Thử thách đi bộ toàn cầu của Sentric Safety Group

Câu chuyện Sentric Safety Group: Cùng nhau đi bộ khắp thế giới

Làm sao để gắn kết 280 nhân viên tại sáu công ty trên bốn châu lục – trong đó phần lớn làm việc tại nhà máy? Sentric Safety Group đã triển khai chương trình chăm sóc sức khỏe đầu tiên trên toàn tập đoàn cùng YuMuuv: một hành trình đi bộ ảo kết nối tất cả văn phòng trên thế giới, gắn với cam kết quyên góp từ thiện. Dựa trên những chia sẻ từ người tổ chức Magali Merindol, câu chuyện này cho thấy chương trình đã diễn ra như thế nào.

Table of Contents

Tổng quan

  • Công ty: Sentric Safety Group, thuộc Halma – cung cấp các giải pháp an toàn công nghiệp như hệ thống liên động và khóa an toàn
  • Đội ngũ: 280 nhân viên tại sáu công ty: Kirk (Mỹ), Castell Safety và Zonegreen (Anh), STI (Pháp), Sentric Tunisia và Sentric China
  • Thử thách: hành trình đi bộ ảo dài 30.000 km trong hai tháng, kết nối tất cả văn phòng Sentric
  • Kết quả: cùng nhau đi bộ 27.000 km

Bối cảnh

Sentric Safety Group thuộc Halma, một tập đoàn toàn cầu gồm khoảng 60 công ty. Năm 2022, sáu công ty đã hợp nhất dưới thương hiệu Sentric để tăng cường hợp tác và xây dựng bản sắc chung. Phần lớn nhân viên làm việc trong môi trường nhà máy, khiến việc truyền thông và gắn kết giữa các cơ sở thực sự là một thách thức. Năm 2024, Sentric đã triển khai chương trình chăm sóc sức khỏe đầu tiên trên toàn tập đoàn cùng YuMuuv.

Mục tiêu: Gắn kết đội ngũ toàn cầu

Mục tiêu là xây dựng tinh thần đoàn kết giữa tất cả cơ sở, đồng thời khuyến khích những thói quen lành mạnh. Magali Merindol giải thích: “Đi bộ là hoạt động dễ tham gia nhất với mọi người. Chúng tôi muốn một hoạt động dành cho tất cả mọi người, tốt cho sức khỏe và có thể gắn kết mọi người trên toàn cầu.”

Kế hoạch: Đi bộ vòng quanh thế giới

Thử thách là một hành trình đi bộ ảo dài 30.000 km, kết nối tất cả văn phòng Sentric. Để hành trình thêm ý nghĩa, Sentric cam kết quyên góp 5.000 £ cho một tổ chức từ thiện do nhân viên lựa chọn nếu đạt mục tiêu. Nhân viên đã bình chọn UNICEF, qua đó cảm thấy mình thực sự là một phần của chương trình.

Tạo đà tham gia

1. Lan tỏa qua truyền miệng

Một chiến dịch truyền thông đã mở màn cho chương trình, nhưng ban đầu số người tham gia tăng chậm vì ý tưởng này còn mới với nhiều người. “Truyền miệng thực sự đã giúp chúng tôi,” Magali chia sẻ. “Khi mọi người thấy đồng nghiệp tham gia và ghi nhận số bước đáng kể, sự hào hứng bắt đầu lan tỏa.”

2. Lãnh đạo cùng tham gia

CEO và các quản lý cấp cao đã tham gia, đồng thời chia sẻ tiến độ và hình ảnh trong phần trò chuyện của ứng dụng YuMuuv. Sự hưởng ứng rõ ràng của họ cho thấy tầm quan trọng của thử thách và truyền cảm hứng để những người khác cùng tham gia.

3. Hình ảnh và thi đua thân thiện

Nhân viên chia sẻ ảnh các tuyến đường đi bộ của mình, tạo nên không khí vui vẻ và tương tác giữa các đội nhóm ở nhiều quốc gia. “Các cuộc trò chuyện rộn ràng với những câu đùa và màn thi đua thân thiện. Ngay cả các thành viên ban lãnh đạo cũng thách đố nhau lọt vào top 25!” Magali cho biết.

Kết quả và phản hồi

  • Cùng nhau đi bộ 27.000 km trong hai tháng – chỉ còn một chút nữa là đạt mục tiêu 30.000 km.
  • Số người tham gia tăng dần: lượt đăng ký tăng trong suốt thử thách nhờ truyền miệng và sự tham gia của lãnh đạo.
  • Thói quen mới: nhiều nhân viên bắt đầu đi bộ thường xuyên hơn trong giờ nghỉ.
  • Ai cũng có thể tham gia: tính năng nhập số bước thủ công giúp nhân viên không có thiết bị đeo vẫn tham gia được, còn các tùy chọn theo dõi đa dạng đáp ứng nhu cầu của nhiều nhóm nhân viên.

Những điểm cần cải thiện: một số nhân viên gặp vấn đề khi tích hợp với thiết bị Samsung, các quy định địa phương gây khó khăn tại Trung Quốc, và một số người đề xuất kết nối phần trò chuyện và bảng xếp hạng với các nền tảng nội bộ như Microsoft Teams hoặc SharePoint để mọi người dễ theo dõi hơn.

Bước tiếp theo

  • Thử thách toàn cầu hằng năm, có thể có thêm các chủ đề mới như tái chế hoặc những chủ đề sức khỏe khác.
  • Thử thách tại từng cơ sở để mỗi công ty có thể điều chỉnh hoạt động cho phù hợp với đội ngũ của mình.
  • Thử thách dành cho cả gia đình để mở rộng chương trình ra ngoài công việc – xem thử thách gia đình và riêng tư.
  • Giới thiệu rộng rãi hơn về các tính năng như thử thách cá nhân.

Bài học chính

  1. Chọn hoạt động dễ tham gia nhất – đi bộ phù hợp với mọi quốc gia và công việc.
  2. Kể một câu chuyện qua tuyến đường ảo kết nối các cơ sở của bạn.
  3. Thêm một mục đích chung như quyên góp từ thiện – xem thử thách bước chân vì cộng đồng.
  4. Khuyến khích lãnh đạo tham gia và để truyền miệng làm phần còn lại.

Thêm những ví dụ toàn cầu: Sage Parts và Testlio. Khám phá thêm: câu chuyện khách hàng. Đặt lịch demo để lên kế hoạch cho hành trình đi bộ vòng quanh thế giới của riêng bạn.