Sentric Safety Group 글로벌 걷기 챌린지

Sentric Safety Group 고객 사례: 전 세계를 함께 걷다

네 대륙에 걸친 여섯 개 회사, 그것도 대부분 공장에서 일하는 280명의 직원을 어떻게 하나로 모을 수 있을까요? Sentric Safety Group은 YuMuuv로 첫 그룹 차원의 웰니스 활동을 시작했습니다. 전 세계 모든 사무소를 잇는 가상 걷기였고, 목표를 달성하면 자선 기부가 이루어지는 방식이었습니다. 주최자 Magali Merindol의 이야기를 바탕으로 한 이 사례에서 그 운영 방식을 소개합니다.

Table of Contents

한눈에 보기

  • 회사: Sentric Safety Group, Halma 그룹 소속 – 인터로킹 시스템, 안전 잠금장치 등 산업 안전 솔루션 제공
  • 팀: 6개 회사의 직원 280명: Kirk(미국), Castell Safety와 Zonegreen(영국), STI(프랑스), Sentric Tunisia, Sentric China
  • 챌린지: 모든 Sentric 사무소를 잇는 30,000km를 두 달 동안 걷는 가상 걷기
  • 성과: 함께 27,000km 걷기

배경

Sentric Safety Group은 약 60개 기업으로 구성된 글로벌 그룹 Halma의 일원입니다. 2022년, 협업을 강화하고 공동의 정체성을 만들기 위해 여섯 개 회사가 Sentric 브랜드 아래 모였습니다. 대부분의 직원이 공장에서 일하기 때문에 사업장 간 소통과 참여는 큰 과제입니다. 2024년 Sentric은 YuMuuv로 첫 그룹 차원의 웰니스 활동을 시작했습니다.

목표: 전 세계 직원을 하나로

목표는 건강한 습관을 장려하면서 모든 사업장 간의 결속을 다지는 것이었습니다. Magali Merindol은 이렇게 설명했습니다. "걷기는 누구에게나 가장 접근하기 쉬운 활동이었습니다. 포용적이고, 건강하며, 전 세계 사람들을 하나로 모을 수 있는 무언가를 원했습니다."

계획: 세계를 도는 걷기

챌린지는 모든 Sentric 사무소를 잇는 30,000킬로미터를 걷는 가상 걷기였습니다. 의미를 더하기 위해 Sentric은 목표를 달성하면 직원들이 고른 자선 단체에 5,000파운드를 기부하겠다고 약속했습니다. 직원들은 투표로 UNICEF를 선택했고, 이는 주인의식을 더욱 높였습니다.

분위기 끌어올리기

1. 입소문

커뮤니케이션 캠페인으로 시작했지만, 많은 사람에게 새로운 개념이었기 때문에 처음에는 참여가 더뎠습니다. Magali는 "입소문이 정말 큰 도움이 됐어요"라며 "다른 사람들이 참여해 상당한 걸음 수를 기록하는 모습을 보자 열기가 퍼지기 시작했습니다"라고 말했습니다.

2. 직접 참여한 리더들

CEO와 고위 관리자들도 참여해 YuMuuv 앱 채팅에서 자신의 진행 상황과 사진을 공유했습니다. 눈에 보이는 이들의 참여는 이 챌린지가 중요하다는 것을 보여 주었고 다른 사람들의 참여를 이끌었습니다.

3. 사진과 우호적인 경쟁

직원들은 걷기 경로의 사진을 공유하며 팀과 국가를 넘어 즐겁고 활발한 분위기를 만들었습니다. Magali는 "채팅방은 농담과 우호적인 경쟁으로 북적였어요. 경영진끼리도 상위 25위 안에 들려고 서로 도전할 정도였죠!"라고 전했습니다.

성과와 피드백

  • 두 달 동안 함께 27,000km를 걸었습니다. 30,000km 목표에 조금 못 미치는 기록입니다.
  • 늘어나는 참여: 입소문과 경영진의 참여 덕분에 챌린지가 진행될수록 등록자가 늘었습니다.
  • 새로운 습관: 많은 직원이 휴식 시간에 더 자주 걷기 시작했습니다.
  • 모두가 참여 가능: 걸음 수 수동 입력 덕분에 웨어러블 기기가 없는 직원도 참여할 수 있었고, 다양한 기록 방식이 다양한 직원 구성에 잘 맞았습니다.

개선할 점: 일부 직원은 Samsung 기기 연동에 문제가 있었고, 중국에서는 현지 규제로 인한 어려움이 있었으며, 가시성을 높이기 위해 채팅과 순위표를 Microsoft Teams나 SharePoint 같은 사내 플랫폼과 연결하자는 제안도 있었습니다.

향후 계획

  • 재활용이나 다른 건강 주제 같은 새로운 테마를 도입할 수도 있는 연례 글로벌 챌린지.
  • 각 회사가 자기 팀에 맞게 활동을 조정할 수 있는 현지 챌린지.
  • 활동을 직장 밖으로 넓히는 가족 친화적 챌린지. 가족 및 개인 챌린지를 참고하세요.
  • 개인 챌린지 같은 기능에 대한 인지도 향상.

HR 팀을 위한 핵심 시사점

  1. 가장 접근하기 쉬운 활동을 고르세요. 걷기는 모든 나라, 모든 직무에서 통합니다.
  2. 사업장을 잇는 가상 경로로 이야기를 만드세요.
  3. 자선 기부 같은 공동의 목적을 더하세요. 기부 걸음 수 챌린지를 참고하세요.
  4. 리더를 참여시키고 나머지는 입소문에 맡기세요.

더 많은 글로벌 사례: Sage Parts와 Testlio. 더 많은 이야기: 고객 사례. YuMuuv 데모를 예약하고 우리 회사만의 세계 일주 걷기를 계획해 보세요.