Prípadová štúdia Sentric Safety Group: Spoločne kráčame naprieč svetom

Ako spojiť 280 zamestnancov v šiestich spoločnostiach na štyroch kontinentoch, keď väčšina z nich pracuje vo výrobe? Sentric Safety Group spustila s YuMuuv svoju prvú iniciatívu na podporu zdravia a pohody pre celú skupinu: virtuálnu chôdzu spájajúcu všetky jej pobočky po celom svete, pri ktorej bol v hre dar na charitu. Táto prípadová štúdia vychádza zo skúseností organizátorky Magali Merindol a ukazuje, ako to fungovalo.

V skratke

• Spoločnosť: Sentric Safety Group, súčasť Halma – riešenia priemyselnej bezpečnosti, ako sú blokovacie systémy a bezpečnostné zámky
• Tím: 280 zamestnancov v šiestich spoločnostiach: Kirk (USA), Castell Safety a Zonegreen (Spojené kráľovstvo), STI (Francúzsko), Sentric Tunisia a Sentric China
• Výzva: dvojmesačná virtuálna chôdza na 30 000 km spájajúca všetky pobočky Sentric
• Výsledok: 27 000 spoločne prejdených kilometrov

Východisková situácia

Sentric Safety Group je súčasťou Halma, globálnej skupiny približne 60 spoločností. V roku 2022 sa pod značkou Sentric spojilo šesť spoločností s cieľom posilniť spoluprácu a vybudovať spoločnú identitu. Väčšina zamestnancov pracuje vo výrobe, čo značne sťažuje komunikáciu a zapájanie ľudí naprieč pracoviskami. V roku 2024 Sentric spustila s YuMuuv svoju prvú iniciatívu na podporu zdravia a pohody pre celú skupinu.

Cieľ: Spojiť zamestnancov po celom svete

Cieľom bolo posilniť spolupatričnosť medzi všetkými pobočkami a zároveň podporiť zdravé návyky. Magali Merindol vysvetlila: „Chôdza bola pre všetkých najdostupnejšou aktivitou. Chceli sme niečo, do čoho sa môže zapojiť každý, niečo zdravé a niečo, čo spojí ľudí po celom svete.“

Plán: Pešo okolo sveta

Výzvou bola virtuálna chôdza na 30 000 kilometrov, ktoré spájajú všetky pobočky Sentric. Aby mala výzva aj širší zmysel, Sentric sa zaviazala pri dosiahnutí cieľa darovať 5 000 £ charitatívnej organizácii, ktorú vyberú zamestnanci. Tí v hlasovaní vybrali UNICEF, vďaka čomu výzvu ešte viac vnímali ako svoju.

Ako výzva naberala na sile

1. Osobné odporúčania

Všetko odštartovala komunikačná kampaň, no spočiatku sa ľudia zapájali pomaly, pretože tento koncept bol pre mnohých nový. „Osobné odporúčania nám veľmi pomohli,“ povedala Magali. „Keď ľudia videli, ako sa ostatní zapájajú a zaznamenávajú slušné počty krokov, nadšenie sa začalo šíriť.“

2. Zapojilo sa aj vedenie

Generálny riaditeľ aj vrcholoví manažéri sa zapojili a v chate aplikácie YuMuuv zdieľali svoje pokroky a fotografie. Ich viditeľná angažovanosť ukázala, že na výzve záleží, a inšpirovala ostatných, aby sa pridali.

3. Fotografie a priateľské súperenie

Zamestnanci zdieľali fotografie zo svojich prechádzok a vytvárali tak zábavnú, živú atmosféru naprieč tímami a krajinami. „V chatoch to žilo vtipmi a priateľským súperením. Dokonca aj členovia vedenia sa navzájom vyzývali, kto sa dostane medzi najlepších 25!“ poznamenala Magali.

Výsledky a spätná väzba

• 27 000 spoločne prejdených kilometrov za dva mesiace – len kúsok od cieľových 30 000 km.
• Rastúca účasť: počet registrácií počas výzvy rástol vďaka osobným odporúčaniam a zapojeniu vedenia.
• Nové návyky: mnohí zamestnanci začali počas prestávok častejšie chodiť na prechádzky.
• Dostupnosť pre všetkých: ručné zadávanie krokov umožnilo zapojiť sa aj zamestnancom bez inteligentných hodiniek či náramkov a rôzne možnosti sledovania aktivity vyhovovali rôznorodému tímu.

Čo sa dá zlepšiť: niektorí zamestnanci mali problémy s prepojením zariadení Samsung, miestne predpisy komplikovali zapojenie v Číne a niektorí navrhli prepojiť chat a rebríček s internými platformami, ako sú Microsoft Teams alebo SharePoint, aby boli viac na očiach.

Čo bude ďalej

• Každoročná globálna výzva, prípadne s novými témami, ako je recyklácia či ďalšie témy súvisiace so zdravím.
• Lokálne výzvy, aby každá spoločnosť mohla prispôsobiť aktivity svojmu tímu.
• Výzvy pre celú rodinu, ktoré rozšíria iniciatívu aj mimo práce – pozri si rodinné a súkromné výzvy.
• Lepšia informovanosť o funkciách, ako sú osobné výzvy.

Hlavné ponaučenia

1. Vyber čo najdostupnejšiu aktivitu – chôdza funguje v každej krajine a pri každom povolaní.
2. Vytvor príbeh pomocou virtuálnej trasy, ktorá spojí vaše pobočky.
3. Pridaj spoločný zmysluplný cieľ, napríklad dar na charitu – pozri si krokovú výzvu pre charitu.
4. Zapoj vedenie a o zvyšok sa postarajú osobné odporúčania.

Ďalšie príklady zo sveta: Sage Parts a Testlio. Ďalšie príbehy: prípadové štúdie. Rezervuj si ukážku a naplánuj si vlastnú cestu pešo okolo sveta.