Semetron başarı hikayesi: İki yıldır herkese açık esenlik meydan okumaları
Bir esenlik meydan okuması düzenlemek kolay. İnsanların ilgisini yıllarca canlı tutmak ise daha zor. Baltık bölgesinde faaliyet gösteren tıbbi teknoloji şirketi Semetron, iki yılı aşkın süredir aralıksız YuMuuv meydan okumaları düzenliyor. İşin sırrı, geri bildirimleri dinlemek ve meydan okumaları her kondisyon seviyesine uygun hale getirmek. Bu başarı hikayesi, Semetron'da programı yöneten Aljona ve YuMuuv CEO'su Jakob Remmel'in paylaştığı bilgilere dayanıyor.
Table of Contents
Bir bakışta
- Şirket: Semetron, Baltık ülkelerinde sağlık sektörüne tıbbi cihaz ve malzeme tedarik ediyor
- Ekip: Estonya'da yaklaşık 60 çalışan, ayrıca Letonya ve Litvanya'daki iş arkadaşları
- Program: iki yılı aşkın süredir aralıksız YuMuuv meydan okumaları
- Temel değişim: yoğun rekabetten herkesin dahil olduğu, düzenli katılıma geçiş
Şirket hakkında
Semetron, sağlık sektörüne tıbbi cihaz ve malzeme tedarik ediyor. Hizmetleri arasında hastane tesislerinin tasarımı ve medyada geniş yer bulan mobil tıbbi ünitelerin üretimi de bulunuyor.
Sorun: Kışın düşen enerji
Kuzey Avrupa ve Baltık ülkelerindeki birçok şirket gibi Semetron da karanlık kış aylarında çalışanların moralinin düştüğünü gözlemledi. Şirket, iş yerine enerji katmanın ve iş arkadaşları arasındaki etkileşimi artırmanın yeni bir yolunu arıyordu. Çözümü YuMuuv meydan okumalarında buldu.
Nasıl başladı?
Amaç, günlük esenlik alışkanlıklarını Semetron'daki çalışma hayatının doğal bir parçası haline getirmekti. İlk meydan okumalar, ilgi uyandırmak ve mümkün olduğunca çok kişinin katılmasını sağlamak için rekabet odaklı tasarlandı.
Geri bildirimlerle gelişim
İlk turlardan gelen geri bildirimler iki önemli değişikliği beraberinde getirdi:
- Daha geniş katılım: meydan okumalar, yüksek yoğunluklu performans yerine herkesin dahil olabildiği düzenli katılımı ödüllendirecek şekilde yeniden tasarlandı. Böylece her kondisyon seviyesinden kişi katılabildi.
- Kişisel hedefler: hedefler farklı kondisyon seviyelerine uyarlandı. Böylece her çalışan kendisine uygun bir şekilde yarışabildi.
Aljona, geri bildirim toplamaya devam ederek meydan okumaları güncel ve ilgi çekici tutmak için bunlardan yararlandı.
İki yılın ardından sonuçlar
- Ortak bir sohbet konusu: meydan okumalar, sohbetlerin düzenli bir parçası haline geldi ve topluluk duygusunu güçlendirdi.
- Daha yüksek katılım: zamanla daha fazla çalışan esenlik etkinliklerine katıldı.
- Daha bağlı çalışanlar: çalışanlar, hareketli ve destekleyici çalışma ortamı sayesinde iş memnuniyetlerinin arttığını ve şirkete daha güçlü bir bağ hissettiklerini belirtti.
- Daha sağlıklı alışkanlıklar: çalışanlar sağlıkları için daha fazla inisiyatif almaya başladı.
Sırada ne var?
Semetron, daha fazla kişiselleştirilmiş seçenek ve daha geniş bir esenlik etkinliği yelpazesiyle programı büyütmeye devam etmeyi planlıyor.
Öne çıkan dersler
- Kışı bir başlangıç noktası olarak kullan. Bir meydan okuma, motivasyonun en düşük olduğu dönemde insanlara hareket etmek için bir neden sunar. Kışın hareket etmeye devam etmenin yollarını keşfet.
- Yalnızca yoğunluğu değil, istikrarı da ödüllendir. Böylece herkes katılabilir. YuMuuv meydan okuma türlerini anlatan yazıyı oku.
- Dinlemeye devam et. Düzenli geri bildirim, uzun soluklu bir programı canlı tutar.
Daha fazla hikaye için başarı hikayelerine göz at. Kalıcı bir esenlik programı oluşturmak için demo randevusu al.
