Студија случаја Semetron: две године изазова за добробит доступних свима

Организовати један изазов за добробит је лако. Одржати интересовање људи годинама је теже. Semetron, балтичка компанија за медицинску технологију, непрекидно организује YuMuuv изазове већ више од две године. Кључ успеха: ослушкивање повратних информација и прилагођавање изазова свим нивоима физичке спремности. Ова студија случаја заснива се на увидима које су поделили Aljona, која води програм у компанији Semetron, и Jakob Remmel, извршни директор компаније YuMuuv.

Укратко

• Компанија: Semetron, медицински уређаји и потрошни материјал за здравство у балтичким земљама
• Тим: око 60 запослених у Естонији, уз колеге у Летонији и Литванији
• Програм: непрекидни YuMuuv изазови током више од две године
• Кључна промена: од такмичења високог интензитета до редовног учешћа доступног свима

О компанији

Semetron снабдева здравствени сектор медицинским уређајима и потрошним материјалом. Његове услуге обухватају и пројектовање болничких објеката и производњу мобилних медицинских јединица, које су привукле велику пажњу медија.

Изазов: мањак енергије зими

Као и многе нордијске и балтичке компаније, Semetron је приметио пад расположења током мрачних зимских месеци. Компанија је тражила нов начин да унесе енергију у радно окружење и подстакне дружење међу колегама – и окренула се YuMuuv изазовима.

Како је почело

Циљ је био да свакодневна брига о добробити постане уобичајен део радног живота у компанији Semetron. Први изазови били су такмичарског карактера, осмишљени да пробуде интересовање и привуку што више учесника.

Прилагођавање на основу утисака

Повратне информације из првих кругова довеле су до две важне промене:

• Шире учешће: изазови су преосмишљени тако да награђују редовно учешће свих, а не резултате високог интензитета, како би могли да се укључе људи свих нивоа физичке спремности.
• Лични циљеви: циљеви су прилагођени различитим нивоима физичке спремности, тако да је сваки запослени могао да се такмичи на начин који му одговара.

Aljona је наставила да прикупља повратне информације и користи их како би изазови остали свежи и релевантни.

Резултати после две године

• Заједничка тема за разговор: изазови су постали редовна тема разговора и ојачали осећај заједништва.
• Веће учешће: временом се све више запослених укључивало у активности за добробит.
• Ангажованији запослени: запослени су наводили веће задовољство послом и јачу повезаност са компанијом, приписујући то активном радном окружењу које брине о њима.
• Здравије навике: запослени су почели да преузимају више иницијативе у бризи о свом здрављу.

Шта следи

Semetron планира да настави да проширује програм уз више персонализованих опција и шири избор активности за добробит.

Кључне поуке

1. Искористи зиму као полазну тачку. Изазов даје људима разлог да се крећу када је мотивација најнижа – погледај како да наставиш да се крећеш зими.
2. Награди доследност, а не само интензитет, како би сви могли да се укључе – прочитај објашњење врста YuMuuv изазова.
3. Настави да слушаш. Редовне повратне информације одржавају дугорочни програм свежим.

Још прича: студије случаја. Закажи демо и изгради програм добробити који траје.