Историята на Semetron: две години предизвикателства за благополучие за всички

Да организираш едно предизвикателство за благополучие е лесно. Да поддържаш интереса на хората с години е по-трудно. Semetron, компания за медицински технологии от Балтийския регион, провежда предизвикателства с YuMuuv без прекъсване вече повече от две години. Ключът: да се вслушваш в обратната връзка и да правиш предизвикателствата достъпни за хора с всякаква физическа подготовка. Тази история се основава на споделеното от Aljona, която ръководи програмата в Semetron, и Jakob Remmel, главен изпълнителен директор на YuMuuv.

Накратко

• Компания: Semetron, медицинска апаратура и консумативи за здравния сектор в балтийските страни
• Екип: около 60 служители в Естония, както и колеги в Латвия и Литва
• Програма: непрекъснати предизвикателства с YuMuuv в продължение на повече от две години
• Ключова промяна: от интензивна надпревара към постоянно участие, достъпно за всички

За компанията

Semetron доставя медицинска апаратура и консумативи за здравния сектор. Услугите ѝ включват също проектиране на болнични обекти и производство на мобилни медицински звена, които получават широко медийно отразяване.

Предизвикателството: липса на енергия през зимата

Подобно на много компании в скандинавските и балтийските страни, Semetron забелязва спад в настроението през тъмните зимни месеци. Компанията търси нов начин да внесе енергия на работното място и да насърчи общуването между колегите — и се обръща към предизвикателствата на YuMuuv.

Как започва всичко

Целта е ежедневната грижа за благополучието да стане естествена част от работния живот в Semetron. Първите предизвикателства са състезателни, замислени да събудят интерес и да привлекат възможно най-много участници.

Промени според обратната връзка

Обратната връзка от първите предизвикателства води до две важни промени:

• По-широко участие: предизвикателствата са преработени така, че да поощряват постоянството и участието на всички, а не високите спортни постижения. Така могат да се включат хора с всякаква физическа подготовка.
• Лични цели: целите са съобразени с различните нива на физическа подготовка, за да може всеки служител да се състезава по подходящ за него начин.

Aljona продължава да събира обратна връзка и я използва, за да поддържа предизвикателствата свежи и съобразени с нуждите на участниците.

Резултати след две години

• Обща тема за разговор: предизвикателствата стават редовна тема за разговор и създават усещане за общност.
• Повече участници: с времето все повече служители се включват в дейности за благополучие.
• По-ангажирани служители: хората споделят, че са по-удовлетворени от работата си и се чувстват по-свързани с компанията благодарение на активната и подкрепяща работна среда.
• По-здравословни навици: служителите започват да се грижат по-активно за здравето си.

Какво предстои

Semetron планира да продължи да разширява програмата с повече персонализирани възможности и по-богат избор от дейности за благополучие.

Основни изводи

1. Използвай зимата като отправна точка. Предизвикателството дава на хората повод да се движат, когато мотивацията е най-ниска — виж как да останеш активен през зимата.
2. Поощрявай постоянството, а не само интензивността, за да може всеки да се включи — прочети повече за видовете предизвикателства в YuMuuv.
3. Продължавай да се вслушваш. Редовната обратна връзка поддържа дългосрочната програма свежа.

Още истории: клиентски истории. Запази демо, за да изградиш устойчива програма за благополучие.