன்கள்

• அனைவருக்கும் பொதுவான பேச்சுப்பொருள்: சவால்கள் வழக்கமான உரையாடல்களின் ஒரு பகுதியாக மாறி, ஒன்றிணைந்த உணர்வை வளர்த்தன.
• அதிகரித்த பங்கேற்பு: காலப்போக்கில் அதிகமான ஊழியர்கள் நலவாழ்வுச் செயல்பாடுகளில் பங்கேற்றனர்.
• அதிக ஈடுபாடுள்ள ஊழியர்கள்: சுறுசுறுப்பும் அக்கறையும் கொண்ட பணிச்சூழலால், வேலையில் அதிக திருப்தியும் நிறுவனத்துடன் வலுவான பிணைப்பும் ஏற்பட்டதாக ஊழியர்கள் தெரிவித்தனர்.
• ஆரோக்கியமான பழக்கங்கள்: ஊழியர்கள் தங்கள் உடல்நலனில் அதிக முனைப்புடன் கவனம் செலுத்தத் தொடங்கினர்.

அடுத்து என்ன?

தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ற கூடுதல் தேர்வுகள் மற்றும் பல்வேறு நலவாழ்வுச் செயல்பாடுகளுடன் திட்டத்தை மேலும் விரிவுபடுத்த Semetron திட்டமிட்டுள்ளது.

முக்கியப் படிப்பினைகள்

1. குளிர்காலத்தைத் தொடக்கமாகப் பயன்படுத்துங்கள். ஊக்கம் மிகக் குறைவாக இருக்கும் நேரத்தில், உடலை இயக்குவதற்கு ஒரு சவால் காரணமாக அமைகிறது – குளிர்காலத்திலும் சுறுசுறுப்பாக இருப்பது எப்படி என்று பாருங்கள்.
2. தீவிரத்தை மட்டுமல்ல, தொடர்ச்சியான முயற்சியையும் பாராட்டுங்கள். அப்போதுதான் அனைவரும் பங்கேற்க முடியும் – YuMuuv சவால் வகைகளின் விளக்கத்தைப் படியுங்கள்.
3. தொடர்ந்து கருத்துகளைக் கேளுங்கள். தவறாமல் கருத்துகளைப் பெறுவது, நீண்டகாலத் திட்டத்தைப் புதுமையாக வைத்திருக்க உதவும்.

மேலும் கதைகள்: வெற்றிக் கதைகள். நீடித்த நலவாழ்வுத் திட்டத்தை உருவாக்க செயல்விளக்கத்தை முன்பதிவு செய்யுங்கள்.